很多人都知道程序員是吃青春飯，但是身為程序員的我們卻很難感受到，直到某一天跳槽，突然看到坐在對面的面試官比自己還年輕，問的技術自己都是最新的，是不是覺得不服老都不行了。

我是92年出生的，13年下半年入職第一份工作， 至今寫代碼經驗已近7年。

職場經歷也是有過多種角色，初級程序員、中級程序員、高級程序員、項目經理、小組長、后端負責人等等。

除了短暫的做過政府項目、企業內部建站項目等，大部分還是混跡在互聯網項目，項目經驗也算是比較豐富。做過很多失敗的產品，也參與過日并發近千萬的項目，但是還是抵不住我的焦慮。

為何焦慮?

家庭開支和各類貸款

因為結婚生娃了，家庭開支壓力也來了，如果不是靠著副業收入的補貼其實是很難存下來錢的。

深圳的生活壓力其實挺大，稍微算了下每個月的支出從去年開始已經差不多穩定超2w了。

生活成本：房租3700+車貸4300+老家買的房貸2300+ 兩個大人一個小孩的支出7000+

車貸目前還有3個月就還完了，這點倒是可以松一口氣。

年齡和環境

再有2年就邁入30歲這個檻了，都說男人30而立，但是對于30歲的程序員來說，能保留一頭濃密的頭發已是萬幸，我已經有這個趨勢了，目前還在搶救中，曬個圖吧

當然，頭發只是順帶的劣勢，主要是如果30歲還沒走上管理崗或者核心崗，那以后跳槽是相當悲劇的，寫代碼的如果跨行，多年的項目和業務經驗都帶不過去，在企業擇人的時候，為什么不選個25歲的呢?

再說環境，如果我目前待的公司是世界五百強等牛逼的企業，肯定不會說焦慮這類的東西了，因為往往是那些公司，年齡和經驗反而不是事業的阻礙，至少在企業內部不出問題的情況下還能穩定待很久，這個東西往往很現實的，很多工作多年的程序員跳槽的時候，除了考慮到薪資和待遇，對公司的穩定性還是有很大考量的。

很多人包括程序員都覺得，以后大不了年紀大了身體扛不住了轉管理，但管理崗是這么容易說轉就轉的么?沒有經歷過帶團隊和帶項目的你，給個團隊你帶豈不是帶的一團糟，所以在這里建議程序員在工作中盡量體驗多種角色，比如說小組長、項目負責人、項目經理或者團隊負責人等等，不僅能在溝通上鍛煉彌補程序員的不足，做出一定成績了還能在工資和待遇上體現出來，這點我是深有體會。

對轉業后的迷茫

本來想說退休的，有點歧義，這里叫轉業吧。

轉業是不可避免的事情，至于啥時候轉業，啥時候考慮轉業，還是根據個人所處環境決定的。

有的人在大公司，公司業績蒸蒸日上，手握大把股權，自然不會考慮到這上面

但這是更多普通程序員的必走之路

所以很多有想法的程序員會對轉業前有一個前期規劃，大體上就是：工資+副業+理財

作為我來說，理財這方便目前還是小白，其他兩個馬馬虎虎吧。

所以還得繼續加油

年輕的程序員和上了年紀的程序員

認識一些之前共事的程序員朋友，在聊天的過程中發現，年輕的程序員不太喜歡安于現狀，當環境或者薪資達不到自己期望的時候，就會選擇跳槽，而且大概率能找到待遇比之前公司好的，上了年紀的程序員喜歡求穩，因為一份工作已經來之不易，養家糊口不容易，沒那么喜歡折騰了。

同學小A

小A是我的大學同學，在近期有過一次跳槽，雖然其他待遇比之前公司差了一點，但是工資卻是足足漲了5k,從25k漲到了30K.

雖然待遇提升了，但是還是避免不了程序員從一個坑跳另一個坑的魔咒，入職第一天就開始吐槽項目代碼~

對此我只能深表同情~

同事小B

小B是之前的同事，算算時間竟然也認識5年了，5年前就是前端leader,目前已經35歲了，我們有共同的群聊，一直保持密切溝通，這點我覺得在維護同事關系上還是做得不錯的。

小B目前也是一家公司的leader，這兩年又生了二胎，加上前幾年在惠州拿了一套房，經濟壓力還是挺大的，當我們聊到跳槽這個話題的時候，想不到也是慫恿不動，一心求穩。不過小B保養有道，一個35歲的大齡程序員竟然看起來和畢業生差不多，想必還能寫5年代碼。

寫到最后

焦慮這個話題，感覺不適合寫長篇大論，只能草草收尾了，以下幾點是寫給大齡程序員以及自己的建議：

• 做好長期合理理財。你不理財，財不理你，以前看到相關理財軟文，其實是比較反感的，但是當身邊一些朋友通過合理理財并獲得比較理想回報的時候，我就在拍腦袋，覺悟跟不上啊。
• 有上位機會的盡量不要錯過。認識很多程序員當上面讓他頂上去的時候都喜歡退縮，如果你的程序員生涯只僅限于寫增刪改查，那么多年以后真的只能做增刪改查被淘汰了。當領導是會背鍋，是會壓力大，但是你收獲的會更多。
• 調理好身體。這點我就做的不好，已經有脂肪肝了，每年體檢都會有點大大小小的毛病，身體就是革命的本錢，年輕的時候賺的再多，不搞好身體都會交給醫院。