最近，Linux 基金會和在線課程平臺 edX 共同發布了一份 2021 開源工作報告，遠程工作成為主流，人才短缺情況日益加劇，這份報告強調了雇主和技術人員對云技術的興趣激增，這也使得Linux 近年來首次作為非第一需求技能，讓出了頭把交椅。

https://www.linuxfoundation.org/wp-content/uploads/LFResearch_OpenSourceJobsReport_ver5.pdf

Linux 基金會負責培訓和認證的高級副總裁兼總經理 Clyde Seepersad 表示，世界大部分地區正在從 COVID-19 的經濟封鎖中恢復過來，但雇用具有合適技能的人越來越難，在技術領域尤為如此。行業對頂級開源人才的需求已大于以往任何時候，但行業人才仍供不應求，一些企業也很難留住現有的開源人才。

隨著全球人才短缺，培訓現有員工對于滿足遷移到云的需求并利用與這些遷移相關的開源技術變得更加重要。

作為 Linux 基金會年度調查系列的最新報告，該報告在 6 月至 7 月期間對招聘經理和開源專業人士進行了調查，其中包括 200 多名招聘經理和750專業人士就就業市場需求和趨勢發表意見，47% 來自北美，因此調查結果具有一定地域局限性。

首先是最熱門的職場技能需求，這也是技術人員保持競爭力的關鍵，今年需求最高的是云容器技術（cloud and container technologies），第二名才是Linux 開發和管理，第三到五名依次為網絡技術、DevOps實踐和安全實踐。

云容器技術中，報告中說明增長最大的領域是 Kubernetes，它最初由 Google 開發，并于 2015 年作為對新成立的云原生計算基金會(Cloud Native Computing Foundation, CNCF) 的禮物納入 Linux 基金會。根據該報告的調查結果，從 2019 年到 2021 年，對 Kubernetes 認證的需求增長了 455%。

Kubernetes 這種增長也促使了 云和容器技術成為 2021 最熱門技能，超越了Linux。

對于被超越，Linux 基金會顯得有些防御性，報告警告說，雖然云原生技術在就業報告的歷史上首次超越 Linux，但應該指出的是，至少具備基本的 Linux 技能來充分部署和維護強大的云基礎設施至關重要。在尋找云人才時，許多招聘經理也可能暗示 Linux 技能（作為開源語言）的用場。

也就是說，首先得會Linux 才能玩得轉云和容器。

企業開源數據庫專家 Percona 的銷售副總裁 Martin James認為，開源、云和 Kubernetes 的聯合增長是歷史的必然結果，各個組織都希望不受限制地在商業和技術上靈活地部署他們的應用程序。

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并且越來越多的公司了解這些技術如何使他們受益，他們需要具有相關技能的人員和供應商的專家支持。有一些有趣的項目正在進行中，例如Data on Kubernetes 社區有助于擴大人才庫，并使人們能夠共同努力，將nice ideas 轉化為任何人都可以使用的實用方法，也就是開源代碼。

然而，找到那些擁有合適技能的人仍然很難。其中 92% 的招聘經理表示他們很難找到開源人才，但只有 88% 的人表示他們愿意為認證付費，只有 58% 的人表示他們正在增加對現有員工的培訓，盡管 92% 的人表示要求更多培訓。

這些數字表明公司需要什么和公司愿意付出什么之間存在嚴重分歧，在報告中得出了一個明確的結論：整整三分之二的開發人員需要更多的培訓才能完成他們的工作。

調查結果還強調了大流行的影響，自基金會開始發布系列報告以來，員工的首要任務終于不再是需要親自參加行業活動和相關會議。

COVID-19 導致開源工作場所發生了一些永久性的變化，在人才爭奪戰中，也應該密切關注員工滿意度和非貨幣因素對創造的影響了。

關于 COVID-19 對工人的影響，30% 的人報告說，由于大流行，他們的工作量增加了。其他影響包括 22% 的人在某個時候被迫減少工作時間、休無薪假或失去工作工作，失去工作的人中有 16% 報告說他們還沒有找到新工作，只有 21% 的人表示大流行沒有影響他們的工作。

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關于職場歧視主題的報告敲響了警鐘：98% 的招聘經理聲稱積極鼓勵招聘多元化，高于前一年的 88%，但 18% 的員工說他們受到了歧視或由于個人性格特點而感到不受歡迎，高于 2020 年的 11% 和 2019 年的 8%。

報告指出，關于歧視活動或排斥的報告在三年內增加了一倍以上，這可能與提高個人發聲的意識和意愿有關，或者可能部分是由于對促進邊緣化平等運動的強烈抵制。如果社區要繼續取得積極進展，行業必須采取具體步驟來增加多樣性并更加歡迎所有人。

盡管如此，該報告的整體基調是樂觀的。97% 的招聘經理表示將開源人才招聘列為優先事項，而今年 50% 的招聘經理比去年增加了招聘。奇怪的是，雖然絕大多數人聲稱專注于開源人才，但只有 44% 的人表示他們關注為開源項目做出貢獻的員工。

Linux 基金會和 edX 總結道，現在是專業人士通過利用培訓課程和參加認證考試來證明他們的能力來提高技能的時候了，這兩家公司都提供旨在證明能力的培訓課程和認證考試，今年他們的報告中的數據表明，他們的職業生涯比以往任何時候都更依賴于它。

對于企業來說，這意味著他們現在需要對員工的培訓和認證要求做出更積極的回應——因為競爭公司都在積極地將培訓、招聘和保留作為優先事項。

不過一個賣課的說大家都需要上課培訓，這是不是有點「王婆賣瓜，自賣自夸」。

非營利性開源倡導機構 OpenUK 的首席執行官Amanda Brock認為，隨著企業遵循從用戶到貢獻者的過程，對具有回饋開源項目經驗的人的需求也在增長，這在他們想要產生影響力時尤為重要。這表明貢獻變得越來越重要，這是整個開源精神的一個非常重要的元素。

這份 2021 年的報告提供了有關開源人才狀態的可操作見解，雇主可以使用這些見解來為他們的招聘、培訓和多元化意識工作提供信息。它還為 IT 專業人員提供了清晰、公正的見解，了解哪些技能最有市場，以及重新培訓和認證如何使求職者受益，作為招聘過程中的差異化因素。