簡歷里要有你工作的技術(shù)細(xì)節(jié)

編程語言，你的個人成就和水平。不要過于簡單，簡單到讓面試者 “胡思亂想”。

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例如：

簡歷里面對工作描述就只有一行話：

在一個3人組成的團(tuán)隊(duì)里開發(fā)一個 e-mail 插件。

你是在考驗(yàn)面試者的智商嘛？他不會懂你語言背后的含義，你需要清晰明確的告訴他……

那么問題來了？這樣的簡歷，面試者會怎么想呢？

1.工作的挑戰(zhàn)性如何？

2.你的工作跟我們公司有多少相關(guān)性，所以你需要把工作描述清楚。

所以更合適的寫法應(yīng)該是這樣的：

用C++語言實(shí)現(xiàn)一個用來執(zhí)行自動備份的 Outlook e-mail 插件。

有三個人一起開發(fā)這個任務(wù)，其他兩個人分別負(fù)責(zé)編寫備份存儲服務(wù)器

和產(chǎn)品的打包、分發(fā)給300,000個客戶。

平淡的事情切勿寫在簡歷里

太多雞毛蒜皮的事，會拉低你整個簡歷的質(zhì)量水平。

例如：

實(shí)習(xí)生, XYZ 公司

1.優(yōu)化ABC組件代碼，使其執(zhí)行效率提高20%。

2.用C++實(shí)現(xiàn)ABC組件的前端程序。

3.整理文檔，做一些行政工作。

如果***一條不像前兩條那樣有影響力，那就去掉它。即使只寫一條也不會有問題——只要它是吸引人的信息。

例如：

在簡歷介紹：我按時完成了這個任務(wù)，并達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。

你不說，面試者也會默認(rèn)這樣的，而你把一個不是什么成就的事情當(dāng)成一個成就寫出來反而會弱化你的簡歷。

真實(shí)的反映你的工作，不要浮夸

面試者都是用自己的感覺來判斷你的工作性質(zhì)和價值的，所以你要寫一些量詞。像：獎勵（公司內(nèi)部或外部的）、新聞報(bào)道、工資漲幅以及其它的可測量的事情。不要用你自己的主觀意識去描述。這樣既能抬高自己，又不會顯得你很傲慢。

例如：

“我曾經(jīng)快速的開發(fā)出了令人贊嘆的軟件”或“每當(dāng)其他人搞不定時，我都被叫去去救火”

你覺得你的簡歷會打動他嗎？

Oh，NO！！面試者看完估計(jì)也不懂你到底多優(yōu)秀，因?yàn)槟銢]有明確的量詞告訴他。

如果改為：

“通過3周的努力使軟件的效率提高了25%”和“我先后被派往了三個進(jìn)度嚴(yán)重滯后的項(xiàng)目，并分別幫它們度過難關(guān)。”

你說這樣的簡歷，他會輕易的拒絕嗎？

詳細(xì)列出所有能提升你形象的事情

我有個朋友叫 Melody (化名)，我認(rèn)識她有10年了。她開發(fā)的一個產(chǎn)品讓她的XXX公司賺取了百萬美元，獲得了很多的行業(yè)贊譽(yù)，這個軟件成了她們公司的旗艦軟件。我去上海時，看到高速路旁邊樹著一排她們的產(chǎn)品的廣告牌。

然而，當(dāng)我看她的簡歷時，上面只寫道：公司產(chǎn)品的技術(shù)負(fù)責(zé)人，此產(chǎn)品為用戶執(zhí)行X任務(wù)提供企業(yè)級解決方案。

你應(yīng)該寫出你獲得的榮譽(yù)和獎勵……

如果你在業(yè)余時間完成了一些有技術(shù)挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目，或者還有一批可觀的用戶（幾百號），這些也一并列在你的簡歷里。

別撒謊

這似乎不需要提醒，在招聘會上看到有簡歷寫著：“重寫了XYZ公司的電子商務(wù)系統(tǒng)后端程序”?？擅嬖噮s說：“我在XYZ公司 干過，他不是干這個的！”

好吧，就憑這一點(diǎn)就完全有理由拒絕這個人。

小課忽然覺得中華文化博大精深呀，僅僅簡單的字句改動，不僅讓你的簡歷錦上添花，還可能會讓你得到一個offer。

廢話少說，按照這些技巧，程序猿們好好修改自己的簡歷吧！