COVID-19疫情導(dǎo)致云計(jì)算有關(guān)職位的需求激增，這也可能讓工程師們有機(jī)會(huì)邁向職業(yè)發(fā)展的下一階段。但是，遠(yuǎn)程辦公策略可能會(huì)使整個(gè)IT行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人員獲得報(bào)酬的方式變得復(fù)雜。

[[338063]]

根據(jù)美國在線求職平臺(tái)ZipRecruiter的數(shù)據(jù)顯示，云工程師的平均年薪不到129,000美元。這個(gè)數(shù)字將取決于某些因素，例如IT專業(yè)人員所在地和他們從事的行業(yè)。但是，最近的行業(yè)薪酬報(bào)告表明，很多決定云計(jì)算薪酬的變量其實(shí)都在求職者的手中。

例如，求職者可以通過獲得相關(guān)證書或移居新興技術(shù)中心(例如俄亥俄州哥倫布市或丹佛)來提高薪資。

Gartner公司分析師Scott Engler表示，自疫情爆發(fā)以來，對云工程師和架構(gòu)師的需求已經(jīng)上升。但是遠(yuǎn)程工作的興起也增加了可用人才的數(shù)量。

Engler說：“供需情況發(fā)生改變，這允許更多的工資套利。”

遠(yuǎn)程辦公還改變了圍繞生活成本的補(bǔ)償公式。現(xiàn)在正在遠(yuǎn)程辦公且拿著沿海地區(qū)工資的云專業(yè)人員可能考慮搬到生活費(fèi)用較低的城市。

目前決定云計(jì)算薪水的兩個(gè)最大因素是你擁有多少認(rèn)證以及你所在位置。下面讓我們看看COVID-19疫情和遠(yuǎn)程辦公如何改變了這一等式。

通過獲得認(rèn)證提高你的技能

IT專業(yè)人員通常會(huì)獲得特定技術(shù)的認(rèn)證，以提高其技能，但是行業(yè)認(rèn)證也是一種流行且負(fù)擔(dān)得起的提高工資的方式。

根據(jù)Global Knowledge的2019年IT技能和薪資報(bào)告顯示，全球85%的IT專業(yè)人員(北美81%)至少擁有一項(xiàng)認(rèn)證。IT技能和培訓(xùn)服務(wù)的提供商Global Knowledge對多個(gè)行業(yè)和地區(qū)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過認(rèn)證的專業(yè)人員的收入要比未經(jīng)認(rèn)證的專業(yè)人員多。每增加一項(xiàng)認(rèn)證，薪水也會(huì)有所增加。

在北美，經(jīng)過認(rèn)證的IT專業(yè)人員的收入比未經(jīng)過認(rèn)證的IT專業(yè)人員高7%-每增加一項(xiàng)認(rèn)證，平均工資就會(huì)上漲2%左右。 在北美地區(qū)薪水最高的10項(xiàng)認(rèn)證中，有4項(xiàng)與云計(jì)算相關(guān)。其中排在首位的是Google Cloud Platform云架構(gòu)師認(rèn)證，獲得證書的人的平均年薪為152,129美元。三種不同的AWS認(rèn)證每年年薪約13萬美元，這包括AWS認(rèn)證解決方案架構(gòu)師-助理、AWS認(rèn)證SysOps管理員-助理或AWS認(rèn)證開發(fā)人員-助理。

此外，根據(jù)Global Knowledge的說法，交叉認(rèn)證是提高IT專業(yè)人員的云計(jì)算薪資的有效方法。在北美，與AWS進(jìn)行交叉認(rèn)證是特別有吸引力的選擇。例如，將AWS認(rèn)證與VMware、思科或CompTIA的認(rèn)證配對可以使求職者的收入增加10,000美元以上。

盡管由于疫情原因無法進(jìn)行現(xiàn)場認(rèn)證考試，但每個(gè)主要的云平臺(tái)都提供帶有在線督導(dǎo)的認(rèn)證考試。

現(xiàn)在，搬遷是有吸引力的選擇

長期以來，搬遷一直是增加年收入的一種方式，但這并不意味著你應(yīng)該直接前往舊金山灣地區(qū)。在考慮搬遷時(shí)，云專業(yè)人員需要考慮哪些地區(qū)薪水在上漲以及這些地方的生活成本。

剛起步的云專業(yè)人士也可以在Dice(在線求職平臺(tái))在其2020技術(shù)薪資報(bào)告中所謂的“新興技術(shù)中心”尋找機(jī)會(huì)。在這些新興的技術(shù)中心中，IT和技術(shù)人員的薪水正在上漲，而生活成本仍然相對較低。IT薪資漲幅最高的地區(qū)是俄亥俄州哥倫布(14.2%)、圣路易斯(13.6%)、亞特蘭大(9.5%)和丹佛(6.5%)。

專注于技術(shù)職位的在線求職平臺(tái)市場Hired的2020年薪水狀況報(bào)告某些城市技術(shù)職位薪水對發(fā)展水平。該報(bào)告調(diào)整了相對于灣區(qū)生活成本美國主要城市的平均技術(shù)工資，該報(bào)告發(fā)現(xiàn)，奧斯汀、得克薩斯州和丹佛的調(diào)整后工資分別為224,000美元和202,000美元。這解釋了候選人在評(píng)估是否搬遷時(shí)，應(yīng)了解當(dāng)?shù)氐纳畛杀荆灰欢ㄊ强梢再嵍嗌馘X。

遠(yuǎn)程辦公引發(fā)搬遷考慮

遠(yuǎn)程辦公的興起引發(fā)了圍繞薪酬的問題，特別是在生活成本方面。根據(jù)Hired的報(bào)告，53%的技術(shù)專業(yè)人員表示，永久性的遠(yuǎn)程工作環(huán)境將使他們有可能搬到生活費(fèi)用較低的城市。如果IT專業(yè)人員可以在可預(yù)見的將來進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公，那么對于很多人來說，選擇更實(shí)惠的地點(diǎn)是有意義的。但是，雇主可能不想為蒙大拿州在家工作的雇員支付硅谷的薪水。

例如，F(xiàn)acebook表示，可能在五年內(nèi)將其一半的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到遠(yuǎn)程辦公，但還將根據(jù)生活成本調(diào)整工資。因此，如果Facebook員工搬出硅谷，在負(fù)擔(dān)得起的地區(qū)進(jìn)行遠(yuǎn)程工作，該員工的薪水可能會(huì)降低。

然而，技術(shù)專業(yè)人員并不認(rèn)同根據(jù)遠(yuǎn)程辦公情況來調(diào)整工資。根據(jù)Hired的報(bào)告，大多數(shù)技術(shù)人才認(rèn)為，偏遠(yuǎn)地區(qū)和辦公室內(nèi)的雇員應(yīng)獲得相同的報(bào)酬，并且不會(huì)永久性地削減工資在家工作。

Engler說，遠(yuǎn)程工作已經(jīng)開始改變公司尋找和補(bǔ)償技術(shù)人才的方式。現(xiàn)在，各組織正在尋找全世界的人才，例如波蘭的華沙;印度金奈;澳大利亞墨爾本;俄羅斯圣彼得堡;和墨西哥城。遠(yuǎn)程辦公為世界各地的云專業(yè)人員提供了更多的機(jī)會(huì)，但這也意味著對就業(yè)機(jī)會(huì)的更多競爭。

Engler說：“你現(xiàn)在將與來自華沙的某人競爭某些公司的職位。”

Engler說，隨著這些沖突的加劇，技術(shù)行業(yè)明年可能會(huì)看到大規(guī)模的工資仲裁。雇主和求職者將需要具體討論遠(yuǎn)程和混合工作策略如何改變薪酬模型。