華為放棄平庸員工，騰訊結(jié)構(gòu)化優(yōu)化，百度鼓勵(lì)狼性，淘汰小資，蔚來(lái)局部?jī)?yōu)化，提高運(yùn)營(yíng)效率，科大訊飛提前吃飯的員工需要被優(yōu)化，京東淘汰因?yàn)樯眢w原因不能拼搏的員工，馬云未來(lái)每年將會(huì)向社會(huì)輸出 1000 名在阿里工作 10 年以上的人才....

[[313427]] 

圖片來(lái)自 Pexels

開(kāi)篇就是這么嚇人的東西，大家其實(shí)都有了解，并且已成為飯后談資。然而你我皆凡人，這些談資的最終受損者還是你我，資本家只關(guān)心資本運(yùn)作是否健康，利潤(rùn)率是否達(dá)標(biāo)，而你，也屬于資本的一部分。

每到裁員的時(shí)候各家說(shuō)的都特別動(dòng)聽(tīng)，用詞優(yōu)雅，演講斗氣昂揚(yáng)，讓聽(tīng)會(huì)者感覺(jué)裁員不是公司的問(wèn)題，而是你的問(wèn)題，我有一張圖可以來(lái)表達(dá)此刻的心情：

[[313428]] 

生活就是一張欺騙與被騙的藝術(shù)。我們害怕的并不是裁員，害怕的是沒(méi)有保障的制度。

“狼廠”這樣的一批公司帶壞了整個(gè)國(guó)內(nèi)的就業(yè)氛圍，讓所有的公司在效益不好的時(shí)候有了榜樣。

再加上沒(méi)有監(jiān)管的制約，這些公司惡性裁員是不需要接受懲罰的。按照年齡一刀切對(duì)于有能力的工作者來(lái)說(shuō)是對(duì)職業(yè)生涯的侮辱，也是對(duì)這個(gè)公司職場(chǎng)信譽(yù)值的自我懲罰。

而那些學(xué)習(xí)“狼廠”裁員卻又給不起對(duì)應(yīng)報(bào)酬的公司更加無(wú)恥，他們規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，有專(zhuān)業(yè)的法務(wù)團(tuán)隊(duì)，普通求職者根本無(wú)法與之抗衡。

說(shuō)讓你滾蛋，你就得立馬滾蛋，抗議是無(wú)效的，你的反抗在他們看來(lái)如同螻蟻一般，因?yàn)樽h價(jià)權(quán)掌握在資本家手上，法律不保護(hù)貧民?

外國(guó)的月亮是不是更圓

外國(guó)程序員都是什么年紀(jì)

中國(guó)的開(kāi)發(fā)者都喜歡拿美國(guó) 500 強(qiáng)公司中隨處可見(jiàn) 50 歲以上人員仍舊從事一線開(kāi)發(fā)工作來(lái)對(duì)比。

考慮一下行業(yè)地位，比如寫(xiě) JDK 的那幫人年紀(jì)都不小，如果換做是 23 歲的你，讓你加加班你能保證寫(xiě)出來(lái)的 JDK 不會(huì)三天一個(gè)小 Bug，一周一個(gè)大故障。

另外，一個(gè)大齡的 Senior 如果在項(xiàng)目的核心位置把關(guān)，在系統(tǒng)架構(gòu)上控制方向，這種領(lǐng)頭羊的地位不是幾個(gè)新手加在一起就能彌補(bǔ)的。所以國(guó)外大齡程序員的存在也許有其必要性。

對(duì)于某些核心部分老鳥(niǎo)有存在的價(jià)值，對(duì)于非核心部分，普通人自然是人為刀俎我為魚(yú)肉。

比如去年 9 月份 FB 員工跳樓事件，因?yàn)榭?jī)效考核不理想被 PIP，可能是生活壓力所以想不開(kāi)(逝者已逝，沒(méi)有什么過(guò)不去，壓力再大無(wú)非就是生活艱苦一些，選擇活著，世界還大，值得你等待)。

美國(guó)的軟件行業(yè)也非常年輕。谷歌和亞馬遜員工的平均年齡為 30 歲，而美國(guó)工人的平均年齡為 42 歲。

Hired 9 月份發(fā)布的《2019 年度薪酬?duì)顩r報(bào)告》給出了答案：

可以看出國(guó)外平均薪資最高是在 40-50 歲區(qū)間內(nèi)，這個(gè)階段的薪資最高，但是可以預(yù)見(jiàn)的是這個(gè)年齡區(qū)間的應(yīng)該是管理層。同時(shí)該階段的薪資水平也基本陷入了停滯的狀態(tài)，意味著不會(huì)有更多的提升。

再給大家看一下 Stackoverflow 2019 年度開(kāi)發(fā)者調(diào)查報(bào)告。本次調(diào)查對(duì)象不包括中國(guó)。

受訪者的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)分布圖就顯得很奇異，在中國(guó)估計(jì)不大多見(jiàn)：

可以看到開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)在 5-9 年的占比 31%，國(guó)外也是 30 歲以下的程序員占比最大，而 10-14 年的也占比 19%。

按照中國(guó) 23 歲本科畢業(yè)，10 年開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)就是 33 歲左右，碩士 26 畢業(yè)，10 年經(jīng)驗(yàn)大概 36 左右。

而大于 15 年開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的占比也達(dá)到了近 30%。這個(gè) 30% 估計(jì)在中國(guó)不太可能。

繼續(xù)看年齡分布：

35-39 歲占比 12%，40-49 歲占比 10% 左右。再到 50 歲往上，外國(guó)的程序員估計(jì)也干不動(dòng)了。

下面有統(tǒng)計(jì)各個(gè)國(guó)家程序員的平均年齡的圖表：

可以看到平均年齡發(fā)達(dá)國(guó)家基本都在 30 左右，大體以 25-34 歲的程序員為主體。這個(gè)平均年齡估計(jì)與中國(guó)差距不大。

外國(guó)程序員加班嗎

根據(jù)社區(qū)反映，外國(guó)程序員還真的不怎么加班，除非遇到緊急情況。一般加班也會(huì)有完整的加班流程和補(bǔ)償機(jī)制。即便有些時(shí)候工作真的做不完，你想加班，在外企也不一定加的成。

加班需要申請(qǐng)，因?yàn)槌^(guò)上班時(shí)間公司需要嚴(yán)格按照加班標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬，而一般在國(guó)外，加班要支付的加班費(fèi)非常高。

除非十萬(wàn)火急，國(guó)外大部分企業(yè)是不可能讓員工加班的，各種法律條文保護(hù)勞動(dòng)者不是開(kāi)玩笑的，不遵守分分鐘告到你哭。

國(guó)外企業(yè)不加班的另一個(gè)重要的原因是工會(huì)。其實(shí)中國(guó)和美國(guó)法律都一樣，都是規(guī)定每天 8 小時(shí)工作制。加班需要付加班工資。

但是美國(guó)之所以企業(yè)不敢越雷池，主要是有一個(gè)逆天的工會(huì)存在。美國(guó)工會(huì)強(qiáng)大到誰(shuí)都敢懟，美國(guó)就發(fā)生過(guò)警察工會(huì)發(fā)動(dòng)警察罷工的事情。警察的雇主是政府，工會(huì)政府都敢對(duì)著干，還怕你個(gè)小小的 IT 企業(yè)?

但是只要是個(gè)企業(yè)就有盈利的需求，那就有加班的情況，如果他們要加班會(huì)怎么辦呢?目前國(guó)外的政策是引誘你主動(dòng)加班。

這的確是存在是事實(shí)。首先是彈性上班制。國(guó)外很多程序員與國(guó)內(nèi)的習(xí)慣恰恰相反，他們習(xí)慣早上早點(diǎn)來(lái)，下午早點(diǎn)走，因?yàn)檎媒雍⒆臃艑W(xué)，回家享受天倫之樂(lè)。國(guó)內(nèi)是早上晚點(diǎn)來(lái)，晚上晚點(diǎn)回去。冷暖自知。

良好的辦公環(huán)境讓你樂(lè)不思蜀。眾所周知谷歌和微軟的辦公環(huán)境好的讓你可以從頭武裝到腳都不用出園區(qū)大門(mén)。各種補(bǔ)貼制度的存在讓員工樂(lè)于加班，享受資本主義的腐朽。

反觀國(guó)內(nèi)提倡狼性文化，提倡“年輕人就應(yīng)該多拼一下”，還有的是大領(lǐng)導(dǎo)不走，所以小領(lǐng)導(dǎo)也不走，所以小小兵也不能走。

所以在這種文化氛圍下，甚至還出現(xiàn)了偽加班，早上十點(diǎn)到公司，上個(gè)廁所、看會(huì)兒新聞、刷刷朋友圈，就到十一點(diǎn)半了，什么工作也沒(méi)做，然后準(zhǔn)備吃午飯。

飯后逛一逛、睡個(gè)覺(jué)，又到 2 點(diǎn)上班時(shí)間了，寫(xiě)會(huì)兒代碼、刷刷知乎，一下午又過(guò)去了，很多公司有免費(fèi)晚餐，吃完飯回來(lái) 7 點(diǎn)左右，再寫(xiě)寫(xiě)代碼，磨到 10 點(diǎn)。哦耶，又是充實(shí)的一天呢，發(fā)個(gè)朋友圈給老板知道。

國(guó)內(nèi)外有重大區(qū)別的一點(diǎn)是：產(chǎn)品層拍腦袋決策多。

美其名曰：互聯(lián)網(wǎng)思維、小步快跑、試錯(cuò)思維，其實(shí)是沒(méi)想清楚，反正我就需求一提，技術(shù)團(tuán)隊(duì)來(lái)做，上線后成功了我是產(chǎn)品天才，失敗了也沒(méi)啥壞處。所以 3 天一小版，5 天一大版。

比如：

• 節(jié)假日來(lái)了，我們?cè)撋蟼€(gè)活動(dòng)了
• 最近 APP 好像用戶(hù)增長(zhǎng)停滯，我們上個(gè)新玩法試試
• 競(jìng)品上了一個(gè)功能，我們抓緊時(shí)間像素級(jí)復(fù)制
• 這個(gè)需求老板提的，你說(shuō)做不做吧

程序員疲于應(yīng)付業(yè)務(wù)，輸出一些垃圾代碼。國(guó)外對(duì)于產(chǎn)品層面則慎重的多。我們先看一下招聘 JD。

騰訊 2019 年的校招產(chǎn)品經(jīng)理 JD：

社會(huì)招聘中，一般硬性門(mén)檻要求主要是本科學(xué)歷與 3 年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)即可：

總體來(lái)看，大量中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品經(jīng)理是由非技術(shù)條線(運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)甚至是很多傳統(tǒng)行業(yè)從業(yè)者等)轉(zhuǎn)崗，在技術(shù)或是商業(yè)感覺(jué)上都非科班出身。

我們?cè)倏匆幌聡?guó)外的產(chǎn)品經(jīng)理 JD，下面是 indeed 的產(chǎn)品經(jīng)理：

JD 會(huì)要求計(jì)算機(jī)學(xué)科或者電子工程學(xué)科相關(guān)，并且有對(duì)應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。有良好的編程能力，數(shù)據(jù)分析能力。

繼續(xù)看 FaceBook 的招聘需求：

從最低資格看最低 5 年以上的產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，必須有已經(jīng)成功發(fā)布的產(chǎn)品可以展示。

然后強(qiáng)調(diào)的是跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通技巧。看似云淡風(fēng)輕的 JD 才是最可怕的。

但是美國(guó)產(chǎn)品經(jīng)理的典型職業(yè)路徑往往是兩種：

• 大學(xué)商科背景、技術(shù)工程相關(guān)背景又或大學(xué)創(chuàng)業(yè)積累了豐富的商業(yè)相關(guān)認(rèn)知，然后畢業(yè)后成為產(chǎn)品經(jīng)理。
• 自己本身就是技術(shù)背景的工程師，做了幾年后轉(zhuǎn)型成為產(chǎn)品經(jīng)理。

不同的背景也決定著產(chǎn)品經(jīng)理的思維和深度。拋去在背景上的不同，國(guó)內(nèi)外產(chǎn)品經(jīng)理的職責(zé)也有區(qū)別：

國(guó)外產(chǎn)品經(jīng)理主要負(fù)責(zé)提供行業(yè)或者產(chǎn)品的解決方案，工作中較少關(guān)注產(chǎn)品落地的細(xì)節(jié)，類(lèi)似一個(gè)產(chǎn)品的按鈕實(shí)現(xiàn)樣式這樣的功能點(diǎn)可能不是他關(guān)注的主要方向，產(chǎn)品的體驗(yàn)部分由 UX 團(tuán)隊(duì)來(lái)負(fù)責(zé)，邏輯部分由開(kāi)發(fā)工程師負(fù)責(zé)。

國(guó)內(nèi)的產(chǎn)品經(jīng)理更加縱向。一般來(lái)說(shuō)一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理會(huì)長(zhǎng)期綁定在一條產(chǎn)品線上，這個(gè)產(chǎn)品的生存狀況和他的績(jī)效是直接掛鉤的。

他必須得完成該產(chǎn)品的所有迭代版本的需求，以及后續(xù)規(guī)劃，而研發(fā)工程師在這之中起到更多的是輔助作用。

這就意味著很多產(chǎn)品的死活，完全取決于產(chǎn)品的決策是否清晰，方案是否能獲得用戶(hù)青睞。

外國(guó)的大齡程序員會(huì)不會(huì)被開(kāi)除

相對(duì)來(lái)說(shuō)，國(guó)外很少出現(xiàn)開(kāi)除的情況。一般沒(méi)有到達(dá)差的不能再差的地步公司不會(huì)主動(dòng)開(kāi)除你。

基本有點(diǎn)能力的程序員已經(jīng)爬到了管理層，有些不是樂(lè)于做管理的普通程序員就是喜歡寫(xiě)寫(xiě)代碼，日子也過(guò)得比較瀟灑，周末回家劃劃船，培養(yǎng)人生興趣。

還有很多伴隨著公司成長(zhǎng)的程序員會(huì)被公司當(dāng)做寶貝一樣守著，國(guó)外公司比較注重軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)積累，熟練工能極大的提升開(kāi)發(fā)流程和效率。

通過(guò)以上的對(duì)比，國(guó)外程序員的幸福感確實(shí)比國(guó)內(nèi)要強(qiáng)烈。人多事少離家近，工作與生活兼顧，工作全情投入，生活不忘盡情放縱，總之，這是人過(guò)的。

國(guó)內(nèi)的太陽(yáng)為什么這么亮

活到 35，我對(duì)不起誰(shuí)

在技術(shù)圈，有這樣一個(gè)認(rèn)知：程序員是青春飯，過(guò)了 35 歲能力體力都跟不上，如果還沒(méi)轉(zhuǎn)到領(lǐng)導(dǎo)崗位，整個(gè)職業(yè)生涯也就基本無(wú)望了。 

在人人都是自媒體的時(shí)代，各種販賣(mài)焦慮的人不時(shí)發(fā)幾篇神文來(lái)刺痛你的神經(jīng)，告訴你 28 還沒(méi)買(mǎi)房就是失敗者，30 還沒(méi)結(jié)婚就是不舉，35 還沒(méi)混到領(lǐng)導(dǎo)層就要退休。

每天被這種新聞翻過(guò)來(lái)炒過(guò)去，它不會(huì)讓你麻木，只會(huì)讓你更多恐懼，因?yàn)槟憧粗粗坪踅邮芰诉@個(gè)你以為是真的的事實(shí)。

拿當(dāng)前中國(guó)的勞動(dòng)氛圍來(lái)說(shuō)，動(dòng)輒 996，不乏 007，試想這些公司給你發(fā) Offer，你上有老下有小，中間兩頭跑，有幾個(gè)人能吃得消。

而那些以為混到了管理層就可以擺脫 35 魔咒的人怕是沒(méi)當(dāng)過(guò) Leader 不知道。

你可以看看你們公司的 Leader 有幾個(gè)是比下屬走的早的。下面的兄弟 996，而你在 1065，就算上面睜一只眼閉一只眼，下面的詛咒也會(huì)讓你睡不好覺(jué)。

華為裁員會(huì)拿 10 億補(bǔ)貼放在這里，讓你走你有錢(qián)，該補(bǔ)貼的錢(qián)一分不少，我們就是要能加班的，這是擺在明面。

還有多少公司是來(lái)陰的，通過(guò)合法的手段規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，將企業(yè)的成本分?jǐn)偟絼趧?dòng)者頭上。

我們生活在最好的時(shí)代，也是最壞的時(shí)代。這個(gè)時(shí)代好在時(shí)局穩(wěn)定，國(guó)泰民安，壞就壞在社會(huì)在發(fā)展，配套跟不上。

社會(huì)本來(lái)是需要有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)支撐，但是這個(gè)又分行業(yè)。IT 行業(yè)可能打破了這個(gè)規(guī)律，老員工的優(yōu)勢(shì)是經(jīng)驗(yàn)和人脈，但是 IT 行業(yè)新概念新事務(wù)層出不窮，面對(duì)行業(yè)最新技術(shù)，35 歲的你永遠(yuǎn)沒(méi)有 25 歲的他學(xué)的更有激情。

而這個(gè)行業(yè)起決定性的也是新技術(shù)，VR，人工智能，面對(duì)這些，工作了 10 年的你一樣要跟 25 歲的他從頭學(xué)起，此刻的你們是同一起跑線，那么企業(yè)會(huì)選擇要你還是能加班的他呢?

中年真的危機(jī)嗎

從法律層面講，勞動(dòng)者與企業(yè)就是雇傭的關(guān)系。勞動(dòng)者有選擇企業(yè)的權(quán)力，企業(yè)也有解雇勞動(dòng)者的權(quán)力，誰(shuí)選擇誰(shuí)，誰(shuí)被選擇，取決于雙方的籌碼。

老板最需要的，是能把自己的意愿落地成現(xiàn)實(shí)的人，而不是處處和自己唱反調(diào)、出工不出力的人。

勞動(dòng)者最需要的，是能提供良好勞動(dòng)環(huán)境，支付性?xún)r(jià)比高的報(bào)酬的公司。在職場(chǎng)，還是要靠能力說(shuō)話，在這個(gè)年代，年齡并不天然等于能力。

有些人做了 10 年，經(jīng)驗(yàn)只有 2 年——因?yàn)樗?2 年的經(jīng)驗(yàn)，用了 10 年。有的人做了 1 年，經(jīng)驗(yàn)卻有 3 年，因?yàn)樗ㄏ影嗔?1 年。(開(kāi)玩笑，不要打死我)因?yàn)樗靡荒甑臅r(shí)間鉆研行業(yè)技術(shù)，了解行業(yè)規(guī)則，知道工作要什么所以學(xué)什么。

科技前沿的工程師專(zhuān)業(yè)技能有 “半衰期”這么一說(shuō)，所有你現(xiàn)在努力學(xué)習(xí)的知識(shí)都會(huì)過(guò)時(shí)，20 世紀(jì) 20 年代，工程師學(xué)位的半衰期大約為 35 年。

而到了 20 世紀(jì) 60 年代，這個(gè)時(shí)間變成了 10 年，而 21 世紀(jì)的今天，這個(gè)周期為 3 年，甚至在某些細(xì)分領(lǐng)域變得更短。

知識(shí)更新迭代太快，科技行業(yè)尤甚，這個(gè)感知可能是現(xiàn)代公司都雇傭年輕員工的主要原因。年輕人更聰明，生活也簡(jiǎn)單。

他們可能還沒(méi)有孩子，也沒(méi)有組建家庭，精力可以都集中在重要的事情上(那就是工作)。

所以要想保持 35 歲還有一樣的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，需要的不是你更能加班，更重要的是在半衰期內(nèi)完成技能迭代。

比如：

• Java 之父 James Gosling 創(chuàng)造 Java 的時(shí)候已經(jīng) 40 歲。
• Python 是 Guido van Rossum 在 35 歲時(shí)創(chuàng)造的。
• Bjarne Stroustrup 在 35 歲時(shí)創(chuàng)造了 C++。
• 在 2009 年，Ken Thompson 以 66 歲的高齡和 53 歲的 Rob Pike 等人發(fā)明了 Go 語(yǔ)言。

無(wú)一例外，他們是在做創(chuàng)造性的事情，年紀(jì)大對(duì)他們有影響嗎?我想不會(huì)。

你可能會(huì)說(shuō)我的工作就是搬磚，不停地搬磚，重復(fù)的搬磚。國(guó)內(nèi)確實(shí)是這樣，80% 的互聯(lián)網(wǎng)公司寫(xiě)出來(lái)的代碼就是搬磚。

但是請(qǐng)記住，如何使你的搬磚不要成為 “2 年的經(jīng)驗(yàn)用了 10 年” 在于你在搬磚的過(guò)程中有思考如何更高效的搬磚。

其實(shí)對(duì)于任何一個(gè)工種來(lái)說(shuō)，30 歲到 40 歲之間是人生的黃金年齡段，這個(gè)階段的我們，工作上有了豐富的經(jīng)驗(yàn)，事業(yè)上也能夠獨(dú)當(dāng)一面。

同時(shí)在生活上趨于穩(wěn)定，有了更多的精力來(lái)思考人生是什么，自己想要什么，這就意味著這個(gè)階段的人應(yīng)該是其職業(yè)生涯中最富有創(chuàng)造力的一個(gè)階段。

但是如果在工作階段中不愿意去學(xué)習(xí)新的技術(shù)，就很可能會(huì)失去核心競(jìng)爭(zhēng)力，如果沒(méi)有了這樣的競(jìng)爭(zhēng)力就很難會(huì)在35歲前后的淘汰期中存活下來(lái)。

國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境不比國(guó)外，人口紅利仍舊存在，你不加班，有的是年輕人頂替你的職位。14 億人口基數(shù)在這里就注定了競(jìng)爭(zhēng)力。

這幾年 IT 行業(yè)培訓(xùn)機(jī)制完善，大批非專(zhuān)業(yè)相關(guān)人士通過(guò)培訓(xùn)轉(zhuǎn)行拉低了就業(yè)門(mén)檻。

當(dāng)然不是說(shuō)培訓(xùn)就一定沒(méi)有優(yōu)秀的人才，只是它的存在讓國(guó)內(nèi) IT 產(chǎn)業(yè)趨于弱智狀態(tài)，高端的崗位招不到人，低端的崗位也招不到人。

原因在于大多數(shù)學(xué)生在學(xué)校不知道社會(huì)需要什么人，而培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)狀態(tài)只能告訴你社會(huì)大概需要這樣的人，能不能成為看天分。

所以國(guó)內(nèi)真正的去定義程序員這個(gè)行業(yè)很難，有些企業(yè)就是做一些搬磚的工作他招聘一些技能點(diǎn)很低的工作者也能滿(mǎn)足需求。

行業(yè)性質(zhì)決定了工作者的屬性，做火箭發(fā)射工作的必然要懂得全部相關(guān)知識(shí)，不然一個(gè)失誤損失的就是天價(jià)的金額。

而簡(jiǎn)單做 CRUD 可能只需要了解 CRUD 的構(gòu)成，就算出了問(wèn)題，也有修復(fù) Bug 的機(jī)會(huì)。

在這種環(huán)境下工作者只能獨(dú)善其身，完善自我，尊重行業(yè)，尊重知識(shí)。如果你本身熱愛(ài)，就要以愛(ài)之名接受它，如果你只是因?yàn)樗軖赍X(qián)為了謀求一份工作，也請(qǐng)你尊重它，因?yàn)樗軒Ыo你錢(qián)。

半生歸來(lái)，縱然你已不是少年，但愿：

[[313429]] 

作者：rickiyang

簡(jiǎn)介：楊越，目前在職 YY 直播，專(zhuān)注音視頻服務(wù)技術(shù) 300 年不含糖。有相關(guān)技術(shù)探討可騷聊，保證不騙感情。