職場新人難熬“斷奶期”
大學畢業后剛在一家公關公司干了一個多月的王婷，參加同學聚會時有了新發現：十幾個女生中間竟然已經有五六個辭職的了。有一位女生畢業后去了一個事業單位，但是僅僅一個月之后，這位女生就發現許多工作無法按照自己意愿進行，和領導、同事的關系，也遠比學校里的人際關系復雜得多。“真懷念大學生活，好日子一去不復返了，現在我在單位待著就是一種煎熬，真想辭了。”這位女生在聚會上喝了一瓶啤酒后，有點微醉地說。
曉娜是真辭了工作的。她畢業后簽了一家廣告公司，每天加班到晚上9點是再正常不過的，“這些我都能夠忍受，吃苦咱們85后也不怕，但是就怕上司無緣無故找茬，設計的方案這不滿意那不滿意，他又說不出他到底想要什么樣的方案，真不知道這世界上有沒有讓他滿意的方案。”在三番五次被“挑刺”之后，曉娜再也不能忍受，她把自己的方案扔在了上司的辦公桌上，關上了門轉身而去，只留給上司三個字：“不干了！”
招聘高級顧問告訴記者，今年畢業的大學生現在正扮演著職場“新鮮人”的角色，如今他們還在“斷奶期”，有這樣那樣的問題都是可以理解的。記者在一些職業論壇上也發現，怎么苦熬“斷奶期”也在被職場新人熱烈地討論著。一位網友發帖說：“我們不再是父母的寶貝了，而成為了機器上的一個零件，如果你矯情，別人會毫不留情地把你換掉，頻繁地換工作會讓人覺得你很浮，不能委以重任，完美的工作環境是不存在的，你不去接受它，它就會排斥你。”
相關專家也指出，由于現在的大學生多是獨生子女，從小到大的人生軌跡均由父母設計，獨立處理問題的經驗較少。雖然參加了工作，但潛意識里仍把自己當學生，角色還未完成轉換，“斷奶期可能相應就長一些。”
郝健對正在苦熬“斷奶期”的職場新人提出建議：應該腳踏實地，不要過多抱怨。在職業初期人人都有理想抱負，但最后真正成就大事業的，反而是最初沉得住氣的人。期望一開始就脫穎而出，非但不實際，反而會增加適應期困難。
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