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996，顧名思義，早上9點，晚上9點，一周工作六天，這也是目前眾多互聯網公司所奉行的工作制度，但一般不會明說，知會暗地里暗示員工如果不這樣做可能會有麻煩。無獨有偶，目前有一家公司卻在年終大會上明目張膽要求員工執行996，引起了無數程序員的熱議。

如下便是一些程序員的觀點：堅決反對!996太壓榨員工了，公司應該強調的是讓員工不斷提高效率，而不是增加工作時長;除非把所有8小時工作制以外的時間按加班費算清楚，否則所有所謂給錢和不給錢的做法都是時代的倒退;我生來不是為了工作的，我還要有生活;沒有規矩不成方圓，今天996明天就997，老板是不懂的感恩的，公司要996也可以，那就按照勞動法來，公司生存不下去那是你當老板的問題，為什么員工跟你吃苦。

大部分網友都對996工作制度恨之入骨：長期996體現的是一個團隊一直在一個病態下前行，造成這種病態的原因只有一個，領導無能，但是卻讓員工背鍋；說的好，都是傻，今天有996，明天就有997，口子一開就是沒有底的，老板最喜歡這種給了錢就不要命加班的，反正累死了再換一批。

支持有贊員工抗爭，希望白鴉得到懲罰。每一次996的得逞，都將整個勞動環境向深淵拉近一步；工作量要與薪酬匹配，隱性加班有時勝于強制加班，年輕人多愛惜身體，公司多體貼員工；活著不是只為了工作，我要有自己的生活，這一輩子也就幾十年，能被世界記著的也就幾個人，為了工作失去了自己的生活?

不過貌似有一位互聯網同行反駁了如上網友的觀點：說直接一點吧，996的拿的工資和955的比較一下就懂了，預付過加班工資了，抱怨啥，不想干辭職啊，互聯網職位不管是企業HR還是獵頭找我一律直接拒，你們呢?削尖腦袋往里鉆，進去了嫌累，要臉嗎?這種企業我看不慣，壓根不去，去了就認命，去年接海康電話面試問我怎么看待加班，我直接回答我不認可，你們敢說嗎?