人才決定企業(yè)的未來和衡量競(jìng)爭(zhēng)力。盡管今年初，求職市場(chǎng)曾經(jīng)遍地蕭條，但不景氣的陰霾終將過去。近日，用友U9啟動(dòng)全球高端管理信息化人才大型招聘活動(dòng)，招聘對(duì)象瞄準(zhǔn)國(guó)際ERP廠商的專家、售前顧問和實(shí)施經(jīng)理，一時(shí)間，給沉寂多時(shí)的信息化高端人才市場(chǎng)注入一支催化劑，也引爆亞太本土***的管理軟件公司與跨國(guó)軟件企業(yè)人才***爭(zhēng)奪戰(zhàn)。

據(jù)悉，此次用友U9的招聘對(duì)象，鎖定為SAP、Oracle、神碼易拓、QAD、JDE、Sage等廠商(或合作伙伴)中的“精英”，這種直接挖角SAP等的方式，透露出用友U9現(xiàn)有咨詢與實(shí)施的人員數(shù)量，已不足以支撐大規(guī)模推廣以來的頻繁簽單，當(dāng)然，也顯示用友U9也全面進(jìn)入市場(chǎng)成熟期，難掩其對(duì)人才的渴求。

實(shí)際上，用友U9的企圖心來自對(duì)SAP市場(chǎng)的覬覦。與SAP正面交鋒，最明顯的標(biāo)志，在連續(xù)打下天津優(yōu)瑞納斯、上海美瑞、重慶軸承三單后，在用友上下看來，U9規(guī)模化投放市場(chǎng)，批量交付應(yīng)用的時(shí)代已經(jīng)來臨。此前，2009年初，用友U9甚至把潛在客戶們分別拉到廣東大冶摩托、蘇州京東方茶谷，既有現(xiàn)身說法，也有當(dāng)場(chǎng)體驗(yàn)，引入商機(jī)漏斗，現(xiàn)在看來，效果頗為豐厚。

其實(shí)，用友U9顧問一直被用友內(nèi)部認(rèn)為是高收入人群，而用友公司也為U9招聘開辟綠色通道。用友U9高薪挖角，看中了SAP顧問群中的資深級(jí)顧問，需要有財(cái)務(wù)加企業(yè)背景、豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、產(chǎn)品知識(shí)、模塊知識(shí)、客戶溝通。說實(shí)話，這些人在超級(jí)難懂的SAP ERP系統(tǒng)上都能應(yīng)付自如的話，換到用友U9基于 SOA架構(gòu)的管理軟件平臺(tái)，更能被用友公司快速派駐進(jìn)企業(yè)。

早在2008年底之后，被SAP總部嚴(yán)重“拋棄”的SAP中國(guó)成為動(dòng)蕩中的孤舟：中國(guó)分公司多名高層突然解職引發(fā)公司內(nèi)外動(dòng)蕩，此外，SAP公司又稱，為在金融危機(jī)中保利潤(rùn)，凍結(jié)所有招聘，即使有人辭職，也不會(huì)再招聘新人接替其崗位，并且停止公司2009年計(jì)劃中的部分外部宣傳會(huì)議，并且要向合作伙伴擬增加合作成本。

與用友U9招聘的火熱程度相比，SAP公司中的氣氛，儼然成為盛夏里的寒冰，更談不上應(yīng)對(duì)用友U9搶人戰(zhàn)略。可以看到的是，SAP公司難以保證員工們的不流失，更無法防止三十多家合作伙伴們的SAP顧問們跳槽了。試想，SAP全球支持都難以繼續(xù)，單是一個(gè)中國(guó)公司又情何以堪。

事實(shí)上，用友U9除了指名招聘競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手員工外，國(guó)內(nèi)外大中型制造企業(yè)總經(jīng)理、企業(yè)CIO、ERP項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，就連高校的管理學(xué)教授也一網(wǎng)打盡，如同U9橫空出世一樣，這次用友U9招聘也把業(yè)界驚得夠嗆。的確，歷時(shí)五年、耗資4個(gè)多億打造的用友U9，已完全和國(guó)際廠商站在同一起跑線上，不僅改變世界管理軟件市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)格局，也改變了人們的職業(yè)觀念。