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今天給大家推薦的內(nèi)容包括：六招絕技助你在2018年中順利搞定數(shù)據(jù)與物聯(lián)網(wǎng)難題、如何實現(xiàn)企業(yè)應(yīng)用SaaS化、服務(wù)虛擬化工具比拼和招聘當(dāng)中必須回避的五種錯誤等。

一、六招絕技助你在2018年中順利搞定數(shù)據(jù)與物聯(lián)網(wǎng)難題

原文標(biāo)題：6 Lessons for Data and IoT in 2018

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如今我們經(jīng)常會聽到“將現(xiàn)有產(chǎn)品進行網(wǎng)絡(luò)對接，就能賺到一大筆錢”或者“需要越來越多的數(shù)據(jù)以解決業(yè)務(wù)問題”等說法。但很明顯，這些只是對聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品及數(shù)據(jù)收集的一種膚淺認知。在今天的文章中，我們將由此展開話題，聊聊搞定數(shù)據(jù)與物聯(lián)網(wǎng)難題所必需的六招絕技。

1. 從問題入手

2. 制定優(yōu)先級策略

3. 不怕失敗，持續(xù)擴展

4. 攻克孤島

5. 講述故事

6. 挽留優(yōu)秀員工

二、五步戰(zhàn)略：如何實現(xiàn)企業(yè)應(yīng)用SaaS化

原文標(biāo)題：SaaS-ifying your enterprise application? A quick-and-dirty guide

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時至今日，越來越多的企業(yè)正尋求將部分業(yè)務(wù)應(yīng)用程序轉(zhuǎn)化為SaaS云應(yīng)用程序的有效途徑。之所以采取這種作法，可能出于向合作伙伴及/或客戶展示軟件系統(tǒng)，或者將有價值應(yīng)用程序轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟收入等多種理由。無論出于哪種原因，以下幾項戰(zhàn)略都值得你認真考量。

1. 你是否hold得住SaaS

2. 應(yīng)用程序自身是否適合轉(zhuǎn)化為SaaS服務(wù)

3. 人才管理情況是否合理

4. 安全性與可靠性如何

5. 運營成本如何

三、用戶評測：服務(wù)虛擬化工具比拼

原文標(biāo)題：Users review service virtualization tools

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在企業(yè)當(dāng)中使用服務(wù)虛擬化工具能夠帶來諸多收益——從持續(xù)測試到系統(tǒng)與服務(wù)訪問能力擴展，用戶將能夠借此切實提升自身業(yè)務(wù)水平。在今天的文章當(dāng)中，我們將根據(jù)IT Central Station發(fā)布的用戶評測意見，整理出***大的幾款服務(wù)虛擬化解決方案。

1. CA Service Virtualization

2. IBM Rational Test Virtualization Server

3. Micro Focus Service Virtualization

4. Parasoft Service Virtualization

5. SmartBear ServiceV Pro

四、人力心得：招聘當(dāng)中必須回避的五種錯誤

原文標(biāo)題：5 ways your recruiting process is broken — and how to fix it

人才招聘在全球范圍內(nèi)已經(jīng)成為一個價值2000億美元的行業(yè)——雖然看似數(shù)額可觀，但糟糕招聘結(jié)果帶來的損失卻更為驚人。根據(jù)Work Instutute的研究結(jié)果，34%的員工會在入職首年離職，這每年給美國企業(yè)造成5360億美元損失。為了解決這一難題，我們通過調(diào)查整理出五種在招聘當(dāng)中必須回避的錯誤作法。

1. 不知道自己在物色怎樣的人才

2. 搜索錯誤的關(guān)鍵詞

3. 盲目尋求各類候選人

4. 崗位描述將正確候選人排除在外

5. 過度依賴于外包

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