前段時(shí)間美國(guó)媒體華爾街日?qǐng)?bào)頭條對(duì)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制進(jìn)行了討論。在華爾街看來(lái)，中國(guó)崛起為全球技術(shù)強(qiáng)國(guó)的背后是一大批辛勤工作的程序員、項(xiàng)目經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)員工和公司高管。他們加班加點(diǎn)，只為應(yīng)對(duì)殘酷的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，引發(fā)了外媒的討論。

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首先，我們要了解什么叫966工作制度，按照360百科給出的說(shuō)法，996是這樣的：996工作制是指工作日早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)、一周工作6天，且沒(méi)有任何的補(bǔ)貼。公司要求員工要按照"996工作制"來(lái)加班，而且公司不會(huì)給任何補(bǔ)償，包括加班餐、晚上打車(chē)補(bǔ)貼也沒(méi)有。阿里、華為和騰訊幾乎可以說(shuō)是中國(guó)***的，***的幾個(gè)科技大企業(yè)，而這個(gè)公司的驅(qū)動(dòng)力是所有工作人員，或者是大部分IT技術(shù)人員以“996”制度換來(lái)的公司優(yōu)秀的業(yè)績(jī)。

這背后反映了一個(gè)心酸的現(xiàn)象：即使是我國(guó)中產(chǎn)階級(jí)，也是在被壓榨著***的剩余價(jià)值。用政治正確的話講，每一代人、每個(gè)階層，總有一個(gè)群體要為這個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，***的犧牲自己。

我們剛剛說(shuō)過(guò)這幾家企業(yè)的“996”，計(jì)算一下工作時(shí)間，一周下來(lái)差不多是72小時(shí)，比正常的40小時(shí)多出了80%。這個(gè)工作量是非常恐怖的。

但是他們的收入也非常高。

華為：2016年華為支付雇員費(fèi)用為941.79億元，當(dāng)時(shí)的華為約有18萬(wàn)名員工。那就是意味著華為員工的平均人均薪酬接近60萬(wàn)元；

騰訊：騰訊工資結(jié)構(gòu)一般T1-T4為大崗，每一級(jí)設(shè)立3級(jí)分檔。按照正常的來(lái)說(shuō)，騰訊的應(yīng)屆生年薪在16萬(wàn)-20萬(wàn)，年終獎(jiǎng)5W左右。

首先，996工作制如果可以賺正常工作至少2倍的錢(qián)，如果是你，你不做？

對(duì)于大多數(shù)普通的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，只要錢(qián)到位，什么工作制都行。

咱們國(guó)家已經(jīng)進(jìn)入勞動(dòng)力供大于求的狀態(tài)，去招聘網(wǎng)站上看一圈招聘啟事會(huì)發(fā)現(xiàn)，35歲就是一個(gè)坎。不趁著年輕時(shí)體力旺盛多賺點(diǎn)錢(qián)，恐怕到35歲時(shí)上有老下有小更難競(jìng)爭(zhēng)過(guò)小年輕了。

其次，阿里、華為、騰訊這樣的公司別說(shuō)996了，就是997也一堆人排隊(duì)進(jìn)。

這類(lèi)知名互聯(lián)網(wǎng)的大公司高管、程序員、項(xiàng)目經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)員工是天天加班，可是他們工作20年頂普通職場(chǎng)人工作60年。

后來(lái)者想居上，必須付出成倍的努力。中國(guó)崛起為全球技術(shù)強(qiáng)國(guó)的背后確實(shí)也是這群人拼出來(lái)的。

外媒對(duì)中國(guó)的這種現(xiàn)象引起爭(zhēng)論和重視，其實(shí)也是變相證明中國(guó)企業(yè)在世界上的位置和影響力越來(lái)越大了，引起了西方國(guó)家的恐慌，擔(dān)心中國(guó)超越了自己。畢竟中國(guó)人的勤勞和智慧，是全世界聞名的。