來華跨國IT企業(yè)下注研發(fā)：大幅漲薪搶人才
中國對外資的吸引力不是減少了，而是增加了。
3月中旬的一天，在上海靜安區(qū)某高級寫字樓內(nèi)，從四處趕來的中國各地IT研發(fā)精英們坐滿了職脈招聘略顯緊湊的會(huì)議室，在一輪又一輪的緊張面試中，他們在重組著自己的命運(yùn)，而他們的決定則悄然重構(gòu)著中國在全球研發(fā)版圖中的地位。
某韓資IT巨頭未來4年內(nèi)就要在上海招2000名研發(fā)人員；某日本單機(jī)游戲巨頭今年要在北京和上海招聘數(shù)百名核心研發(fā)人員；某歐洲通信設(shè)備生產(chǎn)商需要在短期內(nèi)招聘數(shù)百名研發(fā)工程師對跨國公司向中國加速進(jìn)行研發(fā)轉(zhuǎn)移的趨勢，張藝喧連珠炮似地向記者用事實(shí)說話。張是知名獵頭公司職脈招聘的行業(yè)招聘總監(jiān)，具有多年的IT行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，她身前的電腦里存滿了各大IT企業(yè)的招聘需求。
金融危機(jī)后外資企業(yè)逐步把研發(fā)重點(diǎn)放在了中國，因?yàn)樗麄儚?qiáng)烈意識(shí)到在中國的人才成本比較低，同時(shí)，中國的內(nèi)需市場卻發(fā)展迅速。張藝喧指出。
來自跨國公司的緊急請求
我們今年需要為上海的研發(fā)中心招聘200余名工程師，為杭州的研發(fā)中心招聘500余人。諾基亞西門子通信傳輸系統(tǒng)（上海）有限公司的招聘經(jīng)理Lavenda告訴本報(bào)，由于公司對這批新招研發(fā)人員的要求很高，他們正在四處尋找合適的人選。
作為由諾基亞和西門子兩家電信巨頭相關(guān)業(yè)務(wù)組合而成的移動(dòng)通信設(shè)備巨頭，諾西由于受到全球金融危機(jī)、公司重組以及華為、中興等中國同行激烈競爭等因素的影響，近年來其全球市場業(yè)績并不盡如人意。但就在其全球市場屢屢傳出裁員消息的同時(shí)，諾西在中國市場的研發(fā)布局卻不斷加速。
我們在世界上5個(gè)研發(fā)中心中，中國就占了2個(gè)，公司的研發(fā)重心正在向中國傾斜。Lavenda表示，中國市場目前是諾西公司全球研發(fā)的重要擴(kuò)張點(diǎn)，其在中國的研發(fā)中心涵蓋通信傳輸、芯片、通信平臺(tái)等多個(gè)門類。據(jù)介紹，諾西在中國的研發(fā)中心已有超過1000名研發(fā)人員，投入3G/4G網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的研發(fā)，并計(jì)劃在2010年繼續(xù)大舉擴(kuò)充研發(fā)力量。
諾西只是其中的代表之一。金融危機(jī)之后，我們發(fā)現(xiàn)許多跨國IT巨頭都關(guān)掉或縮小了他們在歐美的研發(fā)中心，轉(zhuǎn)而重點(diǎn)建設(shè)他們在中國的研發(fā)中心。職脈招聘的CEO吳海寧告訴記者，這家以中端人才招聘為主的招聘服務(wù)公司，常常一次就幫不少跨國IT企業(yè)招聘數(shù)百名職位。
近期我們工作壓力特別大，幾乎每天都要加班。張藝喧的眼神略顯疲憊，但大腦卻亢奮不已。張對記者表示，IT客戶旺盛的招聘需求有時(shí)也讓獵頭們頭疼不已，他們往往要清一色的TOP10名校的碩士和博士畢業(yè)生，5年以上研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，最好在知名IT企業(yè)就職過。
據(jù)吳海寧介紹，在今年春節(jié)前的幾天，他和公司的招聘顧問們就突然接到了幾個(gè)外資大客戶的緊急招聘請求，他們讓我們趕緊做出一套招聘方案來，并且在春節(jié)期間就給他們不間斷招人。吳海寧苦笑道，我告訴他們大家都去過年了，催我們也沒用，但跨國公司近期在招人上的強(qiáng)烈需求確實(shí)可見一斑。
從中國制造到中國研發(fā)
富士通在中國已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止是一個(gè)從事銷售或者生產(chǎn)的公司了，比如，在福建、西安、北京都有我們軟件研發(fā)中心，一部分是服務(wù)中國的市場，另外一部分是作為集團(tuán)的資源支持海外的業(yè)務(wù)。3月18日，富士通華南及香港區(qū)行政總裁簡友和對記者表示，在富士通的中國研發(fā)部門中，絕大部分都是中國的大學(xué)生、研究生、博士生，滿足中國市場的需求是他們的主要責(zé)任。
在一些獵頭行業(yè)人士看來，很多跨國公司都在金融危機(jī)后意識(shí)到節(jié)省成本的重要性，一位華人工程師的薪酬往往只相當(dāng)于美國的五分之一，而華人工程師的業(yè)務(wù)水平卻在日益與歐美縮小差距。
某種程度上，正是由于跨國公司加快向中國進(jìn)行研發(fā)轉(zhuǎn)移的趨勢，今年開年以來的IT招聘市場出現(xiàn)了淡季不淡的新現(xiàn)象。根據(jù)知名人力資源咨詢公司翰威特(Hewitt Associates)的估計(jì)，今年在華外企的平均員工自愿流動(dòng)率將超過15%，恢復(fù)至金融危機(jī)前的水平。
智聯(lián)招聘的統(tǒng)計(jì)顯示，2010年2月在其平臺(tái)上發(fā)布IT類研發(fā)工程師職位的招聘數(shù)量比去年同期增加了30%以上，而游戲開發(fā)工程師的需求增幅更是超過100%，達(dá)到每天2607個(gè)，而去年同期這一數(shù)據(jù)僅為1271個(gè)。
招聘大單的紛至沓來也直接導(dǎo)致了全行業(yè)薪酬水平的提升。根據(jù)智聯(lián)招聘的統(tǒng)計(jì)，2010年以來科技類企業(yè)的薪酬增長率高達(dá)11.6%，較熱的細(xì)分行業(yè)的整體薪酬漲幅甚至高達(dá)20%30%。
據(jù)商務(wù)部統(tǒng)計(jì)，目前跨國公司在華設(shè)立各類研發(fā)中心超過1200家。截至2009年底，商務(wù)主管部門批準(zhǔn)的獨(dú)立法人形式外商投資研發(fā)中心共465家，投資總額128億美元，注冊資本74億美元，主要集中在技術(shù)密集型行業(yè)，如電子通訊、生物醫(yī)藥、交通化工、軟件設(shè)計(jì)等行業(yè)。
與本土IT新貴爭奪
讓Lavenda等外企招聘經(jīng)理感到壓力重重的，除了短時(shí)間內(nèi)的大量招聘任務(wù)外，還有來自中國本土IT企業(yè)對優(yōu)秀人才越來越主動(dòng)的爭奪。
以往，中國的畢業(yè)生都以拿到一份來自跨國IT企業(yè)的offer為榮，但最近很多優(yōu)秀人才也開始從跨國公司轉(zhuǎn)投中國本土IT新貴。一位獵頭業(yè)人士對記者表示。
來自獵頭界的消息顯示，迅速崛起的中國本土IT企業(yè)已經(jīng)開始在優(yōu)秀人才爭奪上給跨國IT巨頭造成不小的威脅。尤其是在本輪全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)之后，以民營企業(yè)為主的中國本土IT企業(yè)開始在職場上展現(xiàn)出越來越強(qiáng)的吸引力。
比如，剛剛發(fā)布了2009年高速增長年報(bào)的騰訊，就宣布在北京、深圳和成都三地同時(shí)啟動(dòng)春季招聘會(huì)，招募超過千名在線生活設(shè)計(jì)師。數(shù)據(jù)顯示，目前擁有7515名員工的騰訊，平均每人為公司創(chuàng)造的營業(yè)收入高達(dá)165.5萬元，人均創(chuàng)造利潤達(dá)到80萬元，其平均員工薪酬也達(dá)到了28.4萬元。
大多數(shù)跨國公司薪酬上漲20%以上就需要經(jīng)過總部或者地區(qū)總部批準(zhǔn)，程序相當(dāng)復(fù)雜，而本土公司在這一塊卻顯得相對靈活，最近提出上漲20%-30%的情況相當(dāng)正常。張藝喧認(rèn)為，本土IT企業(yè)已經(jīng)能開出越來越具有競爭優(yōu)勢的薪資標(biāo)準(zhǔn)。
為了與越來越強(qiáng)大的本土同行進(jìn)行人才競爭，Lavenda及其同事們最近請來了專業(yè)咨詢公司，為公司制訂了一整套員工激勵(lì)方案，以吸引優(yōu)秀研發(fā)人才加盟。
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