7月2日，小米向3904名員工總計授予70231664股的股票。短短幾天，7月6日，小米再次宣布重磅股權激勵計劃，向技術專家、中高層管理者和新十年創業者計劃入選者等122人，總計獎勵1.2億股股份。

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7月13日，京東宣布自2021年7月1日起，兩年內要將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月之前的基礎上直接漲薪2個月。緊接著，騰訊于7月14日發布公告稱，擬向不少于3300位獎勵人士授予共約240萬股獎勵股份。根據騰訊的當天股價計算，約合11.21億元，若以3300名員工計算，平均每人能獲得34萬元。

這些頭部互聯網企業為何都忙著給員工加薪?按照京東的說法，企業對員工好，員工才能用真心去服務客戶，客戶才能用信賴回饋企業——這是一個看似非常簡單的商業邏輯，但也是被京東證實的非常成功的商業邏輯。

另一方面，這也表明了企業對留住人才、吸引人才的強烈渴望。以小米的股權激勵計劃為例，計劃的最后歸屬日為2030年4月1日，有為期10年的鎖定期。小米還有約700名優秀青年工程師，入選小米最新人才激勵項目“青年工程師激勵計劃”。良好的激勵機制是吸納、留住青年技術人才的基礎，也能增強高級技術人才和管理人才的忠誠度。企業通過多層次的股權激勵機制，鎖定了穩健、向上、高效的創業組織，同時，加大青年人才的發掘培養和梯隊接替，這樣才有利于維持互聯網企業的基業長青。

作為對創新性和技術性要求更高的互聯網企業，“得人才者得天下”。正是依靠我國作為互聯網大國的基礎優勢，加上互聯網人才的培養和儲備，才孕育出我國在互聯網應用方面的許多行業巨頭。當前，互聯網企業競爭更加激烈，人才競爭誰都不敢松懈，一旦發生關鍵人才流失，或是在開拓新領域時難以引進人才，互聯網企業將很難持續發展。特別是頭部互聯網企業，必須通過鞏固和擴大人才優勢，在尖端人才儲備和應用方面形成獨特優勢和足夠深的“護城河”，才能守護自身發展優勢。

對人才的重視和投入，還能夠傳導正向激勵，激發人的活力和動力。首先應當看到，股權激勵這類措施，大部分都是面向中高端人才和核心關鍵崗位，也有面向青年人才的成長計劃，有利于發揮激勵機制的導向作用——只要是人才，就有可能被互聯網企業選中;只要奮斗和付出，就能跟隨企業的成長享受發展的紅利。同時也要注意，當前我國大力發展新一代信息技術也面臨著諸多“卡脖子”問題，互聯網企業的人才激勵政策應當與加強基礎和前沿技術攻關結合起來，在掌握核心關鍵技術上取得更大的突破，提升我國互聯網企業的硬實力。