為什么會出現職場的35歲現象或40歲現象?

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所謂的職場的35歲現象就是很多用人單位，在招人的時候卡了一個年齡段，35歲以上不要，最開始是在計算機IT領域，現在已經蔓延到了幾乎所有的行業，這個問題不是個小問題，背后實際上是國家產業政策導向性的一個問題。

根據我的經驗，在計算機這個產業，因為這個產業本身的特殊性，就計算機行業它的技術迭代得非?？欤阆裎覀兩洗髮W的時候，我們學的計算機程序是BASIC，那都是老古董了，然后后來我們有了開發平臺以后，開發CS結構，然后后來開發BS結構，現在叫做開發云。

在這個過程中，開發工具不斷的迭代，數據庫的工具不斷的迭代，以前沒有前端沒有終端，沒有這種數據庫，這種劃分都不明顯，一個人基本上都可以搞定，現在計算機應用這個行業里它這個劃分的很細，每一個領域的技術工具迭代的非?？?，所以在這個時候，在計算機產業，它本身歡迎年輕人吃青春飯，這確實是產業特征所決定的。

為什么現在35歲的現象成為普遍現象

我覺得最根本的一點是咱們國家的產業政策。長期以來，我們忽略了對高技術領域的真正的去突破，我們沒有鼓勵企業，認真地去研究這種高技術行業的東西，所以導致我們現在在很多的產業領域，不需要你去做那么深入的技術研究。不需要這種有豐富行業經驗積累的人。

同時因為這個產業是停留在應用層次，從本身產業的發展來講，也沒有需要積累這種技術，現在是這么局面。

我們現在的各種工業品的產量世界第一，這是我們的成績，但是我們要清楚，就是中國的產品裝備了全世界老百姓的家庭，我們造了大量的日用品，但是中國的工廠的生產線，全是由西方發達國家的設備來裝備的，中國的醫院的測試儀器，全是由西方發達國家的測試儀器來裝備的，中國的高?？蒲袡C構的實驗室，所用的各種各樣的分析實驗儀器，全是由西方發達國家裝備的。

也就是說在這些領域來講，我們基本上是高度地依賴西方，而這些方面的工作其實恰恰是高技術密集型的工作，是需要一個人長時間在這個領域深耕才能從事的工作，這些工作來講，我們都是在高度的依賴西方，自然我們就沒有這種高技術的工作機會。

35歲現象根源在哪里?

所以勞動力市場35歲現象、40歲現象這個事情，單一的企業和個人都是無能為力的，它必須要依靠國家的產業政策來通過產業政策的調整，來影響我們這些企業去做這些基礎性的工作，然后只有我們的企業，大量的去做這種基礎類的技術性的研究，然后我們能夠提供這種基礎性的技術裝備，然后我們才能夠創造出，大量的需要深入技術研究的工作崗位。

否則對企業來講。我用不著你一個博士。我用不著你一個碩士。我用不著你在這個領域深耕20年。我現在做的都是短平快的項目。迅速都能賺到錢。我為什么要干這些事情，沒有意義。這樣長此以往，我們整個的高端產業就永遠建立不起來。

然后我們的高端人才也永遠沒有用武之地。我們永遠就在這種低端的打拼。然后你35歲干上幾年不行了。再換更年輕的人進來。這實際上是非常要命的一件事情。所以我覺得這個事情根源不在個人，不在單一企業。而在于我們整個產業的政策導向。

今天怎么辦

我們發展到今天已經到了要去做高端產業突破的時間了，如果我們不向高端產業去突破，我們不能夠創造高端的高溢價的就業崗位出來，我們高素質的人才就沒有用武之地，他也在國內留不下，然后也會流失到海外，同時因為我們沒有這種高附加值的工作崗位，我們也沒有辦法拉動整個國民收入水平的提高，然后就會陷入所謂的中等收入陷阱，這就是這個道理。

所以我們現在真的要出臺各種各樣的政策，鼓勵引導企業去搞這種基礎性的研究，搞這種基礎性的產業，真的不要再把眼睛盯在那種搞個什么項目出來，搞個短平快，迅速的能賺到錢，這種已經過去了，而且這種賺錢的機會也越來越少。

所以我們看一下華為這個公司，它為什么走到今天，30年前任正非成立華為的時候，也是做交換機貿易起家的，如果他僅限于做交換機貿易，賺一點快錢，確實他也能賺到錢，但是任正非這個人有遠大的目標，他看得很遠，他意識到技術的重要性，所以他投入大量的資源去搞技術研發，然后它具有了全世界通信設備領域最強大的技術能力。

同時他現在也具有了這種產品的定價的權利，所以為什么華為的人工資高，核心原因就是它有技術含量，然后有技術含量，然后他有定價權，所以他20萬人的公司能夠做到8000億的營收，人均400萬的營收，他有定價權。

為什么我們很多產業我們做不到這一點，因為你沒有技術，你只是做了一個一般的加工，一般的應用，在這種情況下來講大家比拼的什么，比拼的就是誰的價格更低，誰付出的時間更多，所以你的勞動力就不值錢，然后你沒有經驗積累，你自然也不需要這種高技術的人才，它是這個問題。

我們的共同期待

所以我覺得這個問題是非常重要的一個問題，它背后實際上是產業政策，什么時候咱們國家的醫院所用的各種檢測儀器，CT設備、X光機全是國產或者說以國產為主，或者說國產占了很大的份額，什么時候我們的工廠的生產線上大量的生產裝備是國產。

什么時候我們高校大量的分析測試儀器都是國產的，而且是真正的國產，這個原理都是由自己的研究人員吃透的，然后組成零部件都是自己的人開發出來的，以自主為主的，真正做到這個程度，我們就會創造大量的就業機會，而這種就業機會都是需要人做長期耕耘的，局面才能夠扭轉。

否則的話就像紡織行業，我們現在紡織行業是全世界最大的，但是你深究一下，高端的紡織機械是誰造的，高端面料是從哪來的，高端面料所用的印染劑是從哪來的，這些高端的化工紡織材料，這種高分子的化工，高分子的這種印染材料的研究，高精密的這種紡織機械的研究，這些高端的就業崗位分布在全世界哪些國家，中國占了多少。

所以如果這個問題我們不解決，我們就永遠就是拼勞動力，拼勞動力最后的結果就是越年輕越好，經驗沒有價值，知識沒有價值，所以這個問題背后的根源在這。

我希望我們越來越多的人意識到這個問題，意識到經濟的發展不是簡單的蓋樓房，不是簡單的搞個園區，不是簡單的搞搞貿易，我們現在真的要想辦法來創造高端的就業機會，要想辦法通過真正的高技術產業的發展，來拉動整個中國的進步，我所說的真正的高技術產業就是真正技術原理，是你以中國為主導的企業和人自己干，而不是貼牌。

簡單的當一個貼牌貿易賺到錢，最終最大部分的利潤和人才其實都還在海外，不在我們這兒，還會出現35歲現象40歲現象。好，關于這個話題我就談一下我的看法，希望我的看法能夠啟發到你的思考，謝謝