什么樣的消息能讓市值高達2700億美元的微軟股價飆升7%?答案是微軟CEO換人——鮑爾默將要卸任。

微軟本周五宣布，公司CEO史蒂夫•鮑爾默(Steve Ballmer)已決定在未來12個月內退休。微軟董事會已成立一個包括比爾•蓋茨在內的特別委員會來處理鮑爾默的接班工作，該委員會計劃同時在公司內外部挑選適合的CEO接班人選。

“只要鮑爾默還在掌舵，微軟就不會有起色!”喬布斯生前曾對這位工齡長達30余年的微軟老將如此評價。盡管未必公允，但在Windows 8與Surface兩大核心產品均未能創(chuàng)造奇跡后，鮑爾默確實已經不再適合站在臺前講述微軟的轉型夢想。

但微軟這艘巨輪恐怕不會因為更換一位船長而改變軌跡，一個月前，鮑爾默親自主導了一次將微軟從8個部門減至4個部門的架構調整;在內部郵件中，鮑爾默稱“我們需要一位能夠長期執(zhí)行新戰(zhàn)略的CEO”，種種跡象表明，鮑爾默仍能對微軟產生巨大影響。

強勢孤僻的Win7之父辛諾夫斯基和乖張狂妄的Xbox負責人唐·馬特里克等微軟潛力股高管早已被鮑爾默先后趕走，期間蓋茨的多次默許或許暗示了微軟將要尋找的繼任者風格：一個四平八穩(wěn)的管理者，而非外界期望的強大領袖。

困境制造者

據微軟7月公布2013財年第四季財報顯示，微軟當期營收達到了199億美元，比去年同期的181億美元增長10%;凈利潤達到49.7億美元，遠高于同期為凈虧損4.92億美元。盡管這一數據看似不錯，但去年同期Windows 8尚未上市，正是兩代Windows產品之間的“低潮期”，所以微軟實際表現并不出色。

微軟宣布，受業(yè)績中計入了與Surface RT平板電腦庫存調整相關的9億美元支出的影響，微軟第四財季營收和凈利潤雙雙未達市場預期。微軟CEO史蒂夫鮑爾默對此終于承認，微軟造了太多Surface平板，而且Windows設備的銷量并不如微軟預期得那么好。

Surface和Windows的問題正是今天微軟困境的縮影——新業(yè)務不成功，舊業(yè)務進展小。在過去的數年中，微軟不僅錯失了移動互聯(lián)網帶來的新機遇，在移動終端市場上大敗于蘋果與谷歌(微博)，連新推出的Windows 8系統(tǒng)也并未受到Win7那樣的廣泛歡迎。這意味著，即使在其統(tǒng)治的PC市場，微軟也未能順利將用戶觸摸的習慣與Windows聯(lián)系在一起。

更遺憾的是，PC市場本身也正面臨著下滑的情況。根據Gartner最新公布的數據，全球PC出貨量第二季度同比下降約11%，已是PC市場連續(xù)第五個季度滑坡，創(chuàng)下了PC行業(yè)歷史上最嚴重的滑坡趨勢。

可見鮑爾默治下的微軟確實已經陷入困境。或許蘋果的快速崛起不是鮑爾默的問題，但放任安卓迅速發(fā)展他絕對難辭其咎。今天的微軟在移動互聯(lián)網上的無力讓人印象深刻，不僅自身進展緩慢，連其最大的合作伙伴諾基亞也被拖累成了失敗者。

僅僅在鮑爾默執(zhí)政期間，微軟大力推出卻未能成功的產品就包括Zune音樂播放器、必應搜索引擎、Windows Phone移動操作系統(tǒng)以及Windows RT。離開，是鮑爾默目前最好的選擇，盡管他獲得了蓋茨百分之百的鼓勵和配合，但確實已經不適合站在臺前講述微軟試圖轉型的夢想。

巨輪方向難變

盡管鮑爾默終于下定決心離開微軟，但這并不意味著微軟即將迎來新的時代，更不意味著鮑爾默喪失了對微軟的影響力，在親自寫給員工的備忘錄里，鮑爾默強調了他原本計劃“在公司轉型成為設備和服務公司的途中退休”,“我們需要一位在長期能夠引領公司朝著新方向前進的首席執(zhí)行官”。

顯然，鮑爾默對未來微軟公司將延續(xù)他此前制定的方向確信不疑，他稱“我們新的高管團隊非常優(yōu)秀。我們制定出的戰(zhàn)略是一流的。我們以功能和技術為中心的新企業(yè)架構，適應于前方的機遇和挑戰(zhàn)"。

所謂“新的高管團隊”正是發(fā)生在上個月的一次架構調整的產物，在那次調整中，鮑爾默將過去的八個產品部門重組為四個新部門，并借此清理了一批高管。一批過去的“藩王”被迫離開微軟的舞臺：

擔任微軟商業(yè)部門總裁的庫爾德•德爾貝尼將從公司退休。微軟互動娛樂業(yè)務總裁唐•馬特里克則在被“調整”之前就加盟社交游戲公司Zynga并擔任CEO，克萊克•穆迪將退出高級領導團隊。

在此之前數年，曾被外界認為的鮑爾默接班人已全數離開微軟，其中包括Win7之父史蒂芬•辛諾夫斯基;在此之前Windows和在線業(yè)務主管凱文•約翰遜轉至Juniper Networks，Office業(yè)務主管史蒂芬•埃洛普去執(zhí)掌諾基亞，蓋茨指定的首席軟件架構師、軟件天才雷•奧齊也離職自主創(chuàng)業(yè)。

新的繼任者很難馬上獲得鮑爾默親自提拔的管理團隊的支持。可以確定的是，相當長的時間內，鮑爾默為微軟這艘巨輪制定的航線很難進行改動。

繼任者是誰?

盡管外界輿論希望微軟能夠尋找到一位足夠銳意進取的繼任者，但這一可能性低的可憐。當強勢孤僻的Win7之父辛諾夫斯基和乖張狂妄的Xbox負責人唐•馬特里克等微軟潛力股都被鮑爾默先后趕走后，現在很難再從外界尋找到類似的經理人。

這或許暗示了微軟將要尋找的繼任者風格：一個四平八穩(wěn)的管理者，而非外界期望的強大領袖。事實上，這樣的選擇并不意外，即便是喬布斯那樣感性的管理者。在取得一系列成功后，在接班問題上還是選擇了善于守業(yè)的庫克。

鮑爾默今天的離職與英特爾公司前任CEO歐德寧在去年11月宣布在今年5月辭職的故事如出一轍。作為曾經主宰PC時代的Wintel聯(lián)盟，兩家公司都未能緊跟移動互聯(lián)網的步伐，最終英特爾從自己公司內部尋找到了一位低端內斂的工程師接班，但微軟會不會借鑒這一模式尚不清楚。

目前可以確定的只有一點，創(chuàng)始人蓋茨絕對不會再次攙和到微軟的業(yè)務當中去。