英雄難過美人關(guān) 因個人丑聞下臺的高管們
惠普CEO的丑聞已經(jīng)鬧得滿城風(fēng)雨。惠普公司首席執(zhí)行長馬克 赫德因“桃色事件”丟掉CEO的寶座和權(quán)杖，但他并不孤單，近年因個人操守失檢的公司高管還是大有人在。細細盤點一下，不難發(fā)現(xiàn)都是因為錢和情。在這之中美女的誘惑就更大一些了……
在向來重注“個人信譽”的美國，公司高管或政治人物因“個人丑聞”而下臺，似乎并不是一件新鮮事。如果行為唐突地解雇一名高管，董事會可能會背負不公正且無意義地將一位企業(yè)精英解雇的風(fēng)險。但如果董事會未能迅速做出反應(yīng)，可能會流言四起，也許給外界造成公司沒有控制好局面的印象。
公眾對于高管操守失檢的憂慮使各公司董事會處于一個艱難的境地。如果違反操守原則不構(gòu)成自動開除員工的原因，那么董事會成員需就如何處置以及披露多少做出判斷。
在后安然時代與后薩班斯·奧克斯利（post-Sarbanes Oxley）法案的企業(yè)環(huán)境中，公司高管處于日益嚴(yán)密的監(jiān)視中，無論是未證實的還是已承認的失誤，都曾經(jīng)將公司高管拉下馬。掩蓋部分違反操守的行為現(xiàn)在也愈發(fā)困難，威廉瑪麗學(xué)院（College of William and Mary）梅森商學(xué)院（the Mason School of Business）商業(yè)操守教授西姆斯（Ronald Sims）說，現(xiàn)在新聞出口太多了，隨便什么人都可以利用一個新聞報道做文章，以前人們要沉默得多。所以，做為“精英人群”的高管們，最好應(yīng)該學(xué)會“以身做責(zé)”，不要貪小便宜，吃大虧最終落個身敗名裂的下場。
（一）、馬克 赫德（Mark.Hurd）
2010年8月臺日，惠普公司董事長兼首席執(zhí)行長馬克?赫德因“性騷擾”宣布辭職，辭任立即生效。惠普總顧問邁克·霍爾斯頓透露，赫德與該名女子“有染”，并向她送禮物，而后把禮物等費用當(dāng)業(yè)務(wù)支出報銷。
雖然有關(guān)部門在對性騷擾指控展開調(diào)查后，并未發(fā)現(xiàn)赫德有性騷擾行為，但卻發(fā)現(xiàn)赫德提交的費用支出報告存在失實，惠普認為這些報告掩蓋了他跟性騷擾對象費舍爾之間的關(guān)系，后者曾經(jīng)協(xié)助由惠普贊助舉辦的活動。#p#
（二）、IBM公司前高級副總裁墨菲特（RobertMoffat）
2009年10月，IBM公司前高級副總裁墨菲特（Robert Moffat）因陷入史上規(guī)模最大的對沖基金內(nèi)部交易案而被服役了31年的老東家IBM掃地出門。該案件涉及對沖基金巨頭蓋倫集團（group Galleon）以及華爾街其它一些公司高管和交易員。據(jù)悉，墨菲特及其它兩位嫌疑人在此案中非法獲利達數(shù)百億美元。#p#
（三）、英國石油公司（BP PLC）前首席執(zhí)行長布朗
英國石油公司（BP PLC）前首席執(zhí)行長布朗（John Browne）在差幾個月就達到60歲常規(guī)退休年齡時丟掉了頭上的烏紗。約翰·布朗是個頗受爭議的人物，他因為個人丑聞導(dǎo)致了提前下臺——2007年英國《星期日郵報》指出享有勛爵頭銜的59歲的布朗與28歲的加拿大男青年杰夫·希瓦利埃擁有4年的情人關(guān)系。布朗不僅讓他享有自己的私人飛機，動用手段延長他在英國的居留期限，而且濫用公司電腦及人員為男友成立公司。約翰·布朗不得不在2007年5月提前黯然下臺，距離BP年滿60歲退休的常規(guī)時間僅差幾個月。#p#
（四）、喜達屋酒店與度假酒店國際集團執(zhí)行長海耶（Steven J. Heyer）
喜達屋酒店與度假酒店國際集團（Starwood Hotels and Resorts Worldwide）執(zhí)行長海耶（Steven J. Heyer）在2007年被公司炒了魷魚，原因是公司董事會收到了一份指責(zé)他營造充滿敵意的工作環(huán)境的匿名信。該匿名信稱海耶與公司一名女職員至少有一次于一餐廳洗手間外有不得體的身體接觸。海耶否認自己有任何不得體行為。#p#
（五）、HBO的首席執(zhí)行長艾爾布萊克特 （Chris Albrecht）
時代華納（Time Warner Inc.）旗下HBO的首席執(zhí)行長艾爾布萊克特 （Chris Albrecht）因?qū)ζ錃蚺岩皇挛刺岢霎愖h而于2007年離開公司。艾爾布萊克特當(dāng)時稱，他辭職的原因是不想因其“個人情況”影響公司。有媒體透露，布萊克特是在母公司壓力之下被迫離開的。美國紅十字會（American Red Cross）總裁兼首席執(zhí)行長艾佛森（Mark W. Everson）也于同年被解雇，公司稱他與一下屬員工有“私人關(guān)系”。艾佛森則表示他的離開是由于“個人與家庭原因”。#p#
（六）、波音公司首席執(zhí)行長斯特恩斯佛（Harry Stonecipher）
他曾是波音公司備受尊敬的一位總裁，但卻因為與女性員工通奸的丑聞而引咎辭職。2005年3月，波音公司撤換掉時任首席執(zhí)行長斯特恩斯佛（Harry Stonecipher），原因是有郵件顯示他與公司一名女性管理人員有染。波音稱，斯特恩斯佛當(dāng)時為已婚人士，被開除的原因不是因為婚外戀，而是違反了波音公司的《行為規(guī)范》。斯特恩斯佛也承認不諱。#p#
（七）、沃爾瑪公司副董事長考夫林（Thomas M. Coughlin）
比起上訴高管的個人丑聞，考夫林的過錯要嚴(yán)重許多。被稱為“2號執(zhí)行官”考夫森已為沃爾瑪效力28年，但卻因挪用公司資金遭到刑事指控。2005年，考夫林、因?qū)ζ錇E用報銷賬目且偽造發(fā)票獲取總計50萬美元報銷款的指控而辭去沃爾瑪公司（Wal-Mart Stores Inc.）副董事長的職位。一年后，考夫林對美國聯(lián)邦法院提出的通信欺詐（wire fraud）和逃稅兩項指控認罪。
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