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調查結果顯示，大型互聯網企業員工平均年齡從 27 歲到 33 歲不等。

具體來看，老牌 BAT 中，三家公司年齡僅僅相差一歲，阿里巴巴員工平均年齡 31 歲;百度員工平均年齡 30 歲，騰訊員工平均 29 歲。

此外，小米、網易員工平均年齡都是 29 歲，華為是 31 歲，搜狐、新浪員工平均年齡也僅 30、31 歲。

以 TMD(字節跳動、美團、滴滴)為代表的新生代互聯網公司，字節跳動員工平均年齡相對最低，僅 27 歲;而滴滴出行員工平均年齡最高，為 33 歲。

從以上的分析中不難發現，有一個很殘酷的數據，大型互聯網企業員工平均年齡均不超過 35 歲。

作為當下最吃香的行業之一，互聯網行業聚集了大量年輕、高收入群體，平均年齡僅二三十歲，非常"朝陽"。

2020 年國內互聯網公司的薪酬按照職級排名如下：

①初級工程師薪酬排行(0-2 年工作經驗)

②中級工程師薪酬排行(2-5 年工作經驗)

③高級工程師薪酬排行(5+年工作經驗)

④資深工程師薪酬排行(8+年工作經驗)

對此，網友們也發出了靈魂提問：35 歲以上的員工去哪里了呢?

國家統計局發布的數據顯示，每周平均工作時間達到 16 歲至 19 歲頂峰，20 歲至 34 歲，每周每周工作時間在 45 小時，35 歲以后開始減少，員工平均工作時間時間會隨著年齡的增加而減少。

這也是少數企業在招募設置為 35 歲年齡的重要原因。

2020 年的互聯網大廠加班前十名

據介紹，大多數人 35 歲后，無論是自身的經濟問題，還是父母、子女的情況，都需要去不斷平衡工作和生活中的各種時間安排且不斷拼搏，甚至工作時間也會隨著年齡的增加而減少。

這也是少數企業在招募設置為 35 歲年齡的重要原因，而且大部分員工也沒打算在某一家公司干一輩子。

IT 行業中的年齡歧視似乎已 成為一個明知存在，管理層卻避之不談的事情。“不超 35 歲!”年齡歧視，確實該管管了，對此，你怎么看?

出處：互聯網整理