關于大齡程序員的發展問題絕對是程序員話題討論榜單上的「定海神針」之一，無論是剛工作的程序員還是比較資深的程序員，對于所謂的「中年危機」十分警惕和關心。

最近有人在論壇上抱怨，給他推薦機會的獵頭同學告知他，大部分的互聯網公司不會招聘 32 歲以上的純開發。關于這個問題，offer 君有些市場洞察忍不住分享給大家：

首先，公司是不是不招大齡純開發？

是，大齡程序員找純技術方向的工作挺難的，但并不是沒有。

那么，為什么？

我們從目標倒推，不難理解背后公司的本質，公司認為我們給了你 P7 及以上的評級，公司希望你能夠提供更多的價值。的確，純技術的進步也是這種價值的一種體現；但但凡經歷過晉升的工程師都知道，在大部分以業務為導向的公司里，你從 P7 及以上往上升他們更看重的是你能夠為業務提供什么樣顯著的增量價值。

說白了就是，32+ 歲以上的程序員，如果不能在 title 上有所進步，比如從資深程序員進階到架構師，那么市場會直白的告訴你，你想要追逐更高薪的工作很難。

說到這里，基本回答了問題：為什么很多公司都不招大齡碼農。

回到開頭，我們有提到，這些工作并不是沒有，那么這些工作都給了什么樣的「大齡碼農」呢？

追求技術導向的大齡碼農有哪些選擇？

在我們接觸到候選人中，主要訴求是尋找技術導向公司、GEEK 一點的崗位，并且成功入職的，工作5年及以上的碼農中，大部分有兩種選擇：

1）降薪、平薪跳槽加入下一家公司；

2）進階成為架構師、首席架構師。

在這個回答的前提條件下，我們僅探討不綜合轉型的技術人求職方向。想看綜合的數據，可以參考我們以前的回答：100offer：三十歲還沒有走到管理崗的人，后來都做了什么？；100offer：大齡程序員都去哪了？

大部分降薪、平薪跳槽加入下一家公司

非常不幸，如果你工作 6 年及以上，還想在市場上看一些不需要技術管理的崗位，那么可能只能看一些 P6+ 至 P7 的崗位了。

我們曾經服務過多位候選人在 30歲+ 仍然以 P6 級別進入某 BAT，降薪 3 萬多（跳槽前年薪40萬）。

還有的工作 6+ 年，碩士畢業并且有良好大廠背景的候選人因為不能接受新的崗位給出的 offer，留在了過去的公司。

這背后的矛盾很簡單，就是公司期望和個人技能點愿望的基本矛盾。

從 18 年 Q1 季度的市場需求來看，凡是工作 5 年以上的候選人，市場傾向于 offer 一些能力可以到架構師和技術經理的候選人。

一些例外： 但這類情況中也有例外，比如最近風口上的算法崗位等，因為互聯網背景的候選人并不足以支撐市場的需求等原因，有很多傳統 IT 行業的 30 歲+候選人拿到了薪資翻番的工程師offer。

進階成為架構師、首席架構師

如果說上一種選擇有點「凄風苦雨」，那么這種選擇的候選人可以稱得上是香饃饃了。他們大部分會提出看技術實力要求更多的架構師崗位。

圖片來源：技術領導力 300 講_第一講 @極客時間

但即使是這樣，在市場上受到歡迎的香饃饃，想要找他能夠打動他的、合心意的機會也并不容易。

候選人 Y 先生（工作經驗 8 年以上）連續兩年在 100offer 平臺上看機會，已經是公司架構師的他，十分挑剔自己的下一份工作：明確希望能夠實現自己的技術理想。他人才顧問 Osborn 和他接觸的過程中，了解了他的訴求，在候選人第二年看機會的時候，向他推薦了一些高端獵頭崗位，同時收到大廠和某一技術導向的創業型公司的他，幾乎是毫不猶豫地選擇了技術導向的創業型公司。

Y 先生在平臺展示期間收到的面試邀請

像 Y 先生一樣，從某知名外企軟件公司離職后加入某國內業務導向公司的架構師 M 小姐（工作 8 年+）同樣十分挑剔機會。作為十分推崇公司的工程師文化的 M 小姐，在看機會時提出優先考慮亞馬遜中國、谷歌中國等外企的中國 office。無奈這些 office 的工作機會十分難找，M 小姐又不太想在老東家耽擱太久。Osborn 隨后給她推薦了一些名氣沒有 FLAG 大的、工程師氛圍較好的公司，M 小姐對比了手上的一些 offer、綜合考慮公司文化之后，最終以 70 萬+ 和一定數額的 RSU 入職了某家（相對）小而美的公司。

對于這些工作 6+ 年的候選人，找一個合適的機會的確不容易， 很多資深候選人一次跳槽等了不止 1 年多。但是往往機會來了，他們就會很迅速的抓住，這樣一拍即合的例子，蟄伏期遠比你想的長，他們在技術上的付出也遠比你想的多。

希望大部分工程師不用等到 35 歲才想起來，自己的技術不能幫自己捕獵到自己滿意的機會了。