原標(biāo)題：連硅谷都撐不住了……

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在某些情況下，變化可能包括根據(jù)員工遷移地點(diǎn)降薪15%或更多。

報(bào)道稱，新出現(xiàn)的減薪行動(dòng)將在世界上一些最賺錢的企業(yè)和享有高薪的熟練技能員工之間制造緊張關(guān)系。

各公司指出，根據(jù)當(dāng)?shù)厣畛杀靖淖児べY是包括聯(lián)邦政府在內(nèi)的許多機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)做法——決定提高或降低與住房成本和其他因素有關(guān)的工資。讓一個(gè)人拿著舊金山的薪水到懷俄明州去，對(duì)現(xiàn)在和未來(lái)在生活成本更低的城市遠(yuǎn)程工作、可能拿著更低工資的人來(lái)說(shuō)是不公平的。

但多年來(lái)，硅谷企業(yè)一直超越了企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，以保持員工忠誠(chéng)度。在公司為軟件工程師免費(fèi)提供食物、按摩和瑜伽工作室的時(shí)代，基于地理位置支付薪酬的冷酷合理性可能會(huì)疏遠(yuǎn)慣于被討好的員工。

總部設(shè)在芝加哥的遠(yuǎn)程辦公軟件公司Basecamp LLC首席執(zhí)行官賈森·弗里德說(shuō)：“如果有人應(yīng)該支持高薪、同工同酬和優(yōu)秀才能，那應(yīng)該是這些公司——我覺(jué)得這相當(dāng)虛偽。”他說(shuō)，科技公司利潤(rùn)豐厚，很容易就能負(fù)擔(dān)做出正確事情的成本。“你是在雇用一個(gè)人以及他們帶來(lái)的技能。”

今年5月，臉書(shū)公司表示，未來(lái)10年，他們將基本上轉(zhuǎn)向遠(yuǎn)程辦公，地理位置將影響薪酬。臉書(shū)公司一位發(fā)言人拒絕公布任何按市場(chǎng)支付薪酬數(shù)據(jù)。推特公司是首批宣布將允許員工長(zhǎng)期遠(yuǎn)程工作的公司之一。該公司表示，在支付本地化方面擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

報(bào)道指出，更多企業(yè)也紛紛效仿。據(jù)一篇博客文章稱，微軟公司上周表示，它將允許一些員工永久遠(yuǎn)程辦公。在等待批準(zhǔn)的情況下，有些人將獲準(zhǔn)在美國(guó)國(guó)內(nèi)遷移，但福利和薪酬可能會(huì)根據(jù)公司的薪酬等級(jí)因地點(diǎn)而變化。

報(bào)道還指出，支付公司斯特里普已開(kāi)始向離開(kāi)舊金山、紐約或西雅圖的雇員提供兩萬(wàn)美元的一次性補(bǔ)貼，但他們必須降薪10%。對(duì)于云軟件提供商威睿公司員工來(lái)說(shuō)，從灣區(qū)搬到丹佛可能意味著減薪18%。

隨著遠(yuǎn)程辦公在新冠肺炎疫情中成為大規(guī)模長(zhǎng)期行為，一些招聘顧問(wèn)和獵頭公司對(duì)薪酬應(yīng)該根據(jù)生活成本計(jì)算量身定制的想法提出質(zhì)疑。他們不認(rèn)同應(yīng)該降低雇員從事同樣工作的薪水的觀點(diǎn)——即使工作是在成本更低的地方完成的。

報(bào)道還稱，現(xiàn)在要知道離開(kāi)灣區(qū)的人數(shù)或者整個(gè)行業(yè)由于他們離開(kāi)的工資狀況還為時(shí)尚早。臉書(shū)等一些公司已要求員工在1月1日前告知公司遷移計(jì)劃。根據(jù)技術(shù)咨詢公司紅杉公司10月份對(duì)240家美國(guó)科技企業(yè)進(jìn)行調(diào)查的初步結(jié)果，33%的企業(yè)對(duì)永久性重新安置雇員政策拿不定主意。約22%的受訪企業(yè)表示他們正在調(diào)整薪酬，20%的企業(yè)說(shuō)他們不會(huì)調(diào)整。

報(bào)道認(rèn)為，減薪舉動(dòng)也會(huì)對(duì)雇主產(chǎn)生事與愿違的影響。非固定勞動(dòng)力管理公司PRO Unlimited首席執(zhí)行官、幾家大型科技公司前高管凱文·阿克羅伊德說(shuō)，給想要搬到更低生活成本地區(qū)的員工減薪，可能會(huì)導(dǎo)致不滿的員工大量跳槽。