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計(jì)算機(jī)領(lǐng)域是一個(gè)快速更新?lián)Q代的領(lǐng)域，每隔一段時(shí)間都會(huì)有新的語言、框架、思想產(chǎn)生，追隨每一個(gè)新技術(shù)很累。但仔細(xì)想想，事實(shí)上并沒有那么多新東西。很多新東西只不過是已有技術(shù)的封裝、或者借鑒的其他領(lǐng)域的技術(shù)。

***次聽朋友說，普通程序員工資6000起步，技術(shù)好點(diǎn)的也有1萬多一個(gè)月，只需要學(xué)習(xí)個(gè)半年就可以達(dá)到。那么我想問下，工作中的朋友們。情況是不是這樣的，如果可以話，小編也打算花時(shí)間去學(xué)習(xí)，然后改行做程序員。

我們發(fā)現(xiàn)，很多很有才華的程序員在面試的時(shí)候總是掉鏈子，這大概是因?yàn)樗麄儼汛蠖鄶?shù)時(shí)間都用來搞技術(shù)開發(fā)，而忽略了學(xué)習(xí)面試技巧的重要性。這是一種悲劇。有效的面試技巧能讓你成功得到工作，即使你對(duì)那個(gè)領(lǐng)域也并不是非常熟悉。

跳槽不是為了追求價(jià)值***化，工作是生活的一部分，你每天有24小時(shí)，上班8小時(shí)，它是你三分之一的生命。 如果你只是因?yàn)楦咝竭x擇了一家上班不開心的公司，那么接下來三分之一的日子你都會(huì)在痛苦中渡過。而你得到的，只是多出來的那么每月幾千塊錢而已。

如果一個(gè)人確有價(jià)值，為什么在原來的公司沒有在薪水上體現(xiàn)出來？如果沒有價(jià)值，為什么跳槽以后就會(huì)加薪？還是可以單純的解釋為，應(yīng)聘者和招聘者之間的信息不對(duì)等？

打鐵還需自身硬，你自己去積累了嗎？作為一名程序員，如果你不關(guān)心***的技術(shù)，最前言的動(dòng)態(tài)，整個(gè)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，不去和比你厲害的人去交流，去學(xué)習(xí)，不付出很多時(shí)間敲代碼，你覺得你會(huì)成為大神嗎？