進入2009年，經濟危機的寒冬絲毫不見減弱的跡象。16日，全球20多家企業分別公布裁員計劃，將在全球范圍內累計削減至少2.1萬個工作崗位。不過，與海外企業的裁員寒潮相比，中國企業卻獨自堅強，連續作出不裁員的承諾。這顯示出，在面臨經濟危機時，中國企業“抗寒”能力突出，企業的高管和普通員工更加團結。

國外企業紛紛裁員

16日宣布裁員的企業包括美國多個行業巨頭，也有羅馬尼亞、意大利和南非等國知名公司。

其中，美國通用電氣公司金融業務部門將裁員7500人至1.1萬人。這一數字相當于全部員工的10%以上。通用電氣公司發言人說：“公司計劃2009年節省20億美元開支。裁員是計劃的一部分。”

美國第二大汽車出租商赫茨公司宣布，由于全球經濟衰退導致租車需求銳減，公司將裁員4000多人。美國超威半導體公司同日也宣布在2009年***季度以前裁員1100人。此外，意大利菲亞特汽車公司和南非德比爾斯鉆石公司等也宣布裁員。

美國穆迪氏資本市場集團***經濟師約翰·隆斯基說：“由此可見，各公司2008年第四季度業績多么糟糕。當銷量低于期望時，公司就會裁員。”隆斯基預測，美國2009年將喪失210萬個工作崗位。

國內企業連續承諾不裁員

與國外企業裁員聲四起相比，國內各地的企業自去年底以來連續作出不裁員的承諾，尤其以上海、浙江、江蘇等地較為普遍。就在昨天，杭州200家企業集體做出承諾，2009年不裁員。這些企業同時還向其他企業發出倡議：要積極承擔和履行社會責任，保持員工就業穩定。

這200家企業涵蓋杭州的工業、交通、商貿旅游等各行業，其中不乏杭州橡膠集團、富通集團、萬向集團、傳化集團、青春寶藥業、民生藥廠、樓外樓、東芝信息等龍頭企業與知名企業。

據了解，為解決目前開工不足、剩員過多的問題，不少企業一方面采取輪班培訓、帶薪年休假甚至欠班休息(即先休息，今后上班再補工作時間)形式，另一方面合理調整生產節奏，讓職工分享崗位，做到不裁員、不降薪。

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