?2月9日，滋養了全世界碼農的GitHub正式宣布，公司將在本財政年度結束前裁員10%。

GitHub表示，由于利用率過低，公司還將在租期結束后關閉全球的辦公室，并全面轉向遠程辦公。

此外，在1月首次實施的凍結招聘也將繼續，同時GitHub還會對內部進行一系列的調整。

目前，GitHub有大約3000名員工，這也就意味著將有300人受到本次裁員的影響。

作為削減成本的另一個跡象，GitHub將把筆記本電腦的更新周期從三年改為四年。

而就在前段時間，GitHub的用戶數量剛剛突破了1億。

對此，GitHub的一位發言人稱，「這些困難但必要的決定和預算調整，是為了保護我們的業務在短期內的健康，并給予我們投資于長期戰略的能力?！?/p>

「盡管我們整個領導團隊仔細考慮了這一步驟并達成了一致，但最終，作為CEO，決定權在我。我認識到這對你們所有人來說都是困難的，我們將以對每一個Hubber的最大尊重來對待這個時期，」

GitHub首席執行官Thomas Dohmke在給公司員工的電子郵件中寫道。

Dohmke表示，自己希望該公司成為「未來世界的開發者優先工程系統」，并強烈關注人工智能。

鑒于GitHub最近對其Copilot的關注，以及微軟向AI-everything的整體轉變，這也許并不意外。

GitHub首席執行官Thomas Dohmke全員信如下：

今天，我們宣布了一些艱難的決定，包括與一些Huber告別，并頒布新的預算調整，旨在保護我們業務的短期健康，同時也讓我們有能力投資于我們的長期戰略。

持續增長對每個企業都很重要。對GitHub來說，這意味著我們要繼續在全球范圍內幫助更多的開發者提高生產力，并隨著我們幫助客戶的機會變化而迅速行動。

首先，我們將把我們的工作與我們所有產品中最能影響這些目標和客戶需求的領域結合起來。不幸的是，這將包括一些變化，這些變化將導致GitHub的員工人數在2023財年末減少10%。

一些Huber今天會收到通知，其他的人也會陸續收到通知，因為我們正在重新調整業務，直到23財年結束。我在1月18日宣布的暫停招聘仍然有效。

盡管我們的整個領導團隊仔細考慮了這一步驟并達成了一致，但作為首席執行官，最終決定權在我。

我明白這對你們所有人來說都是難事，我們將以對每一位Huber的最大尊重來度過這個時期。我們將與受影響的Huber交談，以便他們了解將提供的過渡補償和COBRA/COBRA等價物（美國以外）。還將提供職業過渡服務援助福利。

我們的決定之一是將GitHub向「完全遠程」的方向轉變。目前我們在世界各地的辦公室利用率非常低，也證明了我們長期以來「遠程優先」的文化的成功。

我們不會立即騰退辦公室，但會在租約結束后或在操作上可行時關閉辦公室。我們將在最終確定后，與大家分享更多工作場所的細節和過渡計劃。

我們將在未來幾個月與你們分享細節和過渡計劃，但我想與你們分享兩個決定：

1. 將筆記本電腦的更新時間從三年改為四年；

2. 工作將轉移到Microsoft Teams上，作為視頻會議的唯一目的，節省大量成本并簡化跨公司和客戶的對話。這一遷移將在2023年9月1日之前完成。目前將繼續使用Slack作為日常協作工具。

最后，我想向每一位Hubber和他們令人難以置信的才能表示最深切的感謝，他們幫助GitHub發展到了今天的水平。

你們的每一次提交，每一天的工作，都幫助GitHub構建了最大、最重要的軟件開發平臺。感謝你們的奉獻精神，堅韌不拔的精神，以及對全球數百萬軟件開發者的熱情。?

GitLab裁員7%

而作為GitHub競品的GitLab，也在同一天宣布了裁員7%的計劃。

根據PitchBook的數據，GitLab目前有1860名員工，也就是說這一輪將有130人被裁。

對此，GitLab將其決定歸結為經濟環境，特別是其客戶減少自己的軟件支出。

消息一出，GitLab隨即下跌了近12%。

目前，GitLab大約是70億美元，相比之下，它在IPO時的估值為150億美元，并在隨后的幾個月內達到了190億美元的峰值。

在遣散費方面，Sijbrandij表示，所有受影響的員工依然會在「過渡期」獲得工資，外加相當于約四個月基本工資的一次性賠償，以及六個月的醫療保險。

GitLab首席執行官Sid Sijbrandij的公告如下：

親愛的GitLab團隊成員：

我已經決定將團隊規模減少7%。

這是一個非常艱難的決定，我理解這可能是你們中的一些人意想不到的。我想介紹一下我們如何得出這個結果的背景。

目前的宏觀經濟環境是艱難的，因此，公司仍然在支出，但他們對軟件投資采取了更保守的方法，并需要更多的時間來做出購買決定。

我曾希望重新確定支出的優先次序足以抵御日益嚴重的全球經濟衰退。不幸的是，我們需要采取進一步的措施，并使我們的支出速度與我們對負責任增長的承諾相匹配。

我們很難過地與有才華的團隊成員說再見，他們在GitLab迄今為止的旅程中發揮了不可或缺的作用，我對他們的重大貢獻表示感謝。我很遺憾看到他們因為這個決定而離開公司。

在公告中公布了裁員補償標準：

過渡期工資：在過渡期公司會繼續發放工資給即將離開的團隊成員。

遣散費：一次性支付相當于四個月的基本工資，付款將根據當地流程和時間要求進行。

股權：加速股權兌現，直到2023年03月15日，并取消已經獲得股權，并在GitLab工作了6個月以下的團隊成員的限制期。

醫保：醫療續交六個月，并為所有團隊成員提供六個月的心理健康服務。

辦公設備硬件：團隊成員可以根據安全協議保留他們的硬件和家庭辦公設備。

職業支持：通過第三方供應商提供職業介紹服務，包括輔導、簡歷制作和指導，以及求職支持。

參考資料：

??https://techcrunch.com/2023/02/09/github-lays-off-10-and-goes-fully-remote/??

??https://techcrunch.com/2023/02/09/gitlab-to-reduce-workforce-by-7/??

??https://www.cnbc.com/2023/02/09/gitlab-layoffs-company-to-cut-7percent-of-staff-or-about-130-employees.html??