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現在程序員的現狀是什么樣的?程序員有很多，好的Python程序員還是供不應求的。Python開發的工資一般多少?一般而言，Python程序員的收入水平不低。在一線城市，程序員的平均收入應該都能達到該市的中上水平。

有很多Python大牛們都拿著十幾到二十萬的薪資。不過事實上有很多企業招不到好的Python程序員。為什么企業很難招聘到好的Python程序員?原因有很多。下面，千鋒武漢Python培訓小編總結了幾個主要原因：

1、被人敬仰的大牛級Python工程師門大都被大型的互聯網公司收了，并有著自己所需要的一切資源，正安穩過活著。

2、說到高薪，想必中小企業出的工資，是一定吸引不到Python牛人出現。

3、真正的大牛不是天生的，需要學習學習再學習。如果你招不到，那么你肯去培養一個嗎?很多中小企業不愿意培養程序員，因為需要時間和財力，又怕培養成為合格的Python程序員之后被挖走。

4、Python語言雖然簡單，起步時很好學。但真正的Python牛人并不是只會簡單的語法，而是各個方法都需要很多的經驗，需要有超多的實踐才會出一個比較完美的Python人員。

5、只要是有過一定工作經驗，或是有拿得出手作品的人，早被企業選走了。Python程序員供給不足也是為什么企業很難招到好Python程序員原因之一。

python程序員這個職業不是一蹴而就，需要自己不斷學習，不斷思考，不斷積累的。

對于python程序員來講，他的工資是和能力是直接匹配的，一般互聯網公司，都會給程序員進行技術能力分級。

6~7千，差不多是比較初級的python程序員，工作年限1年或者不錯的畢業生。工作到了3年左右，有比較好的積累，就能度過初級，進入程序員職業的高速發展期，開始接觸更廣泛的技術知識，開始嘗試項目分析，數據結構設計。等到了5年以上，比較優秀的人員，薪資基本都到了2、3萬，步入了高級階段。

再一個很多資料是英文的，google、facebook開源的系統，說明都是英文，所以學好英語，也是很有必要的一部分。

當然，對于新人來講，python程序員可能還存在一個誤區，通過換工作就能實現大幅度的漲薪。所以很多人在剛開始工作的時候不斷進行跳槽，一年換一個地方。但其實你在換的過程中，工資表面是提升了，但你失去了在一家企業的沉淀。

這個沉淀是指，一家企業，不可能開始就讓你接觸核心代碼，核心業務，肯定是從邊緣化開始做起，信任關系是通過時間相互建立的。建立了一年、兩年、三年之后可能才能接觸核心業務，如果建立一年的那種，你可能只是剛摸到了核心業務的一個邊兒，只是別人帶著你的一個小弟，你就跳走了，有很多機會都沒有把握。

對于長期來說，兩三年可能跳槽工資會高一點，那么五年呢?十年呢?

每個人不可能用兩三年去衡量自己的一生，有人35歲能做到經理，有人35歲可能還在敲代碼，這就是一個積累的問題，你對核心業務了解多少?一個大系統怎么去搭建?要非常熟悉，而且是自己單獨去搭建的。所以說如果總是在跳槽的小伙伴們，根本就沒有機會接觸核心系統的東西，怎么可能讓你帶隊去搭建一個大系統。

對于一個職場新人來說，在一家公司，只要公司業務能夠正常發展，發展還是ok的話，要盡可能的去沉淀，盡可能的在一家公司去打好你的基石，前五年對于一個程序員來說真的非常重要，打好一個基石，你后面的路要比別人寬的多。

說幾點建議：

一、明確目標

每個階段，要給自己準備好一個學習目標，每天花費1小時學習，我是比較相信10000小時理論的。想要滴水穿石，必須持之以恒。

二、善于總結

每天晚上，花費10分鐘，或者半小時，回顧下一天工作內容，是否有繼續改善提高的方面。

每周，要給自己做一次總結，這一周做了哪些，學了哪些，有沒有達到自己的預期。有哪些得失。

通過以上的方法，能力會有顯著的增長，那么薪資自然也就會增長了。