如何成長為一名架構師?

很多程序員想成為一名架構師,但是對于其中的技能掌握程度，以及編程功底的要求?設計能力的要求有哪些?

我簡要從以下6點經驗來談，從技能的角度拋磚引玉。

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1：編程基本功：數據結構和算法

1.數據結構相關的哈希表、鏈表、二叉樹等等

2.常見的算法有哪些?至少下圖的算法我認為應該要掌握。

比如：HashMap如何擴容，重點就是考底層數據結構。

 

 

2：編程基本功：Java編程

這些都算是編程基本功底：多線程、JVM、并發容器、并發類、NIO等。

 

 

3：Web開發

其實web開發這個領域，如果你要掌握好了，發展也非常不錯的。

比如：現在的H5、小程序等，對于掌握前端技術的開發人員，競爭力也是杠杠的。

當然作為后端開發人員，多掌握點前端的技術，那也是必須的。

 

 

4：數據庫

重點就看圖了，這里涉及的技術還是蠻多的，mysql、oracle、nosql相關的mongodb,以及如今大家都熟知的分庫分表、讀寫分離等技術。

這些都是大家熟知的，我補充點設計相關的：數據庫設計范式、索引、事務、數據庫相關的慢查詢、長事務。

這些也算是數據庫技術的編程功底。

 

 

5：研發相關的框架工具

Java程序員對于下圖應該都是比較熟悉的，這些框架與工具都是經常使用。

 

 

6：架構設計

談到設計，就不得不提到項目中的概要設計和詳細設計，這就會涉及到UML。

除此之外，整個項目的設計，這個時候考驗你的架構設計能力。

 

 

這里的架構設計，包含的系列非常多，特別是Redis、應用程序拆分、拆分后涉及到的RPC微服務等技術，以及后端數據庫的拆分技術，以及拆分后的分布式集群部署。

程序員如何突破成長瓶頸?

對工作1-3年的程序員來說，依據個人情況提前規劃未來職業發展方向，這很重要。譬如，在未來3-5年甚至更久，工作要做到什么程度?往哪個方向發展?通過怎樣的路徑才能實現目標?如果沉浸在當下“程序員高薪”的論調中歲月靜好，總歸有一天會面臨網上熱議的“程序員中年危機”，以至于不得不步入轉行或提前退休的尷尬局面。

作為經常跟IT人接觸的我，我一直認為這個話題對程序員非常重要，今天和大家詳細聊聊。

職業規劃的重要性

人生和職場就像下象棋，你只有明確了目標才不會在每一步上迷茫，之所有迷茫，是因為不清楚自己最終想要什么，下一個階段的目標在哪里?

• 某公司表示薪資上浮20%-30%，我應該跳槽加入嗎?
• 我最近收到了幾個offer，應該去哪一家更好?
• 從大公司去小公司,是否值得去嘗試?
• 想成為架構師，但不知道自己的技術是否能勝任?
• 從程序員轉行，但不知道未來自己的競爭力會變弱嗎?
• ……

其實，追求短期利益(眼前)或長期利益(未來)，取決于你自己的決定。

我的建議是，不要在你經歷之后，再去回顧職業生涯，初期跳槽漲薪確實很快，但到了中后期，跳槽再也帶不來前期的漲幅，反而在頻繁的跳槽過程中，失去了很多機會，技能與業務的能力也沒能積累沉淀下來，這將直接導致很多人在即將步入中年時感到異常焦慮，不知道自己未來的路何去何從。

跳槽和轉行如果僅僅只是工作逃避的手段，未來你將面臨更大的焦慮，未來也根本談不上什么有什么核心競爭力。但如果跳槽和轉行，是謀定而后動，圍繞你的主線職業去發展，這是完全不一樣的結果。

總之，在職業的選擇上，絕不能有“逃避”二字，逃避將會讓你無處藏身，你只有明白了這個道理，你才會去克服眼前的困難，學會承擔，這樣的人生才有未來。

程序員的職業發展方向

1、架構師(專注技術，側重技術)

每一個程序員都有一個架構師的夢想，這個方向是很多技術人的選擇，從年薪十幾萬的程序員成長為年薪幾十萬甚至過百萬的架構師，給力的薪酬已足以讓不少程序員心動不已。若未來你想成為架構師，那么現在至少需要清楚了解架構師的主要職責是什么?有目標有方向地堅持學習。

2、項目經理(技術一般，側重管理)

往管理方向發展的職業路徑，項目經理主要側重于項目管理工作，主要能力是計劃、溝通及組織協調。溝通和表達是開發人員短柄，所以想往此線路發展的同學，從日常的工作、生活中就得逐步加強鍛煉這方面能力。

3、技術經理(技術和管理結合)

技術經理需要帶領團隊前行，在國內的技術經理，大部分都在30歲左右。一般，程序員在30歲是一個職業分水嶺。

技術經理的這個階段的工作重點不再是專注于技術，而是在培養團隊，帶領團隊為主。如果你沒有讓團隊的成員變得更好，沒有分享，沒有利益分享的想法，沒有去幫助大家成長的想法，這樣的程序員不太適合這個崗位。

總之，這個職位成全大家而不是自己才是重點。

4、產品經理(轉崗)

如果你對技術發展路徑、管理發展路徑都不感興趣，那么不妨考慮轉產品經理，移動互聯網時代，產品經理的角色越來越重要，一個好的產品經理有可能帶給公司顛覆性的發展，收入各方面也還不錯，我認識的一些程序員，也有轉行做產品經理，并且做得還不錯的。

5、CTO(管理+技術結合，側重管理)

需要有一定的技術能力和團隊管理能力。CTO的工作更偏業務、偏管理，以及商業等，主要職責包括團隊管理、開發流程、公司戰略、業務增長以及各類技術疑難問題的解決等，可以說是一個比較全方位的發展方向，一句話，CTO的主要職能是管理+技術+業務+商業的綜合發展。

成長為Java架構師必須突破的11個技術點

1、Java基礎技術體系掌握牢固:

JVM內存分配

垃圾回收

類裝載機制

JVM性能優化

反射機制

多線程

網絡編程

常用數據結構和相關算法

2、對面向對象的軟件開發思想有清晰的認識、熟悉掌握常用的設計模式:

熟練使用UML工具以及各種流程圖

經典的設計模式會手寫以及熟知使用場景

概要設計與詳細設計

面向對象的核心思想需要運用在代碼編程中，例如：高內聚低耦合

3、目前流行開源框架，除了熟練使用，還需要掌握核心原理和實現

Spring

Springmvc

MyBatis

建議看源碼以及debug配合掌握實現原理。

4、熟悉Oracle、MySQL等SQL，以及MongoDB等NoSQL開發。

特別是MySQL，相關的索引優化、SQL查詢優化、慢的事務優化等，以及MySQL的分庫分表等也需要掌握。

MongoDB等典型的NoSQL大數據場景設計

5、CDN,以及分布式緩存系統Redis或 Memcached的設計和研發

CDN與分布式緩存的設計原理其實是一致的，重點你需要掌握兩者之間的區別和使用場景。

6、熟悉底層中間件等分布式技術

分布式技術涉及范圍比較廣，例如相關的消息中間件就會涉及到3個以上，為什么要選擇Kafka或者

RabbitMQ，選擇和比較需要掌握。

除此之外，很多內部系統還會涉及到JBPM工作流中間件等。

7、精通shell編程，熟練應用awk、sed、grep、strace、tcudump、gdb等常用命令。

8、有大型分布式、高并發、高負載(大數據量)、高可用性系統設計開發經驗。

大型分布式就會設計到高并發解決方案，以下有相關的知識。

9、對配置管理和敏捷研發模式有所了解。

jekins、nexus、git等

敏捷開發、極限編程等。

10、熟悉常見的一些解決方案及其原理

單點登錄、分布式緩存、SOA、全文檢索、消息中間件，負載均衡、連接池、流計算等。

11、能大概知道市面上主流技術的特點及業務瓶頸

例如秒殺系統等如何設計。

總結

不管選擇什么樣的路徑，都離不開提前規劃、充分準備，機會總會留給有準備的人。程序員是個相對公平的職業，你若盛開，蝴蝶自來，薪酬也會隨能力得到明顯增幅，那么大家在應對中年危機時更加游刃有余了。