2020年注定是載入史冊的一年,面對經(jīng)濟增速趨緩、新冠疫情沖擊和全球一體化轉(zhuǎn)折的多重挑戰(zhàn),如何配合公司的戰(zhàn)略重構(gòu)和業(yè)務(wù)調(diào)整、如何搭建高效團隊發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力,如何兼顧員工安全和組織氛圍,如何有效人才管理,成為“2021人力資源管理杰出獎”的主題——“新競爭、新管理、新未來”。本屆評選于2020年9月份啟動,從數(shù)萬家活躍企業(yè)中篩選出6000家企業(yè)發(fā)出參選邀請,通過調(diào)研獲取企業(yè)在戰(zhàn)略調(diào)整、人才吸引、發(fā)展、激勵、保留、關(guān)懷等方面的創(chuàng)新舉措,最終遴選出代表中國人力資源行業(yè)的最佳實踐。全國共有10個區(qū)域的894家企業(yè)入選榜單,微軟中國、魯能集團、中國商飛、中國太保、歐普照明、恒瑞醫(yī)藥、海瀾集團、偉創(chuàng)力中國、格力電器、陽光電源、寧德時代、瀘州老窖、長江存儲、云南白藥等代表中國各地域、各行業(yè)管理水平的知名企業(yè)榜上有名。

8成企業(yè)保持業(yè)績利潤雙增長,杰出企業(yè)撐起經(jīng)濟發(fā)展新動能

本屆“人力資源管理杰出獎”獲獎企業(yè)中,民營企業(yè)數(shù)量依然最多,共425家,占總數(shù)的47.54%;國有企業(yè)224家,外資企業(yè)117家,合資企業(yè)64家,其它性質(zhì)企業(yè)64家。獲獎企業(yè)中有400家上市公司,員工總數(shù)在千人以上的大型企業(yè)有721家,員工人數(shù)超過3000的超大型企業(yè)480家。

疫情使得企業(yè)間競爭的馬太效應(yīng)進一步體現(xiàn),規(guī)模更大、技術(shù)更具優(yōu)勢、人才團隊更厚實的公司在抗擊風(fēng)險和引領(lǐng)創(chuàng)新中擁有更多長期的競爭力。83.33%的杰出企業(yè)業(yè)績及利潤實現(xiàn)雙增長,在業(yè)績和利潤雙增長的行業(yè)分布中,互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)以160家企業(yè)保持在榜首位置,緊跟其后的分別是金融行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)。

復(fù)合型專業(yè)人才獲取難度增加, 校園招聘逆勢增長

2020年杰出企業(yè)招聘員工總數(shù)較2019年增長了4.21%; 55.48%的企業(yè)預(yù)計人均招聘成本呈增長趨勢,在此前提下,依然有56.04%的企業(yè)預(yù)計會在2021年擴大招聘來獲取人才優(yōu)勢。894家獲獎企業(yè)中,有469家將“為籌備未來招募新團隊,加大專業(yè)性人才和復(fù)合型人才的獲取“列為本年度企業(yè)人力資源管理所面臨的最大的挑戰(zhàn)。

從人才儲備方式來看,53.24%企業(yè)喜歡通過外部招聘來獲取專業(yè)性、復(fù)合型人才。而在內(nèi)部培養(yǎng)的渠道,68.90%的企業(yè)表示2020年度員工培訓(xùn)的首要目標(biāo)就是提高員工專業(yè)技能。從人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)來看,78.19%的企業(yè)在關(guān)鍵崗位上有清晰明確的人才標(biāo)準(zhǔn),62.42%的企業(yè)有識別、加速發(fā)展、晉升高潛人才的完整流程。

高潛人才的招募主要集中在校園招聘上,本次榜單上的894家企業(yè)中,有91.39%的企業(yè)開展了校園招聘,61.41%的企業(yè)在校招方面加大了投入和力度。2020年平均每家企業(yè)校園招聘學(xué)生數(shù)為349人,其中招聘大學(xué)生數(shù)量超過1000人的企業(yè)達到8.17%。此外,一個突出的現(xiàn)象是82.21%的企業(yè)在2020年提供了實習(xí)崗位,平均每家企業(yè)在2020年提供的實習(xí)崗位為152人,比2019年的實習(xí)崗位數(shù)量提升了19.69%,通過招募實習(xí)生,考察實習(xí)期間的表現(xiàn)擇優(yōu)錄用進而提高校園招聘的質(zhì)量和效率已經(jīng)成為杰出企業(yè)的共識。

值得一提的是直播帶崗已成為今年杰出企業(yè)招聘渠道補充和雇主品牌傳播的新選擇,有近百家杰出企業(yè)通過直播的形式,由HR面對鏡頭介紹公司環(huán)境和招聘崗位,隨時與直播間的潛在候選人互動,解答疑問。

加碼培訓(xùn)和福利,杰出雇主實至名歸

杰出企業(yè)認為有效的人才保留舉措需要從薪酬、福利、職業(yè)發(fā)展、工作生活等全面報酬視角進行審視和實施。無論哪種性質(zhì)和規(guī)模的杰出企業(yè)一如既往在員工福利方面非常慷慨,團隊建設(shè)、商業(yè)保險、節(jié)日費已逐漸成為杰出企業(yè)提供的福利標(biāo)配,此外,42.17%的杰出企業(yè)會提供超過國家規(guī)定的帶薪假期和惠及家人的福利;為保障員工的身心健康,除了安排健身房、體檢、課間操等項目之外,3成企業(yè)提供健康咨詢服務(wù)并在企業(yè)內(nèi)設(shè)立了醫(yī)務(wù)室和小藥房。員工激勵方面,除了傳統(tǒng)的績效資金、項目激勵外,還專門設(shè)立了專項激勵獎金如創(chuàng)新獎、總裁獎,4成企業(yè)推出了員工持股計劃和利潤分紅,還有12.08%的企業(yè)設(shè)立“項目跟投“,讓員工有機會真正實現(xiàn)與企業(yè)利益的捆綁共享。

員工培訓(xùn)方面,6成杰出企業(yè)員工培訓(xùn)覆蓋比率超過75%,杰出企業(yè)的人均年培訓(xùn)時長達到15.17小時,年人均培訓(xùn)預(yù)算為1841元。薪酬方面,65.10%的杰出雇主上調(diào)了員工薪酬,平均增幅為8.31%;34.34%的企業(yè)員工收入與去年持平。

深度組織變革,首先提升績效

從組織變革目標(biāo)來看,本年度有47.76%的企業(yè)最關(guān)注的變革方向是提升組織績效,從組織變革工作的執(zhí)行數(shù)量來看,在統(tǒng)計的894家企業(yè)有874家進行了超過兩個及以上的變革工作。從組織變革工作的執(zhí)行內(nèi)容來看,有72.37%的企業(yè)正在根據(jù)業(yè)務(wù)變化進行現(xiàn)有組織架構(gòu)調(diào)整,其次是管控模式和業(yè)務(wù)流程再設(shè)計和崗位體系優(yōu)化。值得注意的人力資源管理的智能化,數(shù)字化發(fā)展雖然已是潮流,但僅有9.84%的杰出企業(yè)已經(jīng)有實際行動在積極推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型,中國企業(yè)人力資源管理的智能化、數(shù)字化進程任重道遠。

2020年杰出企業(yè)克服疫情沖擊,在保護員工安全和團隊士氣前提下,克服粗放式發(fā)展,更加系統(tǒng)地比對標(biāo)桿性的管理實踐,關(guān)注科技發(fā)展,推動企業(yè)技術(shù)革新,更加關(guān)注利益平衡與長期可持續(xù)發(fā)展;通過對人才梯隊的有效建設(shè)、流程與制度的持續(xù)改善、極大地培養(yǎng)和激發(fā)員工的創(chuàng)新能力、推動創(chuàng)新文化建設(shè),夯實有內(nèi)涵的雇主品牌。