過去?年，AI在招聘領(lǐng)域的應(yīng)?呈現(xiàn)爆發(fā)式增?。近期北森發(fā)布校園招聘白皮書《2025企業(yè)校園招聘AI應(yīng)?實?指南》指出，簡歷初篩（75.0% ）與?才測評（65.0% ）是當(dāng)前AI使?最多的兩個環(huán)節(jié)，AI技術(shù)正在加速?招聘流程，重塑HR的?作節(jié)奏與交付?式。

今天一文盤點招聘中最受HR歡迎的AI Agent。

AI面試官：從7大維度全面評估，可定制評估內(nèi)容，幫企業(yè)精準(zhǔn)甄選人才

應(yīng)用熱度 ｜對HR的要求

今年，隨著學(xué)生的海投加劇，企業(yè)簡歷量激增。

傳統(tǒng)招聘

過去，面對海量篩選工作任務(wù)，HR協(xié)同面試官每天最多開展20場面試，且存在面試官評估標(biāo)準(zhǔn)不?、主觀偏?等問題。

AI重塑校招

現(xiàn)在，AI面試官7X24小時面試，1天面試1000+人，從7大維度全面評估，讓評估更精準(zhǔn)，北森AI面試官評估應(yīng)聘者與真人面試官評估一致性超90%。

如何實現(xiàn)？

AI面試官模擬真人面試官，洞察應(yīng)聘者簡歷風(fēng)險，提問應(yīng)聘者的簡歷工作經(jīng)歷，從專業(yè)能力、崗位勝任力、認(rèn)知能力、個性潛質(zhì)、心理風(fēng)險、職業(yè)選擇偏好等7大維度全面精準(zhǔn)評估人才，并且，支持為企業(yè)定制并AI訓(xùn)練崗位模型，讓人才評估更精準(zhǔn)。

AI?試助?：AI輔助面試官，面試提效更專業(yè)

應(yīng)用熱度 ｜對HR的要求

傳統(tǒng)招聘

過去，業(yè)務(wù)?試官面試時，通常時間緊、準(zhǔn)備不?、面試反饋周期長，容易導(dǎo)致?試隨意性強，識人不準(zhǔn)。

AI重塑校招

現(xiàn)在，AI面試助手，將大模型技術(shù)融入到真人面試環(huán)節(jié)，輔助面試官，讓面試更專業(yè)，顯著提升?試體驗與效率。

如何實現(xiàn)？

面試前，Al面試助手幫助面試官用AI總結(jié)應(yīng)聘者優(yōu)劣勢，3秒識人；
面試中，AI基于職位畫像智能出題，拉齊評估標(biāo)準(zhǔn)；AI為面試官提供實時追問建議，深挖應(yīng)聘者，并且支持線下/線上實時轉(zhuǎn)寫，面試過程可回溯；
面試后，AI智能總結(jié)面試全程紀(jì)要，并基于面試紀(jì)要寫評價/潤色/縮寫/擴寫，寫面評更輕松；并且，面試結(jié)束后，AI能夠分析面試官提問質(zhì)量，用AI指導(dǎo)面試官提升整體面試質(zhì)量，提升人才質(zhì)量。

AI招聘助手：AI評估簡歷，讓篩選效率提升15倍

應(yīng)用熱度 ｜對HR的要求

傳統(tǒng)招聘

當(dāng)大量簡歷入庫，且同質(zhì)化嚴(yán)重，HR很難僅憑學(xué)歷、專業(yè)、實習(xí)時?等直觀判斷匹配度，既耗時?容易錯過潛?候選?。

AI重塑校招

現(xiàn)在，簡歷自動入庫到職位上時，北森AI招聘助手用AI自動發(fā)起評估，2分鐘評估10份簡歷，簡歷篩選效率提升10倍，識別效果也更精準(zhǔn)。

如何實現(xiàn)？

AI招聘助手協(xié)同HR輸入標(biāo)準(zhǔn)，自動生成職位畫像，并基于職位畫像，使用北森算法評估模型結(jié)合大模型自動評估進入職位上的簡歷，識別關(guān)鍵能?、項?經(jīng)驗等特征，即使教育背景相似，也能識別出更符合崗位要求的候選?，AI評估通過的簡歷，自動發(fā)送給業(yè)務(wù)篩選。

AI招聘助手：AI推薦人才，提升尋才效率，降低12%的人才成本

應(yīng)用熱度 ｜對HR的要求

在招聘網(wǎng)站找海量簡歷，是招聘HR的工作日常。

傳統(tǒng)招聘

過去，HR每日大量重復(fù)在各大招聘網(wǎng)站打招呼索要簡歷、解答應(yīng)聘者問題，投入大量精力和時間成本，但很多應(yīng)聘者并不匹配崗位，業(yè)務(wù)不買賬。

AI重塑校招

現(xiàn)在，AI推薦人才庫的簡歷，讓AI幫你先評估后推薦。基于企業(yè)的職位畫像，自動在內(nèi)部人才庫智能匹配人才，快速找到合適的人，并推薦給HR。

AI應(yīng)聘機器人和AI智能外呼：AI幫HR外呼應(yīng)聘者，響應(yīng)更高效

應(yīng)用熱度 ｜對HR的要求

傳統(tǒng)招聘

校招?峰期，學(xué)?咨詢量激增，過去，HR常被反復(fù)問到同?個問題，??答復(fù)慢，影響轉(zhuǎn)化；
因校招流程多，HR需不斷重復(fù)提醒應(yīng)聘者，如電話確認(rèn)?試、提醒上線等，耗時?易遺漏，校招?也容易錯過重要節(jié)點。
AI重塑校招

現(xiàn)在，AI應(yīng)聘機器人可快速識別意圖， 7× 24 ?時?動回復(fù)問題，快速解讀崗位需求與政策說明，?幅減少??溝通時間，提升響應(yīng)效率與候選?體驗。
AI智能外呼可替HR完成外呼、通知、進度跟盯等?作，在關(guān)鍵節(jié)點?動觸發(fā)溝通，既提升效率，?讓提醒有溫度，實現(xiàn)“流程不卡頓，體驗不打折”。

AI招聘的浪潮勢不可擋，但AI在校招中的定位是協(xié)同，不是替代HR，這是當(dāng)前HR對AI在校招中定位的主流共識，正如北森調(diào)研數(shù)據(jù)，44.9% 的HR認(rèn)為AI與真??試應(yīng)深度結(jié)合、相互協(xié)作。

盡管AI技術(shù)在簡歷篩選、?試評估、?試官決策?持等環(huán)節(jié)顯著提升了招聘效率，但HR從業(yè)者普遍認(rèn)為：在復(fù)雜情境、?期潛?預(yù)測及錄?關(guān)鍵決策等維度，仍需依賴?類專家的經(jīng)驗與洞察，AI在現(xiàn)階段還不具備獨?決策能?。

隨著AI算法持續(xù)進化與任務(wù)完成精度提升，AI技術(shù)在校招全流程將加速提?，從“?機協(xié)同” 到“智能共治” 的范式遷移，或?qū)??業(yè)預(yù)期更快地重構(gòu)HR與AI的能?邊界。