近期，“996”“007”超時加班、職場人“過勞”等問題引起社會熱議。

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所謂“996”工作制是指勞動者每天早9點到崗，一直工作到晚上9點，每周工作6天，且沒有補貼或者加班費。這種工作制度代表了中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。但加班的不僅是互聯(lián)網(wǎng)人，國內(nèi)有不少企業(yè)單位都在進行著“996”的工作生活。調(diào)查顯示，國內(nèi)近九成的職場人都難逃加班命運，其中，45.5%的職場人每周加班兩到三天，更有24.7%的人幾乎每天在加班。

廣受詬病的“996”工作制為什么會大行其道?政策和法律是否應(yīng)該對其加以規(guī)制?成了很多人心中的疑惑。

“這種工作制度是已經(jīng)違反我國勞動法的‘延長法定工作時間’的制度，其實是被完全禁止的。”全國政協(xié)委員李國華表示，較之加班現(xiàn)象的廣泛性，其在某些行業(yè)普遍制度化和嚴重超時化，是最為人詬病、最具危害性的，應(yīng)當引起足夠關(guān)注。

李國華調(diào)研發(fā)現(xiàn)，從2019年到2021年，“996”的問題不僅沒有得到緩解，反而愈演愈烈。“有的公司要求員工每月工作380小時以上，甚至遠遠高出996的每月300小時工作時間。現(xiàn)在在短視頻、在線教育、出行、電商等領(lǐng)域，部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，又開始推行‘大小周’工作制。”

“‘996’愈演愈烈有多重因素。”李國華分析指出，當前我國996問題處于企業(yè)失控、監(jiān)管失序、工會失靈的狀態(tài)。雖然“996”顯然違法，卻鮮見這些企業(yè)得到處罰，勞動監(jiān)察沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，勞動者維權(quán)困難;一些企業(yè)明目張膽地在規(guī)章制度中規(guī)定，執(zhí)行996、大小周工時，工會面對企業(yè)的不敢談、不愿談，集體合同內(nèi)容形同虛設(shè)，導(dǎo)致本應(yīng)發(fā)揮作用的環(huán)節(jié)失靈;作為高科技企業(yè)沒有通過技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造價值，而是通過壓榨員工降低成本謀求利益，不僅剝奪了員工的休息時間，也剝奪了整個社會的時間，對整體社會利益都將造成損失;在“996”被譴責后，資本發(fā)出了不同的聲音，扭曲正常價值觀。

“‘996’既違反勞動法，更背離奮斗精神，其社會危害性不可小看。”李國華建議要從講政治的高度重視對“996”、大小周問題的監(jiān)管，保護勞動者的生命健康權(quán)，保障職工合理的工作時間。