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在線面試工具 ShowMeBug 的創始人李亞飛在十年前錯過了騰訊。當時他剛剛大學畢業，正在找自己的第一份工作。盡管編碼能力不錯，自己做了很多有趣的小工具，但當和面試官坐在桌前一對一過招的時候，李亞飛還是慫了。

「當時他問我『管道是什么？』，『簡歷上說你的 bash 腳本寫得很好，代碼在哪里？能運行嗎？』」，那是李亞飛的第一次面試，他感到緊張，手心出汗，說話支支吾吾。面試官很快對他失去了興趣，象征性地問了兩個問題，就草草結束了這場面試。

后來李亞飛的事業走上正軌，開始招人，這時的他能夠深刻理解當時那位面試官的無奈。

技術崗招聘的「痛」

在技術部門，招人的過程是漫長的。甚至在團隊的擴張期，技術負責人可能要「全職招人」，所有的心思都撲在招人上。

「HR 懂業務的話就還好，不懂業務的話，技術 leader 只能把硬性條件給到 HR 部門先初篩」，李亞飛回憶起他和招聘部門的合作，「比如可能我給到的標準是，研發經驗 3-10 年不等的，有技術博客的，有 GitHub 賬號的，做過獨立項目的。」

李亞飛深知這幾項條件太過寬泛，按照這個標準篩出來的人不一定技術過硬，被篩掉的人也不一定技術不行，但是他沒有辦法。招聘需求量大，業務等著人做，總要和 HR 部門配合，篩選一個基礎的人才庫出來。

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2019 杭州春季人才交流會現場，招聘單位集中于 電子信息、通信、互聯網、計算機等專業，圖為面試官正在篩選簡歷 | 視覺中國

幾個條件卡出來的人才庫，往往并不優質。HR 在各大招聘平臺篩選簡歷，每天選出二三十位符合條件的候選人，技術 leader 再從中挑選合適的，大概留下三五位。這三五位要專程趕到公司來，但經常聊不到五分鐘就探出底了，為了照顧候選人的感受，技術 leader 還要多聊會兒。這不僅是自信心受打擊的問題，也是對招聘雙方時間資源的浪費。

所以在現實情況中，很多技術 leader 在看了上千份簡歷，面試了一兩百人后，才能找出幾位合適的伙伴。而這些伙伴在公司實際的代碼環境中工作時，有可能由于編碼風格的不契合而離職或沒有通過試用期。

「你說這痛點痛不痛？」李亞飛問極客公園。不論在求職過程中還是招聘過程中，被這一痛點深深折磨的李亞飛決定做點什么來改變這一狀態。他發現，程序員招聘與面試之所以難，是因為在面試過程中，往往雙方不是通過代碼在交流，而是通過語言。

「這怎么行呢？我們工作里就是在做代碼相關的事情，到頭來面試時卻讓能說會道的人勝出了，讓企業錯失一些不善言辭的技術人才。」李亞飛想到 Linux 創始人 Linus Torvalds 的一句話——Talk is cheap, show me the code.

用代碼說話

如果你參與過技術崗位的面試，你會發現整個過程中有一個顯而易見的問題——很少寫代碼。面試官往往會問求職者一些問題，比如做過什么項目、會什么技術。在代碼面試環節往往要通過筆試，也就是寫在紙上，或者面試官抱著筆記本電腦到會議室，現場編碼。

太不極客了。如果有一個線上的代碼面試工具，能讓面試官與求職者在視頻通話的同時協同編碼，面試官能看到面試者寫代碼的過程，面試者程序的運行結果也能同步顯示給面試官，并且還能考驗求職者在已有代碼上解決 Bug 的能力，就可以在很大程度上解決技術人才面試中雙方的痛點。

2019 年 6 月，李亞飛創立了程序員在線面試工具 ShowMeBug。「我們的名字也是有巧思的，程序員總是自嘲，把寫代碼說成『寫 Bug』，所以我們就把 Torvalds 的名言改了一下，叫 ShowMeBug。」

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ShowMeBug 使用界面 | ShowMeBug

ShowMeBug 是一個技術面試的云端 IDE，提供實時共享的編程環境，支持 26 種主流開發語言。面試官可以預先準備面試題，并邀請程序員加入面試板中。程序員可以用自己的電腦完成面試題目。它為每一場面試提供一個面試板，面試過程兩方實時同步，面試過程都一一記錄，事后面試官可以清楚回顧當時的面試情況，并做出打分。

實時互動的設計在方便程序員面試的同時，也更深地變革了技術人才招聘的工作流。李亞飛相信，面試更重要是考察一個人的思維方式，而不僅僅在乎正確的答案。

最新數據顯示，目前已有七千多位面試官利用 ShowMeBug 面試了四萬多位技術類候選人。由于解決了企業技術人才招聘的痛點，ShowMeBug 在上線一年的時間內便收獲了不少付費用戶，其中不乏行業頭部公司。

世界范圍內看，程序員招聘市場的規模在萬億級。市場調研機構埃文斯數據公司（Evans Data Corporation）2019 最新的統計數據顯示，2018 年全球共有 2300 萬軟件開發人員，預計到 2019 年底這個數字將達到 2640 萬，到 2023 年達到 2770 萬。IDC 的統計數據顯示，2018 年全球軟件開發人員數量增長到 2230 萬，而 2014 年只有 1850 萬程序員。據 ShowMeBug 測算，平均每位技術人才的招聘成本可能高達 22,750 美元。

優秀的變現能力是李亞飛的底氣。在實際業務中，李亞飛看到，越是重視技術人才的公司，付費意愿越強烈，因為企業在技術人才的招聘上，往往正在負擔著巨額的成本。「一位年薪 50 萬的工程師，企業需要付給獵頭十到三十萬，所以我們的產品是能真真正正幫助企業省錢的」，李亞飛表示。