數字化新經濟時代,人才競爭力成為了企業和城市的核心競爭力,人才管理的需求爆發再一次托起了人力資源的產業風口。政策合規要求和人口紅利消失所帶來的用工成本壓力之下,降本增效成為企業經營和數字化轉型的第一要義,人力資源行業被賦予了與企業戰略、業務、價值共生的使命。

　　基于這一時代脈絡,10月20日,肯耐珂薩在北京舉辦“2021肯耐珂薩用戶生態峰會”,現場有華潤雪花啤酒人力資源部副總監王亙、蒙牛集團文化兼學習發展總監 陳一丹、涂鴉智能人力資源總監安瑩 、隆平高科商學院院長黃丹、夢想加王曉魯創始人&CEO、安踏企業大學校長梁家廣等眾多頭部企業的高管,共同探索了數字化一體化需求下人力資本產業的驅動和效能。

　　大會特邀北京廣播電視臺節目主持人、暢銷書作家奕丹擔任會議主持人。

　　肯耐珂薩創始人兼CEO沈健先生發表了《御科技前行,人力資源管理效能突圍》的主題演講,聚焦人力資源數字化與管理效能的討論。在演講中,沈健談到,“數字技術是提升人力資源管理效能的一個重要動能,應用好數字技術,組織狀態的可見性與時效性可以得到很好地提升,幫助企業獲得更快的響應能力、實施有效管理。”

　　此次大會還有一位神秘嘉賓,她曾任湖畔大學產品模塊學術主任、聯想、騰訊高管、CNET集團副總裁。她就是梁寧,中國著名產品人以及得到App課程《產品思維30講》主理人,2021年榮膺“2021中國十大品牌女性。

　　梁寧現場發表了 “企業的人才生態”的主題演講,詳細闡述了一個大學畢業生晉升為產品經理、產品總監乃至產品部總經理的過程中,如何實時動態調整產品人的21項能力,以便自己更好的適應每個階段的發展。創造價值的能力和領導共識的能力這兩種能力是產品人的成就。

　　至此2021肯耐珂薩用戶生態峰會圓滿收官,疫情重新定義了在哪里以及如何完成工作的問題,但HR人始終站在行業前端,與趨勢同聲,我們相約2022肯耐珂薩用戶生態峰會。