IT公司一旦人才流失 后果不堪設想
近日，有消息顯示，原谷歌中國工程院副院長王勁將于近期加盟百度，出任技術副總裁一職，填補原百度CTO李一男離職后留下的空缺。
據了解，王勁、朱會燦等人均是谷歌進入中國時的骨干員工，谷歌在中國市場上的人才儲備一直讓競爭對手眼紅。在谷歌傳出可能撤出中國的消息時，包括百度、搜狐、網易、騰訊在內的多家公司均在第一時間通過各種渠道向這些技術人才伸出橄欖枝。
21世紀什么最貴?——黎叔說，人才!馮小剛的《天下無賊》不僅搶占了賀歲影片票房，還創造了此流行語。凡“人才”均具備良好的專業技術、多年的行業經驗、成熟的職場規劃等。就IT公司而言，人才大多聚集在核心技術及銷售高層之中，他們掌握的資源是公司的主要命脈，這些人一旦流失，公司風險將大大增加。
谷歌退出中國內地市場，除了留下搜索引擎市場30%的份額，還留下了專業的技術人才，這些都引發了競爭對手們的爭奪。在這樣的情況下，谷歌中國的研發體系將面臨越來越嚴重的人才流失危機。
最終受益者不管是不是百度，但一定是其競爭對手們。
人才流失，流失的不僅僅是人本身，還有其掌握原有公司的核心技術。尤其在IT行業，技術就是生命。因為員工帶走技術而引發的紛爭屢見不鮮。
去年年底被媒體跟蹤報道的瑞星、微點案件，又一次揭開了IT公司“技術產權”的漏洞。劉旭作為一手打造了瑞星技術的高手，由于后期與瑞星董事長王莘意見不和，2005年，劉旭攜同樣從瑞星離職的負責田亞葵，創辦了北京東方微點，潛心開發殺毒產品。微點的產品上市，受沖擊最大的當數瑞星。這就是后來發生的“全國首例故意傳播網絡病毒案件”、“瑞星賄賂門”的導火索。王莘處心積慮，不惜420萬元和坐牢的代價，為的就是彌補當年失去劉旭，失去公司核心技術動力的損失，防止公司被搶去了市場。若當初王莘不那么一意孤行，留住劉旭，那么這一切損失都會被成績所代替，或許瑞星已經成為殺毒軟件老大。
劉旭、田亞葵離開瑞星，自立微點; 王勁、朱會燦等走出谷歌，進入百度。瑞星與谷歌都可稱各自領域的巨頭，其核心人物出走所帶來的影響或早或晚終將體現，為老東家所帶來的壓力則是最直接的。
人才流失，后患無窮!
【編輯推薦】
