不得不承認(rèn)，經(jīng)歷過(guò)行業(yè)的飛速發(fā)展期，互聯(lián)網(wǎng)的整體發(fā)展趨于平穩(wěn)。為什么這么說(shuō)？為什么要放在 Java 程序員的盤點(diǎn)下說(shuō)？

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的確，對(duì)于進(jìn)可攻前端，后可守后端大本營(yíng)的 Java 程序員而言，雖然供應(yīng)逐年上漲，但是市場(chǎng)似乎對(duì)他們依然青睞有加。這些承擔(dān)著技術(shù)招聘市場(chǎng)中高供給高需求的 Java 程序員在 17 年的招聘市場(chǎng)上，真的還能如此風(fēng)光嗎？還是埋下了一些「危機(jī)」的伏筆呢？

100offer 研究后發(fā)現(xiàn)，2017 年的 Java 程序員的確很風(fēng)光，具體體現(xiàn)在市場(chǎng)需求和平均工資的上漲上，但這些風(fēng)光之后，埋伏了一些危機(jī)：

1）市場(chǎng)需求增長(zhǎng)遠(yuǎn)少于 Java 程序員供應(yīng)增長(zhǎng)，Java 程序員面臨更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)；

2）受供應(yīng)量的大幅增長(zhǎng)影響，Java 程序員平均跳槽薪資漲薪幅度較低；

3）需求方對(duì) Java 程序員提出更加嚴(yán)苛的選材標(biāo)準(zhǔn)。

回到開(kāi)頭，我們?yōu)槭裁凑f(shuō) 17 年互聯(lián)網(wǎng)整體發(fā)展趨于平穩(wěn)，通過(guò)對(duì) 17 年招聘市場(chǎng)上的 Java 程序員面臨的危機(jī)梳理，我們來(lái)抽絲剝繭地解析這個(gè)問(wèn)題。

說(shuō)明：

本文中盤點(diǎn)的行業(yè)數(shù)據(jù)，除單獨(dú)說(shuō)明外，皆來(lái)自 100offer 平臺(tái)。

一、Java 程序員面臨更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)

2017 年在招聘市場(chǎng)上求職的 Java 程序員面臨的更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)主要由以下兩個(gè)原因引起：

1）Java 程序員的供應(yīng)較 2016 年增加 25%；

2）Java 程序員的需求量漲幅遠(yuǎn)低于供應(yīng)漲幅。

在供應(yīng)量增長(zhǎng)的大背景下，Java 程序員還出現(xiàn)漲薪幅度較低的情況。

1. Java 程序員求職人數(shù)增長(zhǎng) 25%，所獲平均面邀數(shù)下降

自 16 年起，在市場(chǎng)上看機(jī)會(huì)的 Java 程序員在數(shù)量上不斷攀升，17 年增加 25%，但 Java 程序員 2017 年所獲得的總面邀數(shù)卻只增長(zhǎng)了 5% 左右。 這也就不難解釋為何 2017 年 Java 程序員收到的平均面邀數(shù)有了顯著的下降。

不斷增長(zhǎng)的供應(yīng)帶來(lái)的就是更加白熱化的競(jìng)爭(zhēng)。「候選人的充足供應(yīng)，對(duì)于找工作的人來(lái)說(shuō)，也許并不是一件好事，因?yàn)橛萌说墓究隙〞?huì)更加挑剔」，在 100offer 有 3 年工作經(jīng)驗(yàn)的人才顧問(wèn) Tony 道出了面試邀請(qǐng)背后的玄機(jī)。

那么，這些新增的 25%Java 程序員從哪里來(lái)？

17 年新增的 Java 程序員從哪里來(lái)呢？除了正常的人員流動(dòng)之外，100offer 感受到 2017 年的 Java 程序員的來(lái)源更加豐富了。

「除了正常的人才流動(dòng)的 Java 程序員，今年來(lái)市場(chǎng)上看機(jī)會(huì)的 Java 程序員還存在異常流動(dòng)」100offer 的資深人才顧問(wèn) Summer 解讀了這一部分 Java 程序員的來(lái)源。

17 年 Java 程序員的異常來(lái)源包括：非互聯(lián)網(wǎng)公司（包括但不限于傳統(tǒng)軟件公司、傳統(tǒng)硬件公司、金融公司等）、互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域的公司、一些不知名的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司（這里的異常來(lái)源指的是相較于正常的人才流動(dòng)而言）。

這樣的情況在公司層面也有所反饋，在某 TMD 公司擔(dān)任技術(shù)面面試官的李一對(duì)于 17 年的 Java 程序員的整體情況反饋出了類似的結(jié)論，「16 年我們還是能夠招到一些互聯(lián)網(wǎng)背景不錯(cuò)的 Java 后端，進(jìn)了 17 年之后，這個(gè)情況反而更難了。要么就是一些不知名的二三線公司，要么干脆就不是互聯(lián)網(wǎng)背景的公司。」

2. C 輪以上的企業(yè)成為吸收 Java 程序員的主力公司

2017 年，Java 仍然是所有技術(shù)語(yǔ)言中，招聘公司需求最多的一個(gè)方向。

在 2017 年，對(duì) Java 工程師需求量較大的公司中，尚未融資公司、C 輪、D 輪和上市公司的需求明顯增長(zhǎng)。其中，上市公司發(fā)出了近 50% 的面試邀請(qǐng)。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的需求往 C 輪及以上公司移動(dòng)的情況。我們來(lái)看看 16-17 年市場(chǎng)投融資的表現(xiàn)。

2016年Q1至2017年Q3 新成立公司數(shù)量

（數(shù)據(jù)來(lái)源：IT桔子）

2016年Q1 至2017年Q3 互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域投資事件數(shù)量及金額

（數(shù)據(jù)來(lái)源：IT桔子）

從 16 年 Q1 到 17 年 Q3，互聯(lián)網(wǎng)投融資市場(chǎng)不斷向下滑動(dòng)的曲線，側(cè)面反映出創(chuàng)業(yè)公司面臨的艱難處境。除了新成立公司數(shù)量有所萎縮外，17 年也出現(xiàn)了更多的公司并購(gòu)。

2016年Q1 至2017年Q3 互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域并購(gòu)數(shù)量及金額變化

（數(shù)據(jù)來(lái)源：IT桔子）

從上述現(xiàn)象中，我們不難分析出需求流動(dòng)的原因：

（1）受到市場(chǎng)環(huán)境的影響，創(chuàng)業(yè)公司的招聘需求收縮

資本市場(chǎng)的投資逐漸走向聚集，即大部分的資金都涌入了一些頭部公司，再加上整體的投資偏向于理性，這對(duì)于處在 B 輪以前的公司，如果沒(méi)有突出的創(chuàng)新點(diǎn)和清晰的玩法，不容易從資本市場(chǎng)獲得投資。除了資金聚集之外，公司的合并也成為一種新常態(tài)，合并之后的人員調(diào)配等，導(dǎo)致這一部分公司不再短期內(nèi)產(chǎn)生更多的招聘需求。

「對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司而言，除了一些剛剛進(jìn)入團(tuán)隊(duì)搭建階段的公司，比如尚未融資的公司，剩下的創(chuàng)業(yè)型公司在人才的招聘上反而會(huì)更加保守」在 100offer 負(fù)責(zé)企業(yè)客戶的 Cathy 如此解釋 A-B 輪公司出現(xiàn)的招聘邀請(qǐng)降低的情況。

（2）大公司隨著業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，對(duì)人才的需求穩(wěn)步上升

首先，對(duì)于 C 輪以上的互聯(lián)網(wǎng)公司，他們一般擁有清晰的商業(yè)模式和穩(wěn)定的業(yè)務(wù)需求。因此，單單從常規(guī)的人員流動(dòng)角度，他們就會(huì)有穩(wěn)定的需求，「我們的開(kāi)發(fā)配比是按照產(chǎn)品經(jīng)理的招聘進(jìn)行配比的」李一跟我們分享了他們公司為什么會(huì)有穩(wěn)定的 Java 程序員需求的原因。「比如增加一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理，他會(huì)提出一些新的需求，這個(gè)時(shí)候開(kāi)發(fā)就不夠用了，就要招新人。」再加上通常 C 輪以上的公司業(yè)務(wù)發(fā)展可能不再會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)指數(shù)增長(zhǎng)，但是整體趨勢(shì)是上揚(yáng)的，因此他們往往擁有比較穩(wěn)定的 Java 開(kāi)發(fā)需求量。

其次，對(duì)于 C 輪及以上的公司，他們通常除了已有業(yè)務(wù)之外，還會(huì)積極拓展新的業(yè)務(wù)，比如新美大推出打車業(yè)務(wù)、今日頭條推出的問(wèn)答社區(qū)等，這些背靠體量較大的互聯(lián)網(wǎng)公司的「新業(yè)務(wù)」，較純創(chuàng)業(yè)公司能夠獲取的資源和生命周期較長(zhǎng)，因此他們對(duì) Java 程序員的保持著旺盛的需求。

看完整體的市場(chǎng)供需，Java 程序員在 17 年跳槽之后的薪資表現(xiàn)又如何呢？

二、 2017年，Java 程序員人均跳槽年薪漲幅不到 3 萬(wàn)

「我沒(méi)有感覺(jué)這次我的薪資有明顯提升」，一個(gè)通過(guò) 100offer 進(jìn)入某共享經(jīng)濟(jì)風(fēng)口公司的 Java 程序員卷毛對(duì) 17 年的這次跳槽顯然不是特別滿意。從 16 到 17 年，Java 程序員的跳槽前薪資的確出現(xiàn)了小幅上升，大家對(duì)于跳槽的期望薪資也有了提升。但現(xiàn)實(shí)卻是期望遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)成，相較于 16 年，17 年跳槽后的薪資平均數(shù)還出現(xiàn)了下滑。

為什么反而出現(xiàn)了跳槽薪資下滑的「異常情況」呢？先看看不同工作年限大家的跳槽前后薪資漲幅：

從數(shù)據(jù)表現(xiàn)來(lái)看，除了工作 4-5 年的 Java 程序員跳槽后年薪漲幅較大外，剩下工作經(jīng)驗(yàn)的 Java 程序員薪資漲幅都較小。2017 年 Java 程序員數(shù)量的上升并沒(méi)有帶來(lái)平均薪資的等比上升，側(cè)面也反應(yīng)了 Java 程序員在 2017 年出現(xiàn)的異常流動(dòng)情況：在分析 Java 程序員的來(lái)源中，我們提到，17 年的 Java 程序員除了正常流動(dòng)外，還多了很多異常流動(dòng)。

2017 年的 Java 求職市場(chǎng)涌入的異常流動(dòng)的 Java 候選人雖然增加了 Java 求職者的數(shù)量，但是卻并沒(méi)有提升他們的薪資情況，為什么呢？我們要具體看看公司的選材標(biāo)準(zhǔn)了。

三、 公司選材更嚴(yán)苛

1. 同一崗位 JD 要求更細(xì)致、更專業(yè)

以下分別是 16 年和 17 年，offer 薪資在：15K~30K×16 月的 Java 程序員 JD 要求：

同樣薪資崗位 JD，在 17 年如下：

雖然對(duì)于一個(gè)合格的程序員，多點(diǎn)一些技能點(diǎn)并不是什么難事，但單單從 JD 的要求上看，想要在 17 年尋找和 16 年薪資、級(jí)別差不多的工作，需求方顯然想要你能夠擁有更加豐富的技能。

2. 公司招聘更看重工作背景

從前面的 Java 程序員整體市場(chǎng)概況的梳理過(guò)程中，我們分析了 Java 程序員中的異常流動(dòng)現(xiàn)象，也分析了 Java 的整體招聘向 C 輪及以上企業(yè)流動(dòng)的現(xiàn)象。從具體的招聘表現(xiàn)上，100offer 發(fā)現(xiàn)隨著供應(yīng)增大后，需求方更加看重 Java 程序員的工作背景上。因此，那些背景不夠優(yōu)秀的 Java 候選人面臨被淘汰的危機(jī)。

（1）非互聯(lián)網(wǎng)背景 Java 程序員面臨的求職危機(jī)

在整體經(jīng)濟(jì)情況并不十分明朗的 17 年，外企裁員、傳統(tǒng)行業(yè)抵擋不住整體經(jīng)濟(jì)放緩的趨勢(shì)，從中流出大量的 Java 候選人。這些 Java 程序員通常沒(méi)有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，會(huì)被需求方擔(dān)心整體調(diào)性和思維方式不適合互聯(lián)網(wǎng)公司，最終遭遇求職危機(jī)。

（某一知名硬件公司，工作 5+ 年 候選人在被裁員后平臺(tái)上獲得的面邀情況）

與這位候選人有著類似經(jīng)歷的候選人，在2017 年的 100offer 平臺(tái)上并不是少數(shù)。即使你擁有「名校」畢業(yè)的背景和光環(huán)，從非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)，如果沒(méi)有特別突出的能力，公司通常不會(huì)買單。

（2）被動(dòng)離職的互聯(lián)網(wǎng)背景 Java 程序員也不好找工作

和上一類不容易被互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)買單的候選人不一樣，17 年還有這樣一群 Java 程序員，他們?cè)庥龅焦镜暮喜ⅰ⒌归]等情況，最后被迫走進(jìn)市場(chǎng)求職。這一現(xiàn)象從互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域的 Java 程序員在 17 年的求職市場(chǎng)上的數(shù)量增加就可以看出。

「主要要看候選人的離職原因，如果是被裁員才離開(kāi)公司的話，他們可能會(huì)更難找」100offer 的人才顧問(wèn)解答道。雖然同樣是看機(jī)會(huì)，是否在裁員前離開(kāi)反而變得「重要」，原因也很簡(jiǎn)單：當(dāng)你發(fā)現(xiàn)一個(gè)公司可能走下坡路的時(shí)候，甚至快要裁員，你沒(méi)有提前準(zhǔn)備好自己的發(fā)展方向，需求方會(huì)認(rèn)為你并不是一個(gè)有著清晰職業(yè)規(guī)劃或者職業(yè)追求的人。這樣的前置否定一旦被套上，就很難擺脫。

同樣的情況還發(fā)生在被并購(gòu)后淘汰出來(lái)的程序員身上。一位點(diǎn)評(píng)的前 Java 工程師告訴 100offer，那些遭受了并購(gòu)裁員的程序員，因?yàn)轭愃频模簺](méi)有提前進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃、無(wú)法給公司創(chuàng)造價(jià)值等因素，導(dǎo)致他們的求職之路十分坎坷。

四、Java 程序員如何在新的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)

梳理完 Java 程序員在 17 年遇到的挑戰(zhàn)和危機(jī)后，Java 程序員應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)這些危機(jī)呢？

我們從市場(chǎng)對(duì) Java 程序員的需求入手，分析了 Java 程序員的未來(lái)的發(fā)展道路。市場(chǎng)常常按照 3 年為一個(gè)界限，100offer 在這里把工作經(jīng)驗(yàn) 3 年以下的程序員稱為初級(jí)工程師，3 年至 6 年的程序員為高級(jí)工程師，6 年及以上的則是資深工程師。我們?yōu)g覽了大量的職位需求，這里列舉三個(gè)比較典型的例子分別分析市場(chǎng)對(duì)他們的需求。

1. 初級(jí) Java 程序員的核心考核要素

這個(gè)階段的候選人一般都剛加入工作，工作時(shí)間不超過(guò) 3 年，對(duì)于這一部分候選人，公司的需求通常是解決一些基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)問(wèn)題。他們會(huì)考察應(yīng)聘者的基本功是否扎實(shí)、工作思路開(kāi)闊。以下是一份典型的初級(jí) Java 工程師的 JD：

扎實(shí)的基本功

從任職需求上看，面試官對(duì)于候選人的期望主要掉現(xiàn)在扎實(shí)的計(jì)算機(jī)理論基礎(chǔ)，熟悉面向?qū)ο缶幊蹋私獬Ｓ每蚣艿鹊取！敢驗(yàn)檫@個(gè)階段，公司所需要的 Java 后端開(kāi)發(fā)，主要是為了解決一些基本業(yè)務(wù)功能的實(shí)現(xiàn)，扎實(shí)的基本功能夠幫助候選人更快、更好地熟悉業(yè)務(wù)」100offer 的人才顧問(wèn) Tony 如此概括這者階段的公司需求。因此，在這個(gè)階段，即使是非互聯(lián)網(wǎng)公司的候選人，也能得到一些面試邀請(qǐng)，表現(xiàn)突出，則可成功轉(zhuǎn)行。

（上圖為工作1年，曾在某硬件公司任職的候選人）

工作思路開(kāi)闊

在某獨(dú)角獸企業(yè)帶領(lǐng)一個(gè)業(yè)務(wù)方向的技術(shù) leader 陳程為我們描述了這個(gè)階段的 Java 程序員最具競(jìng)爭(zhēng)的力的品質(zhì)：能夠站在業(yè)務(wù)的角度去思考問(wèn)題。

這些品質(zhì)的 Java 程序員直觀上的表現(xiàn)就是，不會(huì)單一地去思考需求，而是會(huì)考慮需求背后的目標(biāo)。「這些特質(zhì)其實(shí)沒(méi)有那么難以鍛煉，不是孤立地處理問(wèn)題，多和產(chǎn)品經(jīng)理溝通交流，就很容易培養(yǎng)出從業(yè)務(wù)角度考慮技術(shù)開(kāi)發(fā)的意識(shí)」。陳程覺(jué)得這個(gè)階段的程序員反而是最好提升的，「害怕的就是，你不愿意去做這些溝通，閉門造車這種事情，其實(shí)不是程序員長(zhǎng)期規(guī)劃中的一個(gè)好習(xí)慣。」

2. 高級(jí) Java 程序員考核要素

這個(gè)階段的 Java 程序員不僅要熟悉 Java 語(yǔ)言本身，公司對(duì)候選人會(huì)有進(jìn)一步的要求，具體表現(xiàn)在能夠快速的進(jìn)行工作的輸出，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)小系統(tǒng)或者系統(tǒng)群。在這個(gè)階段，公司在考察工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目的同時(shí)，還看中的是你解決問(wèn)題的思路和方式。

這個(gè)階段的JD要求如下：

縱向的技術(shù)沉淀

對(duì)于技術(shù)沉淀的考察主要是從項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)中來(lái)，通過(guò)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的考察過(guò)程中，觀察候選人是否能夠把工作內(nèi)容轉(zhuǎn)化成自己的技術(shù)能力或者系統(tǒng)能力。

在 17 年收獲 30+ 個(gè)面試邀請(qǐng)的專科生王朋依靠著他在大型項(xiàng)目中的技術(shù)積累，在 100offer 平臺(tái)上收獲了包括阿里巴巴、網(wǎng)易等在內(nèi)的 36 個(gè)面試邀請(qǐng)。

（候選人王朋在100offer上的具體情況）

橫向知識(shí)面的拓展

除了縱向的技術(shù)沉淀外，在這個(gè)階段，作為系統(tǒng)群或者項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人的橫向知識(shí)面也是非常重要的考核因素。橫向的知識(shí)面一方面包括技術(shù)上的，表現(xiàn)為不僅能夠有架構(gòu)上的整體認(rèn)識(shí)，還能利用技術(shù)組件解決一些比較專業(yè)的問(wèn)題。另外還包括業(yè)務(wù)上的，比如是否能夠在解決具體的需求同時(shí)，考慮到整體業(yè)務(wù)線上會(huì)涉及的各個(gè)環(huán)節(jié)，提前考慮并且部署這些環(huán)節(jié)會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題。

3. 資深 Java 程序員考核要素

先來(lái)看這個(gè)階段的 JD 要求：

JD 中除了一系列的 Java 架構(gòu)、生態(tài)體系上的要求外，又增加了「技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)」、「溝通能力」、「勇于擔(dān)當(dāng)」等關(guān)鍵詞。這些關(guān)鍵詞背后的訴求其實(shí)也側(cè)面反映了這個(gè)階段的 Java 程序員需要承擔(dān)的工作：負(fù)責(zé)一個(gè)業(yè)務(wù)方向或者業(yè)務(wù)群。

業(yè)務(wù)角度進(jìn)行技術(shù)規(guī)劃

除了扎實(shí)的技術(shù)功底外，能夠結(jié)合業(yè)務(wù)方向進(jìn)行技術(shù)規(guī)劃和有效管理技術(shù)團(tuán)隊(duì)，保證團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出成為最重要的兩個(gè)因素。怎么樣可以做到從業(yè)務(wù)的角度進(jìn)行技術(shù)規(guī)劃，這里考驗(yàn)的就是你能否發(fā)產(chǎn)品經(jīng)理提出的每一個(gè)孤立的點(diǎn)的邏輯和目標(biāo)系統(tǒng)的建立起來(lái)，并且能夠在資源有限的情況下，爭(zhēng)取到最優(yōu)的解決方案。

技術(shù)團(tuán)隊(duì)的管理與激勵(lì)

如何在團(tuán)隊(duì)成員有限的情況下，完成需求量大的開(kāi)發(fā)需求；如何能夠更好地讓團(tuán)隊(duì)中的程序員發(fā)揮作用，建立有效的溝通反饋機(jī)制等等。這些都是作為這個(gè)階段的 Java 程序員或者說(shuō)是技術(shù)經(jīng)理無(wú)法避開(kāi)的問(wèn)題。

從這些建議中，我們抽象的看，整體來(lái)說(shuō)就是作為一個(gè) Java 程序員「宏觀」能力和「微觀」能力的把控。這兩點(diǎn)需要你不斷的循序漸進(jìn)，一步一個(gè)臺(tái)階地走上去。

100offer 說(shuō)：

在對(duì) 17 年 Java 程序員的盤點(diǎn)過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)，一個(gè)「優(yōu)秀」的 Java 程序員可以做的遠(yuǎn)比我們想象的多得多。

Java 因?yàn)槠淞己玫纳鷳B(tài)系統(tǒng)以及全面的領(lǐng)域覆蓋，成為許多公司技術(shù)棧的首選，也使得市場(chǎng)上總有「Java 工程師滿地走」的錯(cuò)覺(jué)。

17 年的招聘市場(chǎng)對(duì) Java 工程師提出了看似更加「苛刻」的要求，其實(shí)背后的核心卻是：過(guò)去市場(chǎng)也許可以允許你進(jìn)步得慢一點(diǎn)，因?yàn)槭袌?chǎng)上總?cè)鄙?junior 的 Java 工程師，但是現(xiàn)在市場(chǎng)想直白地告訴你，當(dāng)一個(gè)行業(yè)的發(fā)展趨于理性之時(shí)，留給 Java 工程師的進(jìn)步時(shí)間真的不多了。