Linux 基金會和大規(guī)模開放在線課程(MOOC)提供商 edX 最新發(fā)布的 2021 年開源工作報告指出，組織對頂級開源人才的需求已大于以往任何時候。但行業(yè)人才仍供不應求，一些企業(yè)也很難留住現(xiàn)有的開源人才。

該報告基于對 200 名技術(shù)招聘經(jīng)理和 750 名開源專家的調(diào)查;揭示了開源職業(yè)的最新趨勢、需要哪些技能、激勵開源專業(yè)人士的因素、雇主如何吸引和留住頂尖人才、COVID-19 大流行如何影響了招聘和工作場所，以及行業(yè)的多元化問題。

報告的主要發(fā)現(xiàn)包括：

• 合格的開源人才仍然短缺：絕大多數(shù)招聘經(jīng)理 (92%) 表示難以找到足夠的具有開源技能的人才。一半的公司正在加速開源招聘，進一步加劇了人才缺口。
• 云的崛起：招聘經(jīng)理最需要擁有云和容器技術(shù)技能的人才，其需求量在此報告史上首次超過了 Linux;有 46% 的招聘經(jīng)理表示他們正在尋求云人才。
• 歧視是社區(qū)中一個日益嚴重的問題：報告指出，表示他們在社區(qū)中受到歧視或感到不受歡迎的開源專業(yè)人士的數(shù)量在 2021 年增加到 18%，這一數(shù)字在過去三年中共增長了 125%。
• DevOps 成為開發(fā)軟件的標準方法：幾乎所有開源專業(yè)人士 (88%) 都報告說他們在工作中使用了 DevOps 實踐，相較三年前增加了 50%。
• 對認證人才的需求激增：大多數(shù)雇主 (88%) 會優(yōu)先招聘認證人才，且有差不多比例的雇主愿意為獲得認證的員工付費。
• 培訓越來越有助于縮小技能差距：大量專業(yè)人士要求雇主提供更多培訓機會，92% 的招聘經(jīng)理表示來自員工的這一需求增加。雇主們還表示，他們優(yōu)先考慮培訓投資以縮小技能差距，有 58% 的雇主采用了這一策略;相比之下，有 29% 的公司則選擇聘請外部顧問來彌補他們的技能差距。

Linux 基金會執(zhí)行董事 Jim Zemlin 稱：“開源人才的需求量很大，這鼓勵最有經(jīng)驗的專業(yè)人士尋找新機會，而招聘經(jīng)理則為最理想的候選人而戰(zhàn)。對于那些尋求最佳職業(yè)道路的人來說，很明顯的是，云原生計算、DevOps、Linux 和安全性擁有最有前途的機會。”

詳情可查看完整報告。

本文轉(zhuǎn)自O(shè)SCHINA

本文標題：開源人才緊缺，社區(qū)歧視卻日益嚴重，三年增長 125%

本文地址：https://www.oschina.net/news/161209/open-source-jobs-report-2021