云計算的三國時代 應用才是王道
中國的云計算發展到今天，面臨的最關鍵問題就是“應用”。任何先進技術，如果不能為用戶帶來真正的好處，必然會被淘汰，所以“應用才是王道”。而真正能借助云的力量“騰云而起”的國內公司，在國內仍為數不多。而中國人才管理軟件的開創者北森，借助其所開發的國內***個人才管理云計算平臺“iTalent”，叫陣傳統的安裝版人力資源軟件，誓將云計算在HR行業的應用進行到底。
分析北森在云計算應用方面的成功秘笈，無疑對國內云計算的應用具有重要的借鑒意義。
秘笈一：具有傳統行業基因的云計算才是王道
思科，是IP技術和設備的創造者、領跑者和主導者，它所提供的IP網絡云計算解決方案就是基于其在這個領域優勢，才得以在通訊行業落地應用，并被譽為通信領域最為成功的“云”;再如華為，也是在電信行業的傳統核心優勢的基礎上，發布電信應用云計算解決方案，從而贏得運營商們的青睞。
人才管理來源于HR行業，是人力資源管理的更高階段，隨著企業的發展，人力資源的戰略地位愈發凸顯。云計算在HR行業的垂直應用，勢必將推動這個傳統行業煥發新的光采。
秘笈二：具有廣泛用戶基礎的云計算才是王道
北森自2008年開始就已經通過SaaS模式為客戶提供人才測評系統，從而積累下如蒙牛、中糧、中國銀行、中石化、中石油等三千多家高端客戶，這就使得iTalent平臺自誕生之日起便擁有了一個龐大的客戶群體，這為北森基于云計算的租賃式模式奠定了良好的客戶基礎。
憑借云計算技術，北森為客戶提供了更為便捷高效的人才管理產品，客戶可以以租賃的方式通過在線平臺享受北森服務，省去了軟硬件安裝的麻煩;并且可以按照企業自身的需求，從這一平臺上隨意選取所需服務，組合成適合企業的人才管理流程。簡單，將對客戶產生致命的吸引力。
秘笈三：對客戶創造價值的云計算才是王道
從安裝版軟件到租賃式軟件，客戶省去了繁瑣的軟件實施過程。從一次性的高額購買成本到分批次的年租金方式，客戶的決策風險和試用風險都大大降低。
除了執行層面的價值，更大的價值在于北森的云計算平臺協助HR介入人才管理戰略層面，強調“選、用、育、留”的循環，可以提供一個吸引、管理、發展和留任人才的一個循環管理模式，創立企業持續的人才供應體系。企業HR人員不再只是信息的記錄者，而是開始承擔起了人才管理的職責。這無疑是一種理念的變革，停止事務性的工作開始高技術含量的工作。
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