北京富士康廠區(qū) 曝?cái)?shù)十名保安毆員工
畫(huà)面中身穿黑色制服的就是北京富士康3期南門(mén)的保安，當(dāng)時(shí)一名保安正抽著一名員工的衣服，氣焰十分囂張，還不時(shí)推撞這名員工。
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此時(shí)在另外一邊，三名保安又將另一名員工拉倒在空地上，對(duì)其進(jìn)行毆打，不僅如此，十幾名保安也沖了上去“幫忙”。
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隨后，一位員工打電話(huà)報(bào)警求助，
現(xiàn)場(chǎng)3
雖然視頻只有短短的一分多鐘，但一放到網(wǎng)上，立即被各大網(wǎng)站和媒體轉(zhuǎn)載。更有網(wǎng)友評(píng)論說(shuō)“富士康保安毆打員工都已經(jīng)不是什么新聞了，很多員工對(duì)保安的行為都是敢怒不敢言。”有消息稱(chēng)，事件中被毆打的兩人屬北京富士康制造部門(mén)員工，當(dāng)日下午，幾名員工由3期的南門(mén)進(jìn)入廠區(qū)上班，在刷門(mén)禁卡時(shí)與值班室的一名保安發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，保安用對(duì)講機(jī)召喚了幾十名保安前來(lái)，說(shuō)有人鬧事！此時(shí)，幾十名保安趕到后，不問(wèn)緣由上來(lái)就一頓打，旁邊的員工上前勸架也被打了一通。
記者今天下午來(lái)到出事的北京富士康三期了解情況。趕到時(shí)，已經(jīng)是下午六點(diǎn)，正富士康員工倒班的時(shí)間，員工從班車(chē)下來(lái)后，在保安的監(jiān)督下，他們依次逐個(gè)刷卡進(jìn)入。記者在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，如果有的員工隊(duì)形沒(méi)有排好，保安也會(huì)上前訓(xùn)斥。記者也是趁著大隊(duì)人馬涌入單位的空當(dāng)，詢(xún)問(wèn)公司保安毆打員工的事情。
富士康員工：(你們知道這事情嗎)不知道
保安：不知道
問(wèn)了一圈，連保安在內(nèi)，這里所有員工都表示不知情。后來(lái)，在記者的多方打聽(tīng)下，一個(gè)剛下班正準(zhǔn)備吃路邊攤的富士康員工透露出真相。
富士康員工：聽(tīng)說(shuō)的，聽(tīng)說(shuō)打的特別狠……
據(jù)了解，早前有富士康的負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)承認(rèn)，接連的富士康員工問(wèn)題與事件，直接反映了富士康在管理上對(duì)人性和工人個(gè)體關(guān)懷的缺失，也暴露了富士康的一些根源性問(wèn)題。缺乏有效監(jiān)督、過(guò)于強(qiáng)調(diào)保密，這恐怕也是富士康保安“史上最牛”的重要原因。北京報(bào)道。
富士康回應(yīng)九連跳 稱(chēng)與企業(yè)沒(méi)有直接關(guān)系
(很難想像，這樣的場(chǎng)景屢屢發(fā)生在現(xiàn)代化的工廠里，不論以什么理由，暴力不應(yīng)借管理之名，暴力也不是解決問(wèn)題的應(yīng)有選項(xiàng))今年以來(lái)，富士康公司接連發(fā)生“九連跳”，共造成七死兩傷。富士康的新聞發(fā)言人 劉坤 給出的解釋是這樣的 ：9名員工相繼自殺的原因包括婚戀、疾病、家庭背景諸多綜合因素，是一個(gè)十分復(fù)雜的社會(huì)問(wèn)題。
劉坤表示除最近一位墜樓員工警方還在調(diào)查外，前8位員工的加班記錄和考勤記錄良好，并未發(fā)現(xiàn)向工會(huì)投訴和向“關(guān)愛(ài)中心”求援的記錄。所以，員工墜樓和企業(yè)管理沒(méi)有直接關(guān)系，墜樓者主要問(wèn)題出在自身。對(duì)于外界指責(zé)富士康是“血汗工廠”，工人工作壓力和勞動(dòng)強(qiáng)度很大等問(wèn)題，劉坤認(rèn)為富士康每天有近8000人在招募點(diǎn)排隊(duì)希望到富士康工作，不存在血汗工廠的問(wèn)題。另外，作為企業(yè)，富士康確實(shí)難以承擔(dān)員工“八小時(shí)”之外的功能。42萬(wàn)人的群體封閉在廠區(qū)，雖然每年公司都舉辦大量文體活動(dòng)，但企業(yè)的***目標(biāo)是生產(chǎn)，很難滿(mǎn)足每個(gè)人的情感需求。劉坤認(rèn)為富士康為杜絕跳樓事件已做出許多努力，比如重視員工心理輔導(dǎo)、組織員工跳舞緩解情緒、安排老鄉(xiāng)同住等等。
針對(duì)富士康的回應(yīng)，有專(zhuān)家指出，在人工成本壓縮到極限的管理理念之下，工人變成一架龐大生產(chǎn)機(jī)器中的一個(gè)“智能部件”，每個(gè)富士康工人都要與公司簽訂“自愿加班切結(jié)書(shū)”，員工時(shí)間不再由自主安排，如果不加班，只能得到基本工資以至難以生存。這是最無(wú)情的警告：放棄權(quán)利，或者放棄生存。這種挫敗與失落，足以將一個(gè)涉世未深的青年，推向泥淖。
也有學(xué)者表示，“九連跳”背后，是個(gè)體間的疏離 ，不建構(gòu)制度性的防范體系，就無(wú)法真正革除隱患、去除危機(jī)。其實(shí)富士康發(fā)生 “九連跳”的悲劇并不是個(gè)案，之前，深圳華為公司也出現(xiàn)了多起員工自殺事件。前者屬于文化層次參差不齊，而后者大多都是名校精英。為什么在兩種截然不同的文化氛圍里面，出現(xiàn)的居然都是一種結(jié)果呢？這個(gè)不得不讓人去思考。
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