2021中國(guó)人力資源官超級(jí)盛典開(kāi)幕，看數(shù)智化時(shí)代下中國(guó)人力資源官的“光榮”與“夢(mèng)想”
時(shí)代變化風(fēng)起云涌，VUCA時(shí)代不確定因素越來(lái)越多。數(shù)字化變革當(dāng)前，企業(yè)如何解決從傳統(tǒng)業(yè)務(wù)下找尋新增長(zhǎng)新突破？一切的結(jié)果最后都?xì)w集在了對(duì)“人”與“人才”的發(fā)展與管理上，人力資源話題也成為了一個(gè)越來(lái)越重要的領(lǐng)域，在企業(yè)發(fā)展中起到了關(guān)鍵作用。這是中國(guó)人力資源官的時(shí)代挑戰(zhàn)與進(jìn)化，是數(shù)智化時(shí)代下中國(guó)人力資源官的“光榮”與“夢(mèng)想”。
在這樣的背景下，由潤(rùn)澤文化、北森云計(jì)算、行知探索和華章經(jīng)管聯(lián)合舉辦的“2021中國(guó)人力資源官超級(jí)盛典”于7月5日在北京舉辦隆重的啟動(dòng)發(fā)布會(huì)。大會(huì)通過(guò)多方強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，打造了中國(guó)人力資源官群體的年度巔峰活動(dòng)，行業(yè)超級(jí)盛典！
行業(yè)大咖共敘人力資源官超能力
會(huì)上多位行業(yè)大咖進(jìn)行了分享，其中，機(jī)械工業(yè)出版社副社長(zhǎng)、華章公司董事總經(jīng)理范興國(guó)發(fā)表大會(huì)致辭；行知探索文化發(fā)展集團(tuán)董事長(zhǎng)曲向東，北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院教授、BiMBA商學(xué)院副院長(zhǎng)宮玉振，北森云計(jì)算董事長(zhǎng)王朝暉相繼發(fā)表主題演講。潤(rùn)澤文化副總經(jīng)理、DIGLab創(chuàng)始人、2021中國(guó)人力資源官超級(jí)盛典組委會(huì)秘書長(zhǎng)鄭大奇向大家介紹了《2021中國(guó)人力資源官超級(jí)盛典》項(xiàng)目的詳細(xì)情況。
同時(shí)，會(huì)上發(fā)起的《中國(guó)人力資源官2025宣言》匯聚了多方力量共同起草，跨越五年持續(xù)踐行。宣言圍繞成為面向未來(lái)的超級(jí)人力資源官，提出關(guān)于擁抱業(yè)務(wù)、提升人力資源專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力、跨越數(shù)字鴻溝、家國(guó)情懷和跨界學(xué)習(xí)等六個(gè)行動(dòng)方向。
會(huì)議宣布將于2021年9月30日至10月4日，在敦煌和瓜州召開(kāi)《2021中國(guó)人力資源先鋒思想大會(huì)暨玄奘之路人力資源官戈壁徒步》大型活動(dòng)。會(huì)上還正式成立了CHRSC玄奘之路戈壁徒步的001號(hào)戰(zhàn)隊(duì)——北森SaaS戰(zhàn)隊(duì)，這支戰(zhàn)隊(duì)由活動(dòng)聯(lián)合主辦方北森云計(jì)算組建。戰(zhàn)隊(duì)目前已集結(jié)了一批擁抱新技術(shù)的HR數(shù)字化精英，并持續(xù)面向社會(huì)招募志同道合的成員加入，最終一起奔赴戈壁，結(jié)伴突破。
北森云計(jì)算：引領(lǐng)中國(guó)人力資源行業(yè)取得突破
會(huì)上，北森云計(jì)算董事長(zhǎng)王朝暉分享了數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的超級(jí)人力資源官的進(jìn)化之道。王朝暉認(rèn)為，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代有特點(diǎn)有四個(gè)：萬(wàn)物互聯(lián)、個(gè)性化滿足、按需使用、敏捷迭代。而中國(guó)企業(yè)面臨的是40萬(wàn)億的市場(chǎng)，同時(shí)，信息化、SaaS化、移動(dòng)化和智能化幾乎同時(shí)到來(lái)，所以，中國(guó)企業(yè)面臨的環(huán)境更加復(fù)雜。并且中國(guó)企業(yè)真正的管理歷史是從改革開(kāi)放開(kāi)始到現(xiàn)在的30多年的時(shí)間，關(guān)于管理學(xué)的基本規(guī)則、最佳實(shí)踐在社會(huì)層面還沒(méi)有完全充分達(dá)到共識(shí)，所以這就意味著中國(guó)在管理上存在著多樣性和個(gè)性化。
北森結(jié)合過(guò)去近20年服務(wù)國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出這樣一個(gè)結(jié)論：在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代， CHRO最重要的核心角色是數(shù)字驅(qū)動(dòng)者和組織建設(shè)者，更是人才管理者。北森愿意幫助更多的中國(guó)企業(yè)做更多的滿足個(gè)性化特點(diǎn)的工作。同時(shí)，北森提供從入職到離職整個(gè)生命周期的人力資源軟件，希望用這種方式支持企業(yè)思考組織能力的打造。北森也希望能夠牽引更多人力資源的從業(yè)者加入，引領(lǐng)自己的重塑和企業(yè)的重塑，引領(lǐng)中國(guó)人力資源行業(yè)取得突破。
2021人力資源官超級(jí)盛典系列活動(dòng)漸續(xù)展開(kāi)
在主題為《首席人才官的時(shí)代挑戰(zhàn)與使命重塑》的第一期人力資源官超級(jí)盛典圓桌會(huì)上，在中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng)、教授周文霞女士幽默風(fēng)趣、專業(yè)深入的主持下，諾和諾德中國(guó)制藥有限公司人力資源與企業(yè)交流副總裁王淑紅、GFK亞太區(qū)人力資源副總裁李婕、玄奘之路商學(xué)院挑戰(zhàn)賽發(fā)起人曲向東及華力創(chuàng)通聯(lián)合創(chuàng)始人熊運(yùn)鴻圍繞時(shí)代挑戰(zhàn)和使命重塑，提出了關(guān)于轉(zhuǎn)型重塑、戈壁徒步、數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力和有關(guān)2025宣言感想的真知灼見(jiàn)，在先鋒思想的碰撞下產(chǎn)生的思想火花，賦予了大會(huì)更高的站位，為數(shù)字化轉(zhuǎn)型時(shí)期人力資源行業(yè)的應(yīng)對(duì)提供了思想啟迪。
開(kāi)幕儀式之后，2021人力資源官超級(jí)盛典將開(kāi)展超過(guò)15城次的開(kāi)營(yíng)體驗(yàn)活動(dòng)，這些活動(dòng)將包括人力資源先鋒思想大咖開(kāi)講、與CEO對(duì)話、案例工作坊、光明行愛(ài)心跑和太極體驗(yàn)及社交酒會(huì)；金秋十月，千名人力資源官將齊聚甘肅敦煌和瓜州，參加2021人力資源先鋒思想大會(huì)暨玄奘之路人力資源官戈壁徒步大型活動(dòng)。據(jù)悉，首站活動(dòng)將于7月10日在北京奧森清泉開(kāi)展。
附錄
中國(guó)人力資源官2025宣言
初心如磐，篤行致遠(yuǎn)。我們?yōu)橥姓呷〉玫木薮蟪删投院馈?/strong>
我們?yōu)?983年開(kāi)設(shè)的中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院，以及陸續(xù)成立的更多專業(yè)院校和成就卓然的一大批教授而自豪。我們?yōu)楹柕?ldquo;相馬不如賽馬”、“人單合一，雙贏管理”等管理思想的成就而自豪。我們?yōu)槿A為基本法和華為六君子影響更多的中國(guó)企業(yè)而自豪。我們?yōu)榱鴤髦鞠壬岢龅?ldquo;搭班子，定戰(zhàn)略，帶隊(duì)伍”這樣的經(jīng)典名言而自豪。我們?yōu)橥馄舐殬I(yè)經(jīng)理人躬身入局阿里巴巴共創(chuàng)企業(yè)的“政委”而自豪。我們?yōu)閾碛幸慌惔夯?、彭劍鋒、楊國(guó)安等著作等身而又投身企業(yè)的組織和人力資源思想大家而自豪。我們也為擁有一批像張一鳴先生這樣不斷實(shí)踐“人才密度”等人才戰(zhàn)略思想的企業(yè)家而自豪。我們更為國(guó)家層面人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的國(guó)策和成果而自豪。
我們同時(shí)為彼得˙德魯克、戴維˙尤里奇、拉姆˙查蘭、艾米˙埃德蒙森、喬希˙貝辛等一批群星閃耀的管理思想家和實(shí)踐家而自豪。
鮮衣怒馬少年時(shí)，不負(fù)韶華行且知。我們?yōu)樯硖庍@個(gè)時(shí)代而驕傲，但我們也憂心忡忡。
當(dāng)此百年未有之大變局時(shí)代，正值中華民族偉大復(fù)興的征程中，我們?yōu)閲?guó)家十四五規(guī)劃和2035遠(yuǎn)景規(guī)劃而歡欣鼓舞。作為企業(yè)內(nèi)肩負(fù)著組織、人才和文化工作職責(zé)和使命的首席人才官們，我們清醒地認(rèn)知到了以下挑戰(zhàn)：國(guó)際政經(jīng)格局跌宕起伏，灰犀牛事件頻發(fā)，國(guó)際國(guó)內(nèi)雙循環(huán)新格局開(kāi)啟，我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整邁向深水區(qū)，我國(guó)堅(jiān)定不移地推行經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的新路徑，數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速，Z世代職場(chǎng)人特立獨(dú)行，部分行業(yè)面臨著巨大困難，35歲以上職業(yè)發(fā)展內(nèi)卷現(xiàn)象加深等，以上種種，不一而足。深處企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的一線，我們不得不如履薄冰。
靜水流深，滄笙踏歌。在巨大的挑戰(zhàn)和危機(jī)面前，我們?nèi)肆Y源官群體相信危機(jī)與機(jī)遇并存，我們期望與我們國(guó)家的十四五規(guī)劃同頻共振，為我們成為跨越時(shí)代鴻溝的超級(jí)人力資源官而宣言如下：
首先，躬身入局，與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)共舞。從仰望星空到腳踏實(shí)地，從戰(zhàn)略解碼到戰(zhàn)略執(zhí)行，我們將致力于成為有戰(zhàn)略影響力的人力資源官。從局外人到躬身入局，從冷眼旁觀到挽起袖子一起干，真正實(shí)現(xiàn)與業(yè)務(wù)共舞，我們將成為加速業(yè)務(wù)發(fā)展，真正帶來(lái)價(jià)值創(chuàng)造的增值型超級(jí)人力資源官。
其次，大道行思，取則行遠(yuǎn)，使眾人行。我們將致力于成為員工體驗(yàn)為導(dǎo)向的人力資源產(chǎn)品官，我們將打破人力資源職能割裂，推倒部門墻，構(gòu)建無(wú)邊界、全拉通、重體驗(yàn)的一體化人力資源解決方案，最終，我們將成為賦能員工，激發(fā)才干的擁有專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的超級(jí)人力資源官。
第三，格物致知，用數(shù)賦智。我們將擁抱數(shù)字化轉(zhuǎn)型，一方面為企業(yè)戰(zhàn)略的數(shù)字化轉(zhuǎn)型而提升管理團(tuán)隊(duì)的數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力，構(gòu)建數(shù)字化職場(chǎng)，建設(shè)數(shù)字化文化，用數(shù)字化裝備員工和人才隊(duì)伍；另一方面，我們將全力開(kāi)展人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，使每一個(gè)員工都擁有洞察力，最終這些洞察力將賦能業(yè)務(wù)發(fā)展。我們將致力于成為人才優(yōu)先、數(shù)字賦能的超級(jí)人力資源官。
第四，懷瑾握瑜，風(fēng)禾盡起。構(gòu)建基于正直、真誠(chéng)、自律、堅(jiān)毅、包容和信任為基準(zhǔn)的品格領(lǐng)導(dǎo)力，是我們?nèi)肆Y源官群體能夠贏得尊重、走向詩(shī)和遠(yuǎn)方的基本前提。我們將致力于成為高水準(zhǔn)品格領(lǐng)導(dǎo)力的超級(jí)人力資源官。
第五，向內(nèi)看，求諸于己，向歷史學(xué)習(xí)，向軍事學(xué)習(xí)，向黨學(xué)習(xí)。從三顧茅廬到不拘一格降人才，從古田會(huì)議到遵義會(huì)議，從人才九條到人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，無(wú)不是我們?nèi)肆Y源官取之不盡、用之不竭的組織、人才、干部和文化的智慧源泉。我們將致力于成為從中國(guó)智慧重新出發(fā)的新一代超級(jí)人力資源官。
最后，寧可就西而死，豈歸東而生。當(dāng)玄奘以一己之力，發(fā)出如此宏愿，最終得償所愿時(shí)，我們了解到什么是大我。我們不僅僅是一個(gè)企業(yè)、一個(gè)組織的人力資源官，我們更是這個(gè)時(shí)代的人力資源官。家國(guó)情懷，使命擔(dān)當(dāng)，我們將致力于成為書寫大我、回報(bào)社會(huì)的超級(jí)人力資源官。
青衿之志履踐致遠(yuǎn)，云程發(fā)軔萬(wàn)里可期。2025，值得期待。
