富士康求職者須答70道心理題
進場應(yīng)聘的人員排出一公里多的長隊，最長時一直延伸到黃河路
一位求職者被富士康招聘點深深吸引
8月14日上午，富士康科技集團同時在省、市人才市場攬下多個展位，面向社會廣納賢才。不過，在省人才市場招聘的人員，是為將在鄭州航空港區(qū)的綜合保稅區(qū)開工的手機整機項 視頻：富士康將在鄭州建新工廠員工底薪1200元
目儲備人才；而在市人才市場招聘的人員，將來要在鄭州出口加工區(qū)的IT零部件項目上班。
不少人拿著鄭州晚報前來應(yīng)聘，這些應(yīng)聘者說，就鄭州晚報對富士康招聘寫得細，要好好參考一下。
富士康招聘現(xiàn)場：火爆異常，人滿為患
省人才市場：應(yīng)聘隊伍從紅旗路排到黃河路
14日早8點左右，省人才市場門前的隊伍分成兩隊，從紅旗路沿經(jīng)二路一直排到黃河路又沿黃河路向東排開，他們中的大部分人是沖著富士康來的。
一直到10時許，這個長長的隊伍都是有增無減。
對于省人才市場的工作人員來說，這樣的陣勢，今年除了剛過完年的那場春季人才專場招聘會，這還是頭一次。
看到這么多求職者，8點30分，省人才市場決定提前半個小時打開市場大門，人們一溜煙跑向富士康展臺。
當(dāng)天，富士康在省人才市場設(shè)置8個攤位，一溜排開，為綜合保稅區(qū)手機整機生產(chǎn)項目招聘管理和技術(shù)人才。
另有一個攤位，是出口加工區(qū)項目在此的常設(shè)展位。
一整天，這9個攤位前全都人滿為患。
市人才市場：幾十家單位的應(yīng)聘者不如富士康一家多
與富士康公司招聘在省人才市場的巨大號召力一樣，當(dāng)天，富士康公司出口加工區(qū)項目在鄭州市人才市場舉行的專場招聘也是人滿為患。
位于市人才市場三樓的招聘專區(qū)，富士康公司獨自占了東邊頂頭的6個展位中的5個，富士康公司展位被圍得水泄不通。
直到11點前后，5個招聘展位中的兩個，應(yīng)聘者才減少。應(yīng)聘者張輝(化名)說，他剛剛從省人才市場富士康的招聘現(xiàn)場趕過來，看看這邊要招什么樣的人，打算再投一份簡歷。
與富士康公司招聘的火爆狀況相比，大廳里的其他幾十家招聘單位的應(yīng)聘人員只能說稀稀拉拉了。前往這些單位面前的應(yīng)聘人員加一塊兒也沒有排在富士康公司展位前的人員多。
他們?yōu)樯渡釛壃F(xiàn)在的工作來應(yīng)聘富士康？
周六早上7點剛過，坐了一夜火車的劉剛(化名)，一出鄭州火車站就奔向省人才市場。
劉剛老家是陜西的，兩年前大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到長沙一家國企上班，月薪2300多元，聽說富士康在鄭州開廠并大批招人，他很高興。
因為在劉剛看來，如果能到富士康工作，工資比現(xiàn)在高是肯定的，最重要的是他可以離家近點。
記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，很多人都和劉剛一樣，原本在外省有一份還算不錯的工作，但因為離家近、工資也不會低的原因瞞著單位回來應(yīng)聘富士康。
與劉剛騎驢找馬不一樣，于樂(化名)直接辭職來應(yīng)聘富士康了。因為他自信，他在上海一家?guī)缀跖c富士康一樣的代工廠工作，這家工廠沒有富士康規(guī)模大，但做的工作比富士康更精細。
于樂說，他家是三門峽的，父母也特別希望他回到離家近的鄭州工作、安家。
與于樂的想法相同，在市人才市場招聘現(xiàn)場，老家為河南汝州的女孩陳清(化名)，在昆山的富士康公司上班兩年了，聽說富士康公司在鄭州建廠、招人，毅然辭掉了那邊的工作。“我在昆山的富士康公司上班兩年了，一直覺得挺不錯的，這次想應(yīng)聘到鄭州的公司，將來回家也方便，不會跑恁遠了。”
富士康選人看中什么？
雖然應(yīng)聘者把富士康的展位圍得水泄不通，但很多人并沒有如愿進入招聘人員的“法眼”。
在市人才市場，記者觀察到，首先，當(dāng)天招的人主要都是技術(shù)人員或中層人員，沒有招普工，所以前去應(yīng)聘普工者，一律沒有機會。
其次，除了針對機械專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘外，其他的崗位幾乎都要求具有工作經(jīng)驗。而且，工作經(jīng)驗甚至差幾個月都不行。
再次，應(yīng)聘者以往的工作經(jīng)驗或?qū)I(yè)要與富士康公司的招聘崗位要求高度相同。比方說針對應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位，即使學(xué)的是機械專業(yè)，如果“此機械”不是富士康公司要求的“彼機械”，也同樣被拒絕。
富士康注重應(yīng)聘者三大能力：語言溝通能力，工作經(jīng)歷和專業(yè)背景。只有你的專業(yè)和工作經(jīng)歷與應(yīng)聘職位相近，入圍的可能性才比較大。
此外，部分職位英語能力要求比較高。
面試問什么？看看下面的考題
記者發(fā)現(xiàn)，與出口加工區(qū)項目先收求職簡歷再通知復(fù)試考試不同，省人才市場的這次招聘，全部當(dāng)場發(fā)給通過初試的求職者面試指南，然后由專車將這些求職者拉到中州皇冠假日酒店繼續(xù)下面的流程。
這是一個什么樣的流程呢？
記者和部分親友團一路跟蹤至中州皇冠假日酒店，發(fā)現(xiàn)下面的流程其實很簡單，求職者出示二代身份證和學(xué)歷證原件后，各自領(lǐng)到一張富士康科技集團應(yīng)聘人員基本資料表和一張新進員工職系——資位預(yù)核表。
然后應(yīng)聘者分批進入會議室“考試”，但這個考試并不考英語和數(shù)學(xué)，只讓每個求職者答了70道心理測試題。
這些心理測試題都是什么，不妨來看看幾道考題。
a。如果周圍有喧嚷聲，不能馬上睡著
b。常常思考將來的事情并感到不安
c。一整天孤獨一人時常常心煩意亂
d。經(jīng)常擔(dān)心別人對自己的看法
e。盡管是微小的失敗，卻總是歸咎于自己的過失
f。往往因為極小的愉悅而非常感動
g。常常做別人不愿意做的事情
h。常常與初次相見的人能愉快交談
i。即使自己發(fā)生了重大的事情，也不會喪失理智
j。盡管睡眠不足或者連續(xù)工作都毫不在乎
對這些測試題的回答有一個說明：求職者認為較符合提問內(nèi)容的記2分，基本符合的記1分，不符合的記0分，不清楚的也記0分。回答時不必過細考慮，憑自己直覺反應(yīng)作答即可(每個人對這些問題會有不同的看法，回答也是不同的，因而對問題的作答，并沒有“對”與“不對”之分)。
市人才9場招聘會
已引來求職者上萬人
據(jù)鄭州市人才市場相關(guān)負責(zé)人介紹，截至8月14日，富士康鄭州廠區(qū)已經(jīng)參加了9次專場招聘，每次招聘人數(shù)多在200人以上，招聘職位有生產(chǎn)課長、產(chǎn)線組長、品管等職，接待求職者超過1萬人次。
而據(jù)富士康公司一位負責(zé)招聘的人員介紹，當(dāng)天，在省人才市場為深圳航空港區(qū)項目招聘現(xiàn)場，雖然有很多人都投遞了招聘簡歷，但絕大部分都在初試后被淘汰了。“淘汰的這些人的簡歷堆得足足有洗衣機紙箱子那么高，沒法說清到底有多少人。”這位負責(zé)人說，最后進入復(fù)試的人員有六七百人，不過復(fù)試后的最終結(jié)果還沒有出來，預(yù)計周五前后會通知最終入圍的人參加體檢。
這位負責(zé)人說：“如果說有什么提醒的話，就是要求求職者要詳細寫清楚自己的簡歷，特別是專業(yè)、特長、工作經(jīng)歷。”由于很多求職者簡歷寫得太短不詳細，這位負責(zé)人稱，在應(yīng)聘者如此多的情況下，他們沒辦法詳細了解每個人的具體情況，只能依靠簡歷，而當(dāng)天進入復(fù)試的六七百人都是從簡歷上認為合格的人。
這位負責(zé)人透露，這批人錄用后，先送到深圳培訓(xùn)學(xué)習(xí)，看看效果如何。短期內(nèi)不再搞大規(guī)模的專場招聘，以后會在人才市場設(shè)兩三個展位進行常規(guī)招聘。
富士康速度
很值得河南企業(yè)學(xué)習(xí)
14日，初試、復(fù)試；16日，統(tǒng)一體檢。
上千人的招聘，面試、復(fù)試，需要幾天？
富士康給出的答案是兩天。上周六，富士康的招聘讓人見識到了富士康的效率。
當(dāng)天，富士康工作人員分成三撥，一撥在現(xiàn)場八個展位前集中接簡歷，同時與應(yīng)聘者溝通，符合要求的當(dāng)即發(fā)給一張流程記錄詳細的面試指南，這算是初試和復(fù)試。
第二撥人在現(xiàn)場引導(dǎo)拿到面試指南的應(yīng)聘者分批坐車前往中州皇冠假日酒店進入下一流程。
另一撥人在酒店驗證求職者學(xué)歷和身份證明，并讓求職者答心理測試題。
也就是說，現(xiàn)場招聘結(jié)束，應(yīng)聘者當(dāng)天需進行的項目也基本進行完。
在應(yīng)聘者拿到的面試指南上，記者看到，流程共6項，當(dāng)天進行了前3項，第四項則是談薪和通知體檢，第五項就是體檢。
也就是說，體檢前的所有項目面試、考試、改測試題、通知，這些繁雜的工作，富士康用兩天時間就完成了。
這樣的速度和效率，在河南企業(yè)中并不多見。
有著國際大公司工作背景的于樂告訴記者，此前，因為想回河南工作，他應(yīng)聘過幾家河南的企業(yè)。“效率真是太慢了，遞上簡歷，很久才會通知面試；進入工廠再看，產(chǎn)業(yè)化程度過低”。于樂說，當(dāng)然他指的主要是電子信息產(chǎn)業(yè)，河南與沿海地區(qū)相比真的還有不小的差距。
這也許是富士康來河南的重大意義之一。
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