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很多人不善于準(zhǔn)備非技術(shù)性問題的面試，但是這方面還是挺重要的，據(jù)我的面試經(jīng)驗以及同學(xué)們的反饋，這部分準(zhǔn)備好了，有以下幾點作用：

1)增加印象分，把自己更多想表達的信息傳遞給面試官，對后續(xù)技術(shù)問題面試有幫助，對面試官了解個人也有幫助。

2)能起到引導(dǎo)技術(shù)面試問題的作用，往自己熟悉的方向上引導(dǎo)。

1. 自我介紹

無論是網(wǎng)絡(luò)面試(視頻/通話)還是現(xiàn)場面試,通常自我介紹都是第一環(huán)節(jié)，揮的好壞會直接影響面試官對你的第一印象，因此需要認真對待。

自我介紹最好能控制在2~3分鐘,過短過長都不合適，20句話左右即可。可以根據(jù)簡歷上的框架，內(nèi)容進行精簡，但是千萬不要完全復(fù)述簡歷上的內(nèi)容。

通常可以采取下面的介紹模板：

用三十秒的時間簡述目前自身的情況。

比如："面試官您好!我叫劉德華, XX學(xué)校XX專業(yè)，非常有幸參加XX公司XX崗位的面試。我是xx年畢業(yè)后進入xx公司，從 事xx崗位"。對一些不那么知名的公司，還可以說一下對公司產(chǎn)品的了解，如“同時我也是貴公司產(chǎn)品xx的忠實用戶，有XX的 優(yōu)點，用戶體驗非常好(舔到應(yīng)有盡有)，不過作為用戶來說，在xx方面還有可提升的空間”。

用一分半鐘介紹自己的項目經(jīng)歷。

項目經(jīng)歷必須要結(jié)合個人的實際工作的，建議不要毫無準(zhǔn)備地水，因為你會經(jīng)不起推敲，是否真實明眼人一眼就看出來了，但是神也是存在的，我也見識到過，面試中真的忽悠住了面試官，但是實際上手工作是過不了關(guān)的。

下面咱們說一下重點，項目經(jīng)歷可以多選幾個備用，然后流水式地表述自己做過的幾個重點項目，并對其中一到兩個項目進 行重點說明。由于時間限制，采用STAR(背景situation、任務(wù)task、行動action、結(jié)果result)原則中的TAR即可， 即采用什么樣的行動完成了什么樣的作務(wù)得到了什么樣的結(jié)果。

比如: 通過SpringBoot+SpringCloud+MySQL+RabbitMQ完成訂單系統(tǒng)的微服務(wù)重構(gòu)，快速支撐業(yè)務(wù)系統(tǒng)從4個增長到8個”。

結(jié)合招聘需求介紹自身優(yōu)勢。

結(jié)合自身優(yōu)勢，如果能和崗位匹配更好，這可以用來加深在面試官中的印象。

結(jié)合崗位需求，比如公司要求熟悉Spring框架，那就在自我介紹時可以凸顯這一點。

比如: "項目中使用的技術(shù)棧是Nginx+Spring+MySQL+RabbitMQ"、“對Spring比較，寫過十多篇原創(chuàng)博文，總瀏覽量 達到10W+"，或者獲得了兩項專利等等。

小建議

• 自我介紹一定一定一定要打草稿，內(nèi)容大概5~7分鐘，比實際的內(nèi)容略多，可以根據(jù)面試的現(xiàn)場情況臨場增刪一部分內(nèi)容;
• 自我介紹一定要加以練習(xí)，語速不宜過快或者過慢，背書的感覺不要太明顯，可以適當(dāng)口語化，隨著現(xiàn)場氛圍臨場發(fā)揮;
• 如果面試的外企，需要另外準(zhǔn)備一份英文的自我介紹;
• 面試說項目的時候，可以故意留一下懸疑點給面試官，吸引他主動追問，掌握回答的主動權(quán)。掌握主動權(quán)非常主要，引著面試官，避免你的技術(shù)盲區(qū)。

2. 你有沒有什么想問的問題?

這個問題通常是出現(xiàn)在面試即將結(jié)束的時候面試官會主動問起，這不僅是一個面試即將結(jié)束的提示，也是一個很重要的向面試官進行自我價值展示的機會。

但是也不能"瞎問"!!!

此時不適合問的問題：

我沒有什么問題了

這不僅主動放棄了更多了解公司和崗位的機會，更重要的是會讓面試官認為候選人的“不會發(fā)現(xiàn)問題，不善于思考，不主動”。善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題是職場非常重要的軟能力，甚至可能會直接影響最終面試結(jié)果，所以最好不要這樣回答。

薪資待遇的問題

薪資待遇很重要，但此時問并不合適。一則由于薪資保密，面試官可能并不知道;二則會給面試官留下太看重錢、不穩(wěn)定的印象;三則有的公司薪水是和最終面試定級掛勾，級別定了薪水的空間也定了。這個問題建議在HR發(fā)offer的時候詢問。

公司戰(zhàn)略性層面的問題

問公司戰(zhàn)略層面或者行業(yè)新聞的宏觀問題，不僅不能顯示自己的博學(xué)，還會適得其反，給面試官留下好高騖遠的印象。

與工作無關(guān)的問題

比如說“咱們公司女生多么?“這個問題得分情況看待，有的面試官覺得無所謂，有的面試官覺得你不能提出有價值的問題，這就比較危險。所以安全起見，不要問與工作無關(guān)的問題。

此時適合問的問題：

職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展的問題

比如說：如果有幸入職，您對我這個崗位的3年/5年職業(yè)規(guī)劃的建議是什么呢?

• 第一、可以通過這個問題推測崗位的前景和空間;
• 第二、可以通過面試官的回答推測面試通過的幾率如何;
• 第三、可以通過面試官的回答來佐證自己的職業(yè)規(guī)劃。

除上述問題之外，類似的問題比如：

• 之前在這個崗位上的同事，在這個崗位上呆了多久呢?現(xiàn)在他又在什么崗位呢?
• 公司對技術(shù)人員的晉升機制和培訓(xùn)機制是什么樣的?
• 你覺得公司最吸引你的地方是什么?最討厭公司的什么地方?
• 該崗位在公司典型的一天是什么樣的?

職場考核問題

比如說：公司對技術(shù)人員是如何考核的?

這個問題在當(dāng)下的IT大環(huán)境下還是值得一問的，不同公司的考核制度千差萬別，對個人來說也不一定都能適應(yīng)。面試也是一個雙向選擇的過程，如果明確不太能接受，早點拒絕也挺好的。

小建議

可以提前準(zhǔn)備好若干問題。

3. 如何談offer和拒絕offer?

如果最終面試通過，那么談offer或者拒絕offer就是最后一步。前者要盡可能地爭取最大利益，后者則盡可能給用人單位留下一個好印象，畢竟it行業(yè)流動性大，說不定與面試官又會在下一家公司再次相逢。

offer應(yīng)該如何談

談offer的的核心就是談薪資，而薪資有時候是有談的空間的。在這里先作兩個說明：

• 一是意識薪資不僅僅包括月薪，通常薪資總包 = 月薪*12 + 季度獎+年終獎+期權(quán)/股票+補帖+五險一金+簽字費+其他等等。不同的公司差異很大，比如說有的月薪由固定工資+浮動工資構(gòu)成，有的月薪可以固定領(lǐng)13個月，五險一金的基數(shù)也各不相同，甚至有少數(shù)公司給的是稅后工資，這些都需要確認清楚;
• 二是HR并不像傳言所說的只會壓薪資，有時候HR也會幫候選人爭取利益，畢竟很多時候招人才是HR的KPI。

明確這兩點，再來看談薪資最重要的是什么，就是自己的核心競爭力。對應(yīng)的外在表現(xiàn)，對自己來說就是你手里拿到了多個offer，在充分競爭的市場里認清自己的價格;

對待入職來的公司來說，就是你目前的薪資流水(一般入職的時候會要求銀行流水)，跳槽的一般漲幅在20%～50%，當(dāng)然也有double的，要看機遇。

當(dāng)手里有多個offer，而你想去的公司的offer恰好又沒有其他offer待遇高時，你就可以直接和心儀公司的HR溝通說“我目前手里有多個Offer, 但是我更傾向加入咱們公司，因為……，但是我也期望咱們公司能匹配對方的offer”，來爭取心儀的公司的offer進行待遇匹配。

offer應(yīng)該如何拒絕

有的候選人會由于猶豫不決或者由于獵頭/HR催得太緊而不好意思拒絕。

其實最好的拒offer就是實話實說直接拒絕，比如說新offer的薪資更高，或者發(fā)展前景更好。這樣做顯得更職業(yè)一些

還是那句話，it行業(yè)流動性大，說不定大家什么時候又在另一家公司一起工作了，所以留條后路。

總結(jié)

如今的面試越來越有挑戰(zhàn)性，特別是大點的公司，對于應(yīng)聘者的軟硬實力都有著一定的標(biāo)準(zhǔn)要求。所以，面試一定要有目標(biāo)、有準(zhǔn)備。