“每月四百元的底薪對我來說已經夠了，貴公司能錄取我嗎？”一新科技公司的負責人馬先生接到某求職者的電話。然而面對主動降薪的求職者，馬先生婉轉地拒絕。記者采訪發現，一些企業并不認同大學生“自降身價”求職的做法。

記者走訪哈爾濱市求職市場了解到，類似馬先生的企業負責人越來越多。馬先生對記者說，根據該公司及所屬行業以往的招聘經驗，大學畢業生如果主動提出很低的薪水要求，一般是抱著“先就業，再擇業”的想法，干一段時間，積累了一定的工作經驗后便會很快跳槽。據馬先生介紹，去年公司共招聘12名大學生，可干到現在的只有5人，多數都是底薪求職，學了本事后跳槽走人。大量職位的空缺，給公司業務的開展帶來了不便，企業不想再成為他們的跳板。在哈爾濱市人力資源中心舉行的招聘會上，記者了解到，多數用人單位都開出了千元左右的底薪，而愿意低薪求職的大學生還是不在少數。“降薪求職”的做法雖然得到了部分用人單位的歡迎，但多數招聘企業的負責人表示，一般不會接受主動降低薪資標準的求職者，因此而導致員工頻繁的跳槽，對用人來說弊大于利。

對此，哈爾濱市人力資源中心相關負責人表示，目前哈爾濱市最低工資標準是840元，然而嚴峻的就業形勢導致大學生在競爭中自降身價。雖然這種做法是可以理解的，但是沒有經驗的求職者不能為了得到就業機會而一味讓步，因為沒有合理、合法的薪金保障，即使得到了工作機會也會給今后求職者保險、醫療等方面埋下諸多隱患。
 

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