人力資源和社會保障部副部長張小建表示，有關富士康的事件，有關部門組成的調(diào)查組還正在調(diào)查之中，“調(diào)查結果當然要向社會公布”，但這要經(jīng)過一定的程序。

昨天上午，張小建稱，今后人力資源和社會保障部會引導企業(yè)跟工會來共同處理類似的問題。他表示，對事件有什么樣的判斷和采取什么措施都會及時向社會公布。

他分析說，富士康事件不光是勞動關系問題，其中的原因是多方面的。有企業(yè)管理的問題，有青年職工的心理問題，“這是多種因素造成的”。

張小建表示，富士康也在一直改善自己的管理，并邀請了200多名心理專家在企業(yè)內(nèi)部對員工進行心理疏導。

張小建還否認現(xiàn)在出現(xiàn)了所謂“罷工潮”的說法。他認為，工人提出自己的訴求，“這是很正常的”，要對一些事件進行客觀的判斷和定位，“是什么問題就是什么問題，不是什么東西都是‘潮’。”

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