近日，NEC在其“可持續發展報告2020”中匯總公布了基于經營理念“NEC Way”所采取的ESG(環境、社會和治理)舉措的進展情況。2019年4月以來的主要舉措如下。

　　修訂經營理念“NEC Way”

　　今年4月，NEC對已施行十多年的經營理念“NEC Way”進行了修訂，旨在順應社會的變化和需求，使其成為從董事到普通員工改變自身行動方式的指導方針。NEC的可持續經營是基于NECWay中顯示了企業應有姿態的“Purpose(存在意義)”和“Principles(行為原則)”來推進的。

　　環境領域

　　不僅讓客戶和社會充分利用ICT來減少二氧化碳排放，還要通過ICT實現對氣候變化等環境風險具有較強應對能力的安心安全的社會，這是NEC力爭實現的目標。

　　NEC提出了氣候變化對策方針，力爭在2050年之前實現業務活動中產生的二氧化碳排放量(Scope1、Scope2)實質上為零，并積極推動徹底的節能措施及向可再生能源轉化等，另一方面，努力開發和提供可減輕和適應氣候變化的需求的解決方案與服務。其結果就是相對于NEC業務對氣候變化的影響(整個供應鏈的二氧化碳排放量)，NEC創造的社會價值(二氧化碳減排貢獻量)高達5.2倍。

　　此外，2020年2月，NEC被國際非營利環保組織CDP評定為A類企業(A List)，這是對其在氣候變化和水管理方面的努力及信息披露的最高評價。

　　社會領域

　　NEC在業務活動中一直強調NECWay的行為原則(Principles)中對人權的尊重，包括隱私保護方面的考慮等。2019年度制定了“NEC集團AI及人權方針”，將基于該方針的尊重人權舉措納入到業務執行流程中，還設立并召開了“Digital Trust咨詢會議”，以吸收在法制、人權、隱私和倫理等方面具有專業知識的外部專家的建議和見解。

　　作為中期經營計劃中“執行力改革”中的一環，NEC制定了包括人員和組織改革措施等想法在內的人力資源方針，并推進了評估培養制度的改革。而且，在對社會高度敏感的人才培養方面，為培育了解、尊重各種各樣的價值觀和觀點并能與之產生共鳴的企業文化，公司正在致力于不同角度的包容性和多元化，包括采用國際人才、雇傭女性、促進殘障人士就業以及促進對LGBT人群的理解等。

　　管理領域

　　NEC認為，從高管到普通員工每個人都將遵紀守法當成自己的事情，并以高度的道德標準誠實行事，這樣才能獲得來自社會的持續信賴。近年來，社會要求企業經營既要做到遵紀守法，還要意識到ESG和SDGs以實現可持續發展社會，有鑒于此，2019年10月NEC大幅修訂了“NEC集團行動規范”(Code of Conduct)，增加了作為在以遵紀守法為最優先的基礎上，憑借ICT的力量解決社會問題的全球企業一員的視角。

　　在加強管理體制方面，除了重新審視董事會及提名·薪酬委員會的體制外，NEC還推進了董事會實效性的提高，經營層的評價和薪酬制度的改革。

　　NEC于2005年簽署了以人權、勞動、環境和防止腐敗為原則的“聯合國全球公約” ，努力將NEC業務活動對社會的負面影響降到最低。同時，致力于通過業務活動創造社會價值，為實現SDGs做出貢獻。

　　因在ESG方面的舉措受到好評，NEC被列入世界著名的ESG指數FTSE4Good Index Series和MSCI ESG Leaders Indexes中。并且，由GPIF(日本政府養老投資基金)選定的4個ESG指數“FTSE Blossom日本指數”、“MSCI 日本ESG精選領導者指數”、“MSCI日本股票女性活躍指數(WIN)”和“S&P/JPX 碳效率指數”，NEC從當初就一直被列入其中。

　　NEC將通過推進NEC Way和重要性原則實踐，創造安全、安心、公平和高效的社會價值，并為實現SDGs所示目標做出貢獻。