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42歲程序員面試,在百度等大廠呆過,工資卻只敢要一萬六,心酸

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35歲考慮轉行,然后35歲又成了一個新人,而外國可以做到60歲,啥也不說了,可能是覺得中年大叔油膩,不及小鮮肉便宜,唉,可嘆市場更新換代太快,快到我們來不及改變,所以,只有讓隨時保鮮才最重要。

難道程序員的職業生命線是青春飯?答案是的。

35歲考慮轉行,然后35歲又成了一個新人,而外國可以做到60歲,啥也不說了,可能是覺得中年大叔油膩,不及小鮮肉便宜,唉,可嘆市場更新換代太快,快到我們來不及改變,所以,只有讓隨時保鮮才最重要。

 

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一位曾在360,百度等大廠工作過的程序員,曾經得他也輝煌過,不過,現在的他卻因為年齡問題,42歲了,不得不退讓,感覺自己老了沒有優勢,面試只敢要一萬六的工資。

有網友說,42歲面試程序員,你問問他一年看過多少書,現在是大數據云計算人工智能的天下你問問他自學過沒,很多人拿年齡說事,給自己懶惰找借口,就算加班也是被動的勤勞,不加班的時候他在干什么。

 

42歲程序員面試,在百度等大廠呆過,工資卻只敢要一萬六,心酸

說實話,一萬六的工資是畢業生工作兩年的價格,還不是985。年輕氣盛終歸英雄暮年,能有工作機會已經不錯,大廠只給工資,不給規劃,誤人。盡管就業市場對大齡程序員來說確實不太友好,但是程序員工資要高一點,我覺得還是應該的!

 

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而對于這位程序員,相信hr不會招,研發總監也不會招,那么,他放低身段只會更讓別人瞧不上。

月薪一萬六,對于大廠就是應屆白菜價,很多小公司卻接不起,因為一萬六對于大多數小公司,創業公司就是高薪了,他們的模式就是有一兩個高薪核心,普遍就是6-8,你可以離職,大不了再換一批人;但對于大廠就是應屆白菜價。

北京之后42歲,年齡問題被大廠各種卡,所以結合月薪只能去那種已經做起來并且瘋狂擴充的公司,這種公司空降概率大,容易混上管理層,如果去別的公司,歲數比小領導還大,小領導這一關就不過去。

 

42歲程序員面試,在百度等大廠呆過,工資卻只敢要一萬六,心酸

這也警示著我們,要時刻保持危機感,為人生做好準備,才能以不變應萬變。

責任編輯:未麗燕 來源: 今日頭條
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