[[440405]]

 我個人認為，互聯網運營是否是青春飯，要分以下情況來看待：

(一)為什么互聯網運營少有超過35歲的人?

互聯網算是2003年萌芽，2010年左右進入快速發展期時，此時，畢業生批量進入，到現在也才10年，而大學畢業生年齡普遍是22歲-24歲，也就是說，直到今年，較早這一批加入互聯網運營的人員也就32-34歲，加上互聯網相比其他行業的節奏更快，部分無法適應的人轉行到其它行業，所以在你身邊很少有35歲的人是正常情況。

也就是說，與其說互聯網運營崗位不接受35歲以上的人，不如說這些人普遍還未滿35歲。比如2015年知名企業服務平臺豬八戒網的平均年齡是25歲，而2021年則是30-31歲。

(二)只有年輕人才能做運營嗎?

個人覺得回答這個問題，要看運營這個崗位他創造的價值是否跟年齡有強相關性

比如目前演藝圈的演員、偶像其實是有一定“吃青春飯”的情況的，因為絕大多數劇本是圍繞著“年輕人”進行策劃的，大多數年輕時能做主角的優秀演員，到了40歲左右也只能做配角

運營這個崗位是否跟年齡有強相關性，可以從以下幾個方面來進行回答

1、從運營的本質來看

運營是獲取用戶、維系用戶、獲取收入的工作人員，而能否嫻熟地進行著一系列操作似乎與年齡無關，而是與個人專業積累有關。

比如你具備用戶的獲取與變現的能力，且實現過獨立操盤，普遍來講，就算你40歲也是比較“吃香”的。但如果你工作9年，一直重復著基礎編輯、活動執行等螺絲釘性的工作內容，那么就算你29歲，也是比較難找工作的。

所以，從運營的本質來看，與其說運營是吃青春飯，倒不如說運營是吃專業飯;如果能在年輕的時候多學習與實踐，經歷挫折和反思總結，往往積累到一定程度時，遇到一個機會，往往“逆襲”;而如果年輕時就處于溫水煮青蛙，遇事推脫和逃避，那么運營對他而言，確實只是青春飯。

2、從行業的發展來看

就好比2015年“大眾創新，萬眾創業”的時代，只要想創業，都想自建網站，所以在那個時期，對前端工程師的需求是嚴重的供不應求，無論你多大年齡，只要是前端，似乎都能找到一份待遇不錯的工作。

一方面，互聯網已經滲透到人們衣食住行文娛康等方方面面，一個人的生活很難脫離互聯網存在;另一方面，公司的存在的源泉是盈利，在互聯網行業，盈利的根源是用戶體量及質量，而互聯網運營的工作核心就是圍繞獲取用戶、留存和活躍用戶、變現用戶進行一系列策劃與執行，所以只要互聯網公司存在，就需要互聯網運營。

也就是說，人的日常生活需要互聯網、公司也需要通過互聯網渠道盈利，而盈利的過程需要運營人員去落地，所以從行業的發展來看，行業對運營特別是高階運營的需求量是持續存在，甚至增加的。

3、從個人實際能力來看

大家在什么年齡段是最不恐慌失業的?估計大多數人都是在20+且有1-2份工作經驗時，因為在那個時候很少存在上有老下有小的壓力，有一定工作經驗同時對薪資等要求并不太高，換工作似乎也沒什么壓力。 但一旦過了30歲，當你換工作面試時，能投簡歷的崗位、投簡歷回應率似乎都低了很多，甚至面試官對你的要求似乎變得嚴苛了起來，比如必須帶過團隊，比如對你的提問不在限于執行力，而是如何解決開放性的實際問題..

所以難免會有一種“運營是青春飯”的感覺，那么，的確是這樣嗎?個人認為要根據”年齡+能力“來看

(1)第一象限是“年齡>30歲+能獨立操盤項目/業務”

這類人屬于“高精尖”人才，一般是事業部總經理及以上的角色，市場對這類人才的需求屬“量少精悍”，一般都需要通過獵頭和“挖墻腳”而非招聘網站直接投遞，也就是說，這類人面試機會較少，但一旦面試成功，回報挺高的。

(2)第二象限是“年齡<=30歲+能獨立操盤項目/業務”

這類人屬于“年少有成“，一般是主管及以上角色，市場對這類人才的需求量大且回報高，特別是遇到某些風口時，這類人完全不用擔心找不到工作。

(3)第三象限是”年齡<=30歲+只能做基礎執行“

這類人典型屬于剛畢業一直在某個互聯網公司從事基礎執行的螺絲釘性質的工作，或者從其他行業剛轉行做互聯網運營，導致其只能從事基礎性工作，聚焦于具體執行細節，這類人才日常找工作比較容易，但一旦行業處于裁員潮時，不但工作難找，還容易被辭退;如果不提升專業能力，運營這個崗位對其確實是”青春飯“。

(4)第四象限是”年齡>30歲+只能做基礎執行“

這類人是典型的”少壯不努力，老大徒傷悲“，與第一、二象限不具備競爭資格，面對同一個崗位競爭不過第三象限，運營對其不是”青春飯“，而是”吃不上飯“，對于這類人，如果不主動承擔風險或經營好關鍵人物的關系，建議早日轉行。

總之，從個人情況來看，如果專業能力強，特別是有獨立操盤項目/業務的成功案例，那么年齡不算其限制條件;而如果一個人不具備專業能力，也不愿意給自己嘗試的機會，那么隨著年齡的增長，他很有可能會被時代所淘汰。