最近幾天，996工作制話題再次被推上熱搜，996工作制到底合不合理重新引起社會廣泛的探討。全國政協委員李國華表示，目前加班現象廣泛存在，尤其在某些行業存在普遍制度化和嚴重超時化，在短視頻、在線教育、出行、電商等領域，部分互聯網企業又開始推行“大小周”工作制。李國華指出，當前我國996問題處于企業失控、監管失序、工會失靈的狀態，鮮少見到996企業得到處罰，勞動監察沒有發揮應有的作用，勞動者維權困難;一些企業甚至直接在規章制度中規定，執行996、大小周工時，剝奪了員工的休息時間。

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996作為一個高強度的工作制度，被一些企業推崇所執行，一邊是企業的利益最大化，一邊是員工的身心健康，那么它的存在到底合不合理呢?相較于通過精細化管理來提升員工工作效率和崗位投入產出比，實現內部的效益提升，企業往往傾向于選擇加快業務增速、市場拓展來搶奪外部的更多“效益”落在員工身上的自然是加班常態化。

我們假設企業每個員工產出相同，一家企業可以用8千元工資聘請6個員工每天工作8個小時，也可以用1萬元聘請4個員工每天工作12小時。如果可以選擇，對于企業而言，都會選擇后者，人力成本、管理成本有非常多隱形支出，在這些方面，聘請4個員工的成本要遠遠低于6個員工的隱形支出。

從員工角度出發，現實是很沉重的，現實之外的真實更沉重。大多數人都背負著“向上走”的社會要求，擁擠在最火熱賽道競爭，一旦失利就會難以從精神層面解脫。成功是奮斗出來的，但是成功的定義是什么?所有人都能獲得世俗意義上的成功嗎?這些問題并沒有一個標準答案。有答案的是，近乎所有人都被要求獲得世俗意義上的成功，那就是奮力向上爬，要考更好的學校，找更好的工作，賺更多的錢。

在這種環境下，人們都會想方設法進入最火熱的賽道上競爭，也缺乏退出機制，大多數的人要用更多努力去證明自己適應了這個社會，一旦失業或者考學失敗，就會陷入極大的痛苦。所以大家可能一邊在拼命加班，一邊在社交媒體上去吐槽996加班文化。

企業追逐利益最大化是本性，但逐利不能成為唯一目標，一家有良知的企業的員工往往能創造更大的財富價值，更何況員工的合法權益本來就應該得到尊重和保護，企業想要快人一步不意味著讓員工扛著企業一起沖刺就是對的，超長時間工作制不僅會影響勞動者身體健康，也會帶來工作效率低下、工作積極性挫傷等其他問題，這是對奮斗精神的背離。

996工作制是好是壞也許每個人心中都有不同的答案。