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對程序員而言，與老板談加薪，這是一件比修bug更有難度的事情。

一、薪是門難搞的技術活兒

在此之前我們會去思考談判方法，規劃談判場景，假設談判結果。雙方交流順暢、加薪成功自然皆大歡喜，如果過程與結果都差強人意，失望之余，說不定還會在老板內心留下“陰影”，最終導致一系列更壞的結果......

其實，與老板談薪資也是門技術活兒，在這個過程中，如何才能高效愉悅地與老板交流，最終達到自己的漲薪目標，過程很重要，方法更重要。和大家分享我的一些過來人經驗，供大家參考。

二、客觀評估工作結果與崗位現狀

在和老板談加薪之前，不妨先梳理清楚以下問題：

你有超過一年時間沒有加薪了嗎?

你目前的技術能力與薪水是否匹配，有沒有低于同地區、同行業、同類職位的薪酬?

你目前工作的這家公司，你最看中的是什么，更廣闊的職業發展晉級空間還是其它?

離開這家公司，你是否有更好的機會，去獲得更高的薪水?

公司發展是否良性，業務發展速度如何，是否正向贏利或資金充足?

老板在日常工作中對你的工作能力認可嗎?評價如何?

如果以上幾個問題都OK，那么恭喜你，你的加薪談判已有勝算了。

三、握談薪技巧增加成功概率

1、挑選合適時機

挑選一個老板心情好、時間充足的時候，彼此的好心情是順暢交流的基礎。

2、開場有禮有術

程序員對話時一定不要“生硬進入”，可以先從談自己的工作開始，先談談自己最近的工作狀態、工作進度成長與收獲、所負責的項目給公司帶來了哪些價值，聽聽老板如何反應，順勢引入加薪想法...

如果你上來就說：“老板，我要加薪!”，對方會認為你是來攤牌的，不是來談判的。如果你的老板此時回答：“好的，我同意!”你的內心也會OS一萬遍：我嘞個去!這也未免太草率了吧?! 

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3、始終圍繞目標

與boss談薪，交談過程可能會有分歧，如果處理不當，場面可能會變得很尷尬，或沉默或爭辯，最終不歡而散。遇到有分歧的對話點時，一定要冷靜平和交流。

如果遇到boss顧左右而言他，要主動把話題切回到你們有共識的目標上來，始終圍繞漲薪需求，圍繞公司目標、個人目標，用工作數據、貢獻值、價值去證明自己的漲薪理由是合理且值得的。

切記：溝通總是圍繞目標，自然就會有結果，如果一不小心被套路跑題了，結果.....就可能沒有結果了.....

以上是親歷談薪之后總結的一些技(套)巧(路)，辛苦一年了，如果你正好在過去一年中做出了業績，收入卻沒有及時跟上能力的增長，該談就得大膽談，機會需要自己爭取，希望大家2019都“薪想事成”!