互聯網員工平均年齡出爐，年輕化日趨明顯，35歲面臨更大挑戰
隨著信息化時代和互聯網的不斷發展，移動互聯網行業當之無愧是高校畢業生最吃香的行業之一，聚集了大量的年輕、高學歷、高收入人群。
究其根本，一方面由于互聯網行業發展速度快，人才需求旺盛，亟需大量的高學歷人才補充;二是年輕人“擁抱變化”的適應能力、抗壓能力、學習積極主動性更強，能為企業注入新鮮的血液。
近期網絡充斥著“內卷”、“躺平”等情緒，不難看出“大齡恐懼癥”被越來越多互聯網人所關注，反映出互聯網人對中年后職業發展的思考及擔憂。結合脈脈數據研究院發布的調研結果，對互聯網行業員工發展趨勢解讀如下：
一、互聯網公司員工“年輕化”越來越明顯
脈脈數據研究院發布的調查結果顯示，互聯網頭部企業員工平均年齡介于27歲-33歲。字節跳動、拼多多、美團、滴滴、快手等新生代互聯網公司中，有一半公司年齡低于30歲，字節跳動、拼多多平均年齡低至27歲。
老牌超級互聯網公司BAT中，阿里巴巴員工平均年齡31歲、百度員工平均年齡30歲，騰訊員工平均年齡29歲。其它老牌公司中，華為31歲，新浪、搜狐、360公司30歲，網易29歲。
可以看出，新生代互聯網公司的員工平均年齡普遍低于老牌互聯網公司，互聯網公司“年輕化”越來越明顯。
二、35歲職業瓶頸?面臨更大的職業挑戰
根據脈脈數據研究院發布的調查結果，大型互聯網公司員工平均年齡均不超過35歲。
國家統計局發布的數據顯示，每周平均工作時間16歲至19歲達到頂峰，20歲至34歲每周工作時間在45小時，35歲以后開始減少，員工平均工作時間時間會隨著年齡的增加而減少，這也是少數企業在招募設置為35歲年齡的重要原因。
35歲以上職場人都去哪兒了?結合脈脈大數據顯示，有人選擇繼續奮斗，有人選擇回歸生活。
35歲離職人仍選擇一線互聯網城市“北上廣深”，杭州在35歲職場人的選擇城市里并未進入TOP5，步入而立之年的互聯網人，更喜歡生活氣氛濃厚的成都。
更多中年人認為應該考慮轉行：到了35歲，如果遭遇瓶頸該不該轉行，可以看到，隨著年齡的增長，選擇“要”、“不要”的比例均明顯增加，想法出現明顯分化，更多中年人認為應該考慮轉行。
三、年輕人更要提升能力儲備及職場免疫力
正如知名財經作家吳曉波所言 “從來機會只給有準備的人。在今天的危機環境下，許多年輕的職場人都很善于利用新的工具，重構自己的知識體系，尋找創新的機會點，在恐懼中發掘‘向死而生’的勇氣。
互聯網年輕人一方面，要多讀書、多思考、多嘗試，儲備更多的理論及實踐能力，多了解大廠對能力及經驗的要求，尋找差距及時補齊短板，避免成為“井底之蛙”;另一方面，經營及塑造個人職業品牌，通過文章、論壇、報告講座等形式持續分享，持續而有效的互動有利于建立良好的人脈關系。
