現如今找工作很難，這句話并不是說說而已，尤其是互聯網公司，幾乎隔一段時間就會有大公司進行裁員。而且隨著各種程序員的培訓機構和大量的應屆畢業生，程序員這個崗位競爭是越來越大了，所以說程序員不如過去吃香了是很現實的問題。

最近在職場論上看到這樣一個帖子：公司招2個初級程序員，隔天HR卻收到200份簡歷，其中有10個是985名校都來了，看完簡歷蒙了!這是怎么回事呢?

原來這個HR說公司部門最近想招2個初級程序員，對于員工的要求不是很高，當然工資也就幾千塊錢而已。可是沒想到公司剛把這2個職位放出去，只用了一天時間就收到了200多份簡歷，其中更讓人想不明白的是有10份簡歷上的求職者，他們都是從985名校畢業的。

當時這個HR說由于時間關系，自己只想面試這10個985的，至于其他190多份學歷沒那么高的員工只能放棄了。但同事這個員工也感嘆：自己學校也很差，會不會以后找工作也會被這樣對待呢，連個面試機會都不給。

不得不說，現在找個工作比過去真的難了，連985名校的學生感覺都沒有什么優勢，也太廉價了吧。初級崗位又不是什么特別好的工作，可還是能夠吸引這么多優秀的畢業生，現實就是這么無奈。那么，網友是怎么說的呢?

有網友說那10個求職者可能是群發簡歷的吧，即使他們來你們公司面試，假如面試通過了，他們也不一定會入職吧。所以說你這只是浪費更多的時間，初級崗位，一定不要面試太優秀的人。

還有網友說學歷與能力其實關系并不是很大，你這么做也不太好。你完全可以選擇更好的方式，比如穿插面試，今天面試985的，明天面試非名校的，只有經過對比，你才能夠找到更合適的員工。而且并不是說一定要招能力最強的，這種人一般都不會很穩定，也不一定會入職，你必須招最合適的員工才對。

還有網友說985的學生之所以愿意投簡歷，也許在學校就是混日子的，他們沒有多大信心去大公司面試，只能選擇去你們這樣的小公司。

對此，你們怎么看呢?歡迎寫在評論中。