離開象牙塔，步入社會，職場中的新人們面臨著各種前所未有的挑戰(zhàn)。面對種種未知，新人們是不是都有一份不安全感呢？他們的不安全感又來自于哪里呢？調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，大部分職場新人的不安全感來自于“工作中反復(fù)被否定”(45.38%)。其余容易讓新人產(chǎn)生不安全感的原因分別是“對未來的工資待遇不明確”(40.34%)、“人際關(guān)系存在障礙，無法融入新團(tuán)隊”(34.45%)、“‘試用期’和‘實習(xí)期’的不確定性”(23.53%)。

【問題一】無法融入新團(tuán)隊

小A是一名剛?cè)肼毑痪玫穆殘鲂氯恕Ｈ肼毲埃闹凶畲蟮膿?dān)憂就是怕自己難以融入這個新團(tuán)體。由于小A在來到一線城市工作之前都在農(nóng)村生活，地域上的落差，讓他對一些事物的認(rèn)知度和熟悉度受到了極大的限制。這導(dǎo)致他很難在同事們的聊天中插上話，除了業(yè)務(wù)，小A對其他事物的了解一概是“白癡”。所以這為他的人際關(guān)系設(shè)了一道障礙，讓他感覺自己無法和團(tuán)隊中的其他成員打成一片。

酷評：職場新人進(jìn)入新環(huán)境中工作時，最好能夠先觀察工作環(huán)境，了解公司的工作氛圍是開放還是保守，同事之間的交流方式是直接還是含蓄，同事的穿著打扮是正式還是休閑，部門與部門之間的合作是順利還是曲折。由于不同公司都有其差異性，所以新人要學(xué)會主動和同事溝通，無論是工作事務(wù)還是熱點新聞，要盡力去了解每個人的習(xí)慣和喜好。

【問題二】工作中反復(fù)被否定

剛進(jìn)公司不久的Luna感覺自己工作特別不順，主要是因為主管認(rèn)為她的工作表現(xiàn)不盡如人意。除了多次把她準(zhǔn)備多時的報表給駁回之外，主管還時常說她考慮問題不周到、做事效率太低等。就這樣在三番五次被否定后，Luna也漸漸對工作失去了積極性，甚至對工作產(chǎn)生了畏懼感，她感覺自己在工作上只會多做多錯。

酷評：作為一名職場新人，在工作中被否定并不是一件丟人的事，新人可以把“被否定”視作對自己的考驗和磨練。所以不要害怕做錯，新人也可以勇敢地向上司詢問“被否定”的原因以及了解自己提交的結(jié)果與上司要求間的差異。只有弄清楚了錯誤之處和解決方法，才能保證下次不犯同樣的錯誤。

【問題三】“試用”和“正式”之間有道坎

Nicky是一名應(yīng)屆畢業(yè)生。她進(jìn)入某廣告公司的設(shè)計部工作已經(jīng)有2個多月了，正處于為期半年的試用期之中。Nicky在創(chuàng)意設(shè)計上的思維很活躍，所以當(dāng)大家開會討論某個設(shè)計方案時，她總是會提出一些不同于別人的想法。起初，她在部門經(jīng)理的鼓勵下非常積極地說出自己的想法。

但是時間久了以后，她暗暗發(fā)現(xiàn)一些同事雖然每次都不發(fā)表意見，但投向自己的目光并不是太友善。這時她才意識到，自己還只是一個試用工，不是正式工！正是有鑒于這個鴻溝，原本開朗活躍的Nicky在與一些同事相處時變得局促不安甚至患得患失起來。

酷評：職場新手們絕對沒有必要因為自己是“試用工”或者“實習(xí)生”而感到惴惴不安。如果只因為身份的不同而束縛了自己的身手，結(jié)果反而會與你的初衷適得其反。在試用工(實習(xí)生)與正式員工之間是有道坎，跨過了才能“上岸”。為了你的未來，請做最大的努力，但想好最壞的打算。
 

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