作者 | Brandon Vigliarolo
譯者 | 朱鋼
整理 | Noe
據消息稱，流媒體音樂Spotify 的 CEO 丹尼爾·艾克（Daniel Ek）日前在一封電子郵件中告訴員工，公司將把招聘速度放慢25%。值得關注的是，最近已經有一些公司放慢了招聘速度，或者干脆裁員。例如，Coinbase擬裁員18%（約1000人）。由此可見，后疫情時代，基于不確定的經濟環境，科技公司正在削減員工人數的增長。而本文分析了疫情在人才流動中發揮的效應，并揭示了另一個現象，即使在招聘停滯的當下，也有人選擇主動辭職。在困境中如何留住人才對于謀求長遠發展的科技企業來說也是一個需要積極思考的議題。
在過去的一段時間里，全球疫情累加國際時局變化，造成了資本市場，尤其是科技公司的市值瘋狂蒸發。道瓊斯市場統計顯示，4月FAAMNG集團（Facebook母公司Meta Platform 、蘋果 、亞馬遜 、微軟、奈飛、谷歌母公司Alphabet）的市值損失達到了驚人的1.404萬億美元。這在整個行業敲響了警鐘。企業要從這種低迷中恢復過來，就需要重新審視在后疫情時代逐步構建起來的新工作文化。
如何為長期緩慢的復蘇做準備？裁員、削減預算、提高價格...... 即使是現金最充裕的科技巨頭也在重新評估他們的員工支出，從工資到股票再到津貼。
例如，在微軟，這意味著暫停招聘，除非經理批準才能重啟招聘；在Meta，招聘已被凍結，并且招聘名額正在縮減，Meta的Metaverse開發團隊Reality Labs的招聘速度大幅放緩；優步已告訴其員工招聘將被視為一種特權；蘋果已經撤回了offer并停止招募Genius Bar的工作；英偉達正在減少招聘；PayPal （在疫情爆發后瘋狂招聘）已裁減了部分員工，但人員配備仍高于疫情爆發前。
谷歌首席財務官將員工人數描述為該公司“主要的支出驅動因素”，這種觀點并非谷歌獨有。
“優秀的大公司人手過剩了2倍。糟糕的大公司人手過剩4倍甚至更多?！憋L險投資家兼Facebook董事會成員馬克·安德森（Marc Andreessen）表示。
疫情效應
疫情爆發以后倒逼數字化進程加速，反而一定程度上提振了科技產業。
2020年疫情爆發之初，遠程辦公、在線協作、線上娛樂等需求激增，這恰恰為科技企業帶來了“意外之財”。在眾多企業為維持運營被迫裁員時，科技企業反而逆勢而上。但成也蕭何敗蕭何，如今科技界遭到重創的原因也有一部分需要歸因于此。
現在，微軟的Windows、Office和Teams團隊都面臨裁員打擊，相同的是，這些團隊此前都進行過擴張。亞馬遜的人員過剩主要集中在倉庫方面，但同樣，它的問題源于與疫情相關的招聘，PayPal也是如此。
這一現象早就有跡可循：線上健身平臺Peloton從風口墜落就相當于“煤礦里的金絲雀”，釋放出了明顯的信號。當后疫情時代到來，公司的盈利水平不可避免地開始下降，公司幾乎崩潰。Netflix也是如此，隨著疫情的消退及其他爭議，訂閱數量下降，也不得不重新評估其影響力。
科技行業在某種程度上可以說在衰退中也獨占鰲頭：隨著世界開始恢復正常，就業機會創下歷史新高，大多數就業機會出現在疫情期間萎縮的行業，如酒店和制造業。隨著世界開放，科技行業已經失去了超過15000個工作崗位，但招聘仍然跟不上職位空缺的步伐。
工作不再一樣了
在疫情期間開始的“大辭職”仍然很強勁，特別是在IT領域，只有29%的受訪專業人士有很高的意愿留在他們目前的工作中。Gartner表示,人們離職的主要原因與薪酬有關。
亞馬遜似乎對此有所了解，考慮到可能會失去一些高層員工，該公司今年年初將其最高基本工資翻了一番，達到35萬美元。微軟、谷歌和蘋果也采取了類似的舉措，通過獎金、更高的工資和其他福利來留住人才。
然而，這并不是普遍情況：許多公司繼續受到員工的抵制。撇開獎金不談，蘋果通過強制重返辦公室的計劃激起了員工的憤怒，結果遭到了反抗，公司不得不向員工讓步。
特斯拉首席執行官埃隆·馬斯克（Elon Musk）采取了相反的策略。他提出的要求是，任何沒有回到辦公室并保持每周40小時工作時間的人都會被解雇。其他公司在這種嘗試中采取了溫和的手段，而不是削減那些仍在遠程工作的員工的工資。
微軟的工作趨勢指數報告將當前的就業環境描述為與疫情之前截然不同的工作環境，領導層對此尚未很好地適應。當領導層試圖找出問題所在時，員工們卻在權衡，當有很多其他公司愿意給他們想要的東西時，他們的工作有多“值得”。
這關乎金錢和靈活的工作。優秀的人知道，他們能夠得到他們想要的東西，只要他們努力尋找，即使在招聘停滯和估值下滑的情況下也是如此。韋德布什證券分析師丹·艾夫斯（Dan Ives）告訴《舊金山觀察家報》（San Francisco Examiner），雖然科技行業正在裁員、身處困境，但“工程人才仍然可以選擇在哪里工作”。
這讓人們很難接受馬斯克宣布將所有人帶回特斯拉辦公室的聲明，無論他們喜歡與否。正是出于這種心態，蘋果失去了其機器學習總監Ian Goodfellow，不愿重返辦公室而選擇離職的Goodfellow目前已選擇在谷歌任職。
因此，對于那些擔心股市下跌、通脹上升和物價飆升的公司來說，有兩種選擇：現在多花一點錢留住優秀的人，或者以解雇作為威脅強迫他們按照你的條件工作。然后，等目光短淺的戰略導致明年的另一場危機時再大吃一驚、恍然大悟。
原文鏈接：https://www.theregister.com/2022/06/02/tech_layoff_hiring/
譯者介紹
朱鋼，51CTO社區編輯，2021年IT影響力專家博主，阿里云專家博主，2019年CSDN博客之星20強，2020年騰訊云+社區優秀作者，11年一線開發經驗，曾參與獵頭服務網站架構設計，企業智能客服以及大型電子政務系統開發，主導某大型央企內部防泄密和電子文檔安全監控系統的建設，目前在北京圖伽健康從事醫療軟件研發工作。
