程序員該不該主動提加薪？
很早之前有一個網(wǎng)友在星球問我的一個問題，我覺得這個問題很有普遍性，應該是很多程序員普遍關注的問題，因此拿出來和大家一起聊聊。
再回到讀者的問題：
最近一直再糾結怎么向上司提加薪的事，首先簡單的介紹我現(xiàn)在情況，我是去年差不多這個時候加入這個創(chuàng)業(yè)公司的，過去一年工作表現(xiàn)個人認為應該很好，是核心開發(fā)成員，公司的發(fā)展也愈來愈好，但是快一年了，公司還沒跟我談過，讓我有點心里不平衡，可能因為公司比較忙所以忽略了。
但是我個人認為從剛進公司的我跟現(xiàn)在的我，各方面的提升還是比較大，不管從技術和團隊管理，帶人方面，與人協(xié)同和溝通能力上有很大的，現(xiàn)在我個人認為自己為公司創(chuàng)造的價值跟我現(xiàn)在的薪資不符，也想了很多該怎么說，但是還是想聽聽大家意見和跟上司交談過程應該注意哪些?上司也是公司的聯(lián)合創(chuàng)始人之一，歡迎有經(jīng)驗的各位說說感受?
加薪這個話題一直很敏感，每次遇到這種問題，我一般會問自己兩個問題：***，在這個公司是否能學到東西?第二，這個公司薪資是否合理?
兩個關鍵問題就產(chǎn)生了四種情況：
1、工資不錯也能學到很好的技術，良性循環(huán)繼續(xù)加油;
2、能學到技術工資少(潛臺詞，預判現(xiàn)在掙少一點以后掙更多)，其實這種情況較多發(fā)生在創(chuàng)業(yè)公司，風險比較大個人來判斷;
3、工資還不錯，學不到東西，如果你不想養(yǎng)老，還是早點離職的好，最怕溫水煮青蛙;
4、工資少也學不到技術少，趕緊走!
回到重點，該不該主動提加薪?
很多剛畢業(yè)的程序員或者比較靦腆的老程序員，非常不擅長談判，就會導致往往兩個人技術差不多，薪資卻差了一倍的情況。
首先我們要明白一件事情，申請加薪是非常正常的一種職場行為，不需要有任何不好意思的地方，合理加薪能刺激大家高效工作，從而也推進了公司的發(fā)展;如果公司長期不加薪消極對待，對員工和公司都不是一件好事，但是為什么需要主動提加薪呢?
主動提加薪有以下幾個好處：
1、提加薪了證明你還想繼續(xù)在公司待下去，看好公司前景。
2、據(jù)我觀察，一般主動提加薪的同事大多比較自信，同時對自己的技術能力有信心。
3、部門加薪的名額有限，如果不主動提加薪很有可能，如果有兩個一樣重要的同事，一個提了加薪一個沒有提，如果你是老大你會怎么處理?
4、想讓公司主動加薪，有的公司可能會但幅度很難讓你滿意，自己提加薪可以按照自己的預期來走，不然公司給加薪200元你到底留還是不留。
5、如果你的薪資比同事高，一般領導也會認為你的能力比較強，自然會給你更重要的工作，機會也會多，雖然壓力會更大但成長的也會更快。
6、你自己都不關心自己的情況，誰來關心你。
跳槽是***的漲薪方式，沒有之一，但切記不能盲目跳槽，不然到30之后這會成為你非常大的一個弊端，沒有行業(yè)積累，比較難往上走。
在主動提加薪之前，同時也要對自己有一個清醒的認識，不要亂要價，合理合情為***，***能在市場上主動去面試幾家公司，了解下自己真實的價值。
在提加薪的時候就事論事，談自己的價值和對公司的認可，不要拿著 Offer 去威脅公司，這樣就算***加薪了，也會產(chǎn)生一些微妙的氣氛，估計也不太好意思繼續(xù)呆下去了。
很多人平時不愿意和領導打交代，我覺得這個對自己很吃虧，如果你們交流都不夠，他怎么知道你的長處呢?領導也是普通人，平時多在一起說說話探討探討問題，讓老大對你有一個好的印象，自然到后期會多關注你。
職場中一些程序員總是覺得我把技術搞好就行了，賴得的和領導溝通，領導分配的雜活、小活不愿意干甚至表現(xiàn)出很反感的樣子，這是一種很愚蠢的做法。
其實正是這些不太注意的事情可能就會影響你的發(fā)展，能把小活、雜活干得出彩的人，你覺得他技術能干不好嗎?
切記不要眼高手低，人和人的信任往往都是從小事情開始的，30歲以后的發(fā)展很關鍵的一部分，就是處理事情的能力，而其中溝通真的很重要。
好的人才都應該得到和能力匹配的收入，說出你真實的期望值是***的，不必顧慮太多。
【本文為51CTO專欄作者“純潔的微笑”的原創(chuàng)稿件，轉載請通過微信公眾號聯(lián)系作者獲取授權】
