行業(yè)組織“AI賦能ICT勞動力聯盟”（AI-Enabled ICT Workforce Consortium）日前分析了47種不同ICT工作崗位的現狀和發(fā)展趨勢，并在其發(fā)布的研究報告得出結論：由于AI的進步，預計全球92%的ICT工作崗位將經歷高度轉型或中度轉型。

與全球勞動力市場的情況相比，這一比例顯得尤為突出。該報告援引國際貨幣基金組織今年早些時候發(fā)布的一份報告稱，全球40%的工作崗位容易受到AI技術驅動變革帶來的影響。

此外，報告還引用了世界經濟論壇發(fā)布的《2023年未來就業(yè)報告》中的一些統計數據，該報告預測AI將在全球創(chuàng)造6900萬個就業(yè)崗位，但也將導致8300萬個崗位消失。

根據歐洲職業(yè)培訓發(fā)展中心(CEDEFOP)的數據，到2022年，僅歐盟就有420萬ICT專業(yè)人員。換句話說，這是一個數量龐大且特別脆弱的群體。

該報告警告說，初級ICT和中級ICT工作崗位面臨消失的風險最大，預計37%的初級ICT工作崗位和40%的高級ICT工作崗位將經歷AI帶來的高度轉型。

極客網了解到，“AI賦能ICT勞動力聯盟”成立于今年4月，旨在通過提供再培訓途徑，幫助ICT工作者保障就業(yè)，減輕失業(yè)風險，并創(chuàng)造新的職業(yè)機會。

該聯盟由埃森哲、思科、基于AI的招聘咨詢公司Eightfold、谷歌、IBM、Indeed、英特爾、微軟和SAP組成，并由美國勞工聯合會和工業(yè)組織大會、CHAIN5、美國通信工人協會(CWA)、DigitalEurope、歐洲職業(yè)培訓協會、Khan Academy和SMEUnited提供建議。

“AI賦能ICT勞動力聯盟”在報告中指出，隨著AI的出現，某些技能將變得更有價值，包括AI倫理和負責任的AI、提示工程、AI素養(yǎng)、大型語言模型(LLM)架構和敏捷方法等。

與其相反，其他技能將變得不那么重要，其中包括傳統的數據管理、內容創(chuàng)建、文檔維護、基本編程和語言以及研究信息等。因此，這一群體為了避免職業(yè)前景急劇下滑，就應該考慮學習一些新的AI相關技能。

思科首席人事、政策和目標官、聯盟創(chuàng)始成員Francine Katsoudas表示:“AI是通過科技以各種方式造福人類的前所未有的機會，我們必須有意識地采取行動，確保人們不會掉隊。”

目前，“AI賦能ICT勞動力聯盟”的一些成員已經采取相關舉措。例如，思科計劃到2032年為全球2500萬人提供網絡安全和數字技能培訓；到2026年底，IBM將為3000萬人提供數字技能培訓，其中包括200萬人的AI培訓；英特爾計劃到2030年為3000萬人提供AI技能培訓；而微軟則希望到2025年為1000萬人提供數字技能培訓和認證；SAP希望到2025年提高200萬人的技能；谷歌將投入1.3億多美元支持美國、歐洲、非洲、拉丁美洲和亞太地區(qū)的AI培訓。

Katsoudas說:“‘AI賦能ICT勞動力聯盟’將在未來10年內培訓和提高9500萬人的技能，這是聯盟成員的集體責任。通過投資包容性勞動力的長期路線圖，我們可以幫助每個人參與并在AI時代茁壯成長。”