為啥35歲丟了工作這么受關注呢，應該是多數人對年富力強這個概念的過度解讀造成的，如果從干體力活的角度看，這個歲數確實是有很大優勢。

[[432308]]

互聯網企業多數靠平臺壟斷取勝，而平臺壟斷要不斷保持優勢，這些優勢離不開創新，業務創新，技術創新，產品創新，經營創新。

創新離不開下列幾個要件：1.對行業、業務及對手的充分了解，2.對業務需求跨學科整合的洞察，3.有良好的專業理論基礎和實踐與理論結合的能力，出眾的分析問題和學習的能力，4.有良好的敬業精神和高度的責任感，5.有持久的堅持與用不言敗的精神。可見創新所依賴的不是簡單的技能。

再來分析下當前的互聯網在職者，是有著技能上的優勢，還是有著創新的優勢呢?技能很容易被培養，充其量是熟練程度的差別，作業過程有很多的參考。創新是一種綜合能力，更多的體現的是對規律的認知和整合，作業過程中少有參考和參照物來協助。也就是說，如果35歲還只是在技能方面摸索前進，那么剛畢業的大學生可以用很短時間經過培訓和實踐追趕上來，而這些新生力量的成本比較下來不是一般的低，企業是追逐利益的，這方面能節省成本，為何不去做呢?

再來比較下35歲以上的在職者和剛入職的學生力量，前者多數已經結婚，有家庭，有老人，有孩子要照顧，要分心的事情不是一般的多，這個階段的人能把一天8個小時的班上好就已經不錯，指望過多的奉獻是奢望。后者沒有這些負擔，精力旺盛，求知欲強，除了8小時工作干好，多數愿意多拓展工作以訓練能力。前者需要錢的地方多，薪資攀比心理重，對薪資期望高；后者是新兵，對技術業務追求高，相對對收入渴望而不可求，所以在穩定度上也有很大差別。

目前在這些互聯網公司，35歲上的在職者也不少，薪資也很高，這些人多數不是走的一招先，吃遍天的路子，基本綜合能力都比較強。總之，只要有創新能力，退休了，也有很多公司愿意高薪返聘。

當下，也有不少35歲的職業人做到了財務自由而退休了。他們是最大的贏家，而在他們的背后是否具備常人沒有的大智慧呢?